BIF Flashcards
Chaque année plus de la moitié de l’effectif de SP suit une ou plusieurs actions de
Formation
S’inscrire dans la dynamique de la société cognitive et de la formation tout au long de la vie, développer et structurer la formation pour que tous puissent en bénéficier tant sur le plan professionnel que sur le plan :
Personnel
Trois filières ont été mis en place pour répondre aux besoins spécifiques du métier de sapeur pompier de Paris :
Filière SPP
Filière SAV
Filière SPE
Chaque filière (SPP,SAV,SPE) prend en compte un processus global articulé autour de :
La formation lié au cursus pro
La formation spécifique a l’emploi
La formation à la reconversion
La formation liée au cursus pro a pour objectif de :
Permettre l’évolution au grade supérieur pour pouvoir accéder à l’ascenseur social
La formation des MDR s’articule autour de :
3 niveaux de responsabilités opérationnel et fonctionnel
Le niveau 1 de sapeur servant est sanctionné par :
Le certificat professionnel (CP)
Le niveau 2, chef d’équipe grade de jour, est composé de :
Du CME (certificat militaire élémentaire) commun Et Du CTE (certificat technique élémentaire) spécifique à chaque filière
Dès la nomination au grade de caporal le CQT est attribué automatiquement (certificat de qualification technique)
La formation des sous officiers s’articule autour de combien de niveaux :
2 niveaux
Niveau 4 chef d’après ou adjoint chef de groupe
(Niveau 5 chef de centre ou chef de groupe)
La formation officier s’échelonne sur 5 niveaux :
Niveau 5 officier CDG responsable d’un service
Niveau 6 ogc commandant d’unité
Niveau 7 OPC officier état major
Niveau 8 OSG commandant de groupement
Niveau 9 officier colonel de garde - expert de haut niveau
La formation spécifique a l’emploi a pour objectif de :
Former, stabiliser, perfectionner ou diversifier l’emploi
Le plan global de formation Bspp comprend 2 plans de formation distincts :
Plan de formation lié au cursus pro
Plan de formation lié à l’emploi
Chaque plan comprend des modules et des unités de valeur articulés par filière, par catégorie, par genre et par niveau
Il existe trois modules de formation :
Module Fonctionnel
Module opérationnel
Module sport
Dans le module fonctionnel les unités de valeurs sont :
Communication Culture scientifique et technique Pédagogie Formation militaire générale Près requis
Le module sport, l’unité de valeur c’est :
Éducation physique et sportive
Module fonctionnel les UV sont :
Commandement opérationnel prévision Extinction NBC Secours à victimes Spécialité Technique sapeur pompier Systèmes d’information et de communication
Les UV de la formation liée au cursus de l’emploi sont décrits dans :
L’INS 6.2
Organisation de la formation à la Bspp se définit par 4 niveaux hiérarchiques (chaque niveau correspond à une couche décisionnelle structurée et organisée de façon différente) qui sont :
Le niveau 1, le BIF, conçoit et écrit doctrine de formation, définit et organise les examens, préparé les brig’s aux concours off
Le niveau 2, GFIS, organise les actions de formation définit par le BIF et en assure la conduite
Le niveau 3, SFI/SRH/SOI, mettent en place les actions de préparation à l’avancement et à la reconversion
Le niveau 4, CFI des unités, organisent la prepa ops, le maintien des acquis et préparent leur pas candidats à l’avancement
Instructions relatives à la formation, les trois instructions de références sont :
INS 6.1 : lié au cursus professionnel
INS 6.2 : spécifique a l’emploi
INS 6.3 : relative aux activités physiques et sportives
La formation du 1er niveau des sous officiers se décompose en 3 phases :
Phase sélective : EA1 composé de FG et FS
Phase d’apprentissage certificative qui comporte CM1 et CT1.SPP
Phase applicative qui comporte le CVA1.SPP qui est sanctionnée par le BSAT.SPP
Public concerné pour accéder à l’EA1, il faut être noté à la date du 1er février de l’année de candidature :
Pour un MDR moins de 3 ans : détenir un NGC sup ou égal 0
Pour un MDR entre 3 et 5 : détenir un NGC sup ou égal à 1
Pour un MDR plus de 5 : détenir un NGC sup ou égal à 2
Dans tous les cas un MDR devra avoir un RAC sup ou égal à 0 lors de sa dernière notation
Réussite et bénéfice, les cas particulier (événements graves etc…) feront l’objet d’un compte rendu au BORH/MEFI et d’un avis du :
Sous chef d’état major, chef de la division ressources humaines
Sur décision du général commandant la brigade, pour des motifs jugés graves, un candidat peut avoir soit sa candidature EA1 SPP retirée définitivement soit :
Sa candidature retirée de l’état nominatif dans ce cas cette dernière sera décomptée
Stage CM1, les principes de la formation visent à :
Renforcer la formation mili des futurs souz
Le Préparer à ses futurs responsabilités d’encadrement
Former le cadre de contact à participer à la mise en condition physique des mili qu’il encadre
CM1, l’objectif principal est :
De faire acquérir les qualités morales, physiques et intellectuelles nécessaires au CDT à l’organisation et à l’animation d’une dizaine d’hommes
CM1, la formation à l’exercice de l’autorité, le souz doit acquérir un comportement de cadre s’appuyant sur :
Le rôle de chef d’éducateur et d’instructeur
L’effectif de chaque CM1 est limité à :
60 stagiaires
Durée du stage 5 semaines (une à massena et 4 à ensoa école des souz de St maix)
CT1 SPP, pour être candidat au P1 il faut détenir l’EA1 et au P2 il faut détenir le P1.
En cas d’inaptitude Med, un CR voie hiérarchique au BORH/MEFI pour validation ou non de la poursuite de la formation.
La décision est transmise pour info au BIF/SPEC.
Le recueil des candidatures est fait automatiquement par le BORH à l’issue des résultats de :
L’EA1
Le CT1 SPP se décompose en 2 partielles :
P1 sous la responsabilité des commandants de groupement.
Il a pour objectif de garantir un niveau général minimum pour pouvoir accéder au sous officier
P2 organise au CFC sous la responsabilité du chef de corps GFIS.
Il a pour objectif de préparer les cantates à la fonction de chef d’agres
Les responsables pédagogiques P1 et P2 sont :
P1 : off responsable formation (PC Cie) et off chef srh (EMG)
P2 : chef du CFC (CFC) effectif Max 40 stagiaires par stage
Il y a réussite au P1 lorsque le candidat obtient une moyenne générale sup ou égale à :
5 sans note éliminatoire
Il y a réussite au P2 lorsque le candidat obtient une moyenne générale aux épreuves sup ou égale à :
10 sans note éliminatoire
Tout candidat ayant obtenue pour les deux partielles une moyenne générale sup ou égale à :
10 sans note éliminatoire est déclaré titulaire du CT1 SPP
La note CT1 SPP est la moyenne P1 et P2 affecte du coefficient 1
Tout candidats ayant obtenu une moyenne supérieure ou égale à 10 sans note inf à 5 au P1 en conserve le bénéfice uniquement l’année suivant l’obtention de l’EA1 et avec le résultat obtenue.
L’accès au stage P2 n’est offert :
Qu’une seule fois
La période de vérification d’aptitude débute des l’obtention du :
CM1 et CT1 SPP
Décerné par le général (comme CM1 et CT1) sur proposition du conseil groupement aux militaires ayant effectués la période de vérification d’aptitude
Le BSAT est attribué aux souz titulaire du CVA1 SPP, le :
Premier jour du mois suivant la fin de la vérification d’aptitude ou le jour même si le CVA1 s’achève le premier jour du mois.
La note est calculé à partir des moyennes suivantes :
EA1 coefficient 1
CM1 coefficient 2
CT1 coefficient 2
L’attribution BSAT fait l’objet d’une parution en DB
La période de vérification est d’une durée de :
6 mois.
Elle se déroule obligatoirement en service incendie et secours.
Sinon, le candidat effectué 1 a 3 gardes par mois non comptabilisées dans le service de garde ou d’astreinte auquel le candidat est assujetti au titre de son emploi principal.
Les 5 critères de jugement pour l’attribution du CVA1 SPP sont :
L’aptitude comme exécutant
La valeur morale
La valeur physique
L’aptitude comme moniteur instructeur et éducateur
L’aptitude comme chef d’agres EP et SDJ
En cas d’avis défavorable du conseil de groupement, le général peut ordonner une :
Prolongation de la période de vérification d’aptitude d’une durée Max égale à la durée initialement prévue
Dans ce cas le conseil de groupement est appelé à se prononcer à nouveau sur l’attribution du CVA1 SPP
L’obtention du BSAT donne les UV suivantes :
CTS4 FMG4 PED4 PRE4 EPS4 COP4 EXT4 NBC4 SAV4 TSP4
Niveau 4 plan de formation Bspp alors acquis
La réussite a EA1 CM1 et CT1 ouvre droit à la nomination au grade de sergent.
Celui ci est prononcé par :
Le général commandant la brigade, le premier jour du moi qui suit l’obtention du dernier de l’un des deux certificats
Le certificat d’aptitude à la formation de 2e niveau se décline donc :
CAF2 SPP
CAF2 SPE
Phase d’apprentissage certificative CAF2 comporte 3 UV qui sont :
UV1 PAO
UV2 CGI (P1 et P2)
UV3 formation aux responsabilités (P1 et P2)
Cette deuxième phase est sanctionné par l’attribution du BSTAT
UV1 PAO, doit permettre au chef de garde :
D’acquérir les connaissances techniques en prévention et en prévision indispensable à l’acquisition des compétences professionnelles
Une meilleure conduite des opérations en améliorant la compréhension des notions fondamentales de prévention et prévision
Le stage PAO dure :
5j
Conduit par les off chefs du BPREV et du BPO
UV2, certificat chef de garde incendie, pour être candidat au P1 UV2 il faut :
Détenir l’UV1 SPP (PAO)
Pour le P2 UV2 il faut détenir le P1 UV2 SPP
Dans tous les cas le candidat doit être apte M1 et P1
UV2 SPP, le premier partiel est préparé au niveau des :
Groupements et il comprend de la formation générale et technique
Responsable pédagogique : off resp formation (PC) et off chef srh (EMG)
UV2 le P2, un stage de préparation au deuxième partiel est organisé au :
CFC
Sous la responsabilité du chef de corps GFIS
Il a pour objectif de préparer sous une forme pratique et théorique les candidats à la fonction de chef de garde
Le responsable pédagogique c’est le chef du CFC
UV2, l’effectif du stage est au maximum de :
40 par stage
UV3, formation aux responsabilités, le public concerne :
Être volontaire
Être Sergent chef ou inscrit au TA de ce grade
Avoir effectué le contrôle sportif annuel (sauf exemption Med)
La préparation a l’UV3 se déroule sur une année scolaire.
Organisée et conduite par le BIF elle se compose de deux partiels qui sont :
Culture générale
Formation à l’exercice des responsabilités
Responsable pédagogique :
Officier supérieur du GFIS
L’équipe pédagogique est composée d’officiers ou souz de l’EM et des officiers référants de chaque groupement
L’obtention du BSTAT SPP (1er juillet de l’année de l’obtention de l’UV3) donne les UV suivantes :
COM5 CST5 FMG5 PED5 PRE5 EPS5 COP5 EXT5 NBC5 SAV5 TSP5
Pour les titulaires d’une FS2 (SIS NRBC EPMS) le BSTAT SPE est attribué le juillet de l’année suivante l’obtention de l’UV3
