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Politik und Gesellschaft > Berufsausbildung > Flashcards

Berufsausbildung Flashcards

1
Q

Aus welchen zwei Teilen besteht die Duale Ausbildung?

A
  • Fachpraktische Ausbildung
  • Fachtheoretische Ausbildung und Allgemeinbildung
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Q

Wo wird die Fachpraktische Ausbildung durchgeführt?

A

Im Betrieb

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3
Q

Wo wird die Fachtheoretische Ausbildung durchgeführt?

A

In der Berufsschule

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4
Q

Auf welche rechtlichen Grundlagen stützt sich die Fachpraktische Ausbildung? (zwei Punkte)

A
  • Berufsbildungsgesetz
  • Ausbildungsordnung
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5
Q

Was beinhaltet das Berufsbildungsgesetz? (4 Punkte)

A
  • Abschluss von Berufsausbildungsverträgen
  • Pflichten von Auszubildenden und Ausbildenden
  • Dauer der Probezeit
  • Kündigung und Beendigung des Ausbildungsverhältnisses
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6
Q

Was beinhaltet die Ausbildungsordnung? (4 Punkte)

A
  • Bezeichnung des Ausbildungsberufs
  • Berufsbild (zu vermittelnde Fähigkeiten und Kenntnisse)
  • Ausbildungsdauer
  • Prüfungsanforderungen
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7
Q

Auf welche rechtlichen Grundlagen stützt sich die Fachtheoretische Ausbildung? (zwei Punkte)

A
  • Schulgesetze
  • Lehrpläne
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8
Q

Welche Schulgesetze gibt es? (2 Punkte)

A
  • Bayerisches Gesetz für Erziehung und Unterrichtswesen
  • Berufsschulordnung
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9
Q

Was sollen Lehrpläne vermitteln?

A

Inhalte für den Unterricht

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10
Q

Wer ist für die Fachpraktische Ausbildung zuständig?

A

Bund

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11
Q

Wer ist für die Fachtheoretische Ausbildung zuständig?

A

Länder

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12
Q

Wer muss den Ausbildungsvertrag unterzeichnen? (2 Punkte)

A
  • Ausbilder
  • Auszubildender (bei Minderjährigen zusätzlich gesetzl. Vertreter)
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13
Q

Welche Aufgaben hat die für Ausbildungsverträge zuständige Stelle? (3 Punkte)

A
  • Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse
  • Überwachung einer ordnungsgemäßen Ausbildung
  • Organisation der Zwischen- und Abschlussprüfungen
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14
Q

Welche Punkte beinhaltet der Berufsausbildungsvertrag? (8 Punkte)

A
  • Vergütung
  • Urlaub
  • Arbeitszeit
  • Beginn und Dauer der Berufsausbildung
  • Probezeit
  • Art der Ausbildung (sachliche & zeitliche Gliederung)
  • Kündigung
  • Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte
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15
Q

Welche Rechte und Pflichten aus dem Ausbildungsvertrag hat der Auszubildende? (6 Punkte)

A
  • Lernpflicht/Arbeitspflicht
  • Gehorsamspflicht
  • Sorgsamspflicht
  • Berufsschulpflicht
  • Schweigepflicht
  • Berichtsheft führen
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16
Q

Welche Rechte und Pflichten aus dem Ausbildungsvertrag hat der Ausbilder? (5 Punkte)

A
  • Ausbildungspflicht/Werkzeuge
  • Fürsorgepflicht
  • Zeugnisausstellung
  • Freistellung zum Besuch der Berufsschule
  • Vergütungspflicht
17
Q

Wann ist eine Verkürzung der Ausbildung möglich? (3 Punkte)

A
  • bestimmte schulische Vorbildungen müssen gegeben sein (z.b. Abitur)
  • berufsschulische Leistungen müssen gut sein (Durchschnitt 2)
  • Betrieb und zuständige Stelle (z.b. IHK) müssen einverstanden sein
18
Q

Wann endet ein Ausbildungsverhältnis? (3 Punkte)

A
  • mit Ablauf der Ausbildungszeit
  • mit Bestehen der Abschlussprüfung
  • auf Verlangen des Auszubildenden -> Verlängerung von max. 1 Jahr
19
Q

Wie lange dauert die Probezeit?

A

mind. 1, max. 4 Monate

20
Q

Wie darf das Ausbildungsverhältnis während der Probezeit gekündigt werden? (3 Punkte)

A
  • beiderseitig fristlos
  • schriftlich
  • ohne Angabe von Gründen
21
Q

Aus welchen Gründen darf nach der Probezeit gekündigt werden? (2 Punkte)

A
  • Aus wichtigen Gründen (beidseitig)
  • bei Berufsaufgabe (seitens des Auszubildenden)
22
Q

Beispiele für einen wichtigen Kündigungsgrund. (4 Punkte)

A
  • Diebstahl
  • häufiges unentschuldigtes Fehlen im Berufsschulunterricht
  • regelmäßige Unpünktlichkeit
  • Beleidigung
23
Q

Was muss bei der Kündigung wegen wichtigen Gründen beachtet werden? (3 Punkte)

A
  • schriftlich
  • fristlos unter Angabe der Gründe
  • innerhalb von 2 Wochen nach Bekanntwerden des Grundes
24
Q

Was muss bei nicht schwerwiegendem Verhalten vor der Kündigung erfolgen?

A
  • Abmahnung seitens des Arbeitgebers
25
Q

Was ist bei der Kündigung wegen Berufsaufgabe seitens des Azubis zu beachten? (3 Punkte)

A
  • Kündigungsfrist von 4 Wochen
  • schriftlich
  • unter Angabe der Gründe
26
Q

Welche Maßnahme kann ergriffen werden, wenn weder wichtige Gründe für eine Kündigung vorliegen, noch eine Berufsaufgabe stattfindet?

A

Es kann Schadensersatz verlangt werden.

Politik und Gesellschaft (1 decks)

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