Begreber Flashcards
Postmoderne teorier: Mennesket er et XXX system
Lukket system, som selv vælger stimuli til og fra (indrestyring)
Moderne teorier: Mennesket er et XXX system
Åbent system, som påvirkes ubevidst af stimuli fra omgivelserne (ydrestyring)
Scientific management + Human Relations skolerne
Selvstyring
Mennesket er selv i stand til at skabe mening ud fra de informationer, vi vælger at lukke ind i vores psykiske system.
Dvs. vi er indrestyret.
(Postmoderne tilgang)
Passende forstyrrelse
Vi kan ikke lære af forstyrrelser, som er for store, fordi de er for overvældende. Vi bemærker ikke forstyrrelser, som er for små.
Derfor skal forstyrrelser være af en passende størrelse, for at vi kan lære af dem.
Organisation som åbent system består af tre subsystemer, og indgår i en del af en todelt omverden. Hvad kaldes disse:
(Struktur, Proces, Kultur) — (Nærmiljø, Fjernmiljø)
Jobudvikling kan finde sted på to måder
Jobudvidelse (flere opg f.eks. jobrotation),
jobberigelse (mere ansvar)
Sammenhængen mellem medarbejderens indflydelse på jobudforming og tid er siden 1930’erne (forenklet)?
Linært stigende
Personlig selvudvikling
Moderne tilgang: Selvet skal opdages
Selvreflektion
Postmoderne tilgang: Jeg skaber mit eget selv
Rolle
er skabt af andres forventninger dvs ydrestyring (modsat position)
Positioner
vælger du selv (modsat rolle) f.eks. hjerte/hjerne dvs. indrestyring
Transaktionsanalyse
Forældre, voksen, barnetilstand i kommunikation
Gruppe vs team
samling msk, der har fællesmål, gensidigt påvirker hinanden, føler samhørighed og opfatter sig selv som en gruppe (team kan også: selv identificere og løse nye opgaver og forny sig selv)
Typer af grupper (2x2)
Formel/uformel
Primær/sekundær
Team input
Opgaver og
Medarbejdere, herunder
-kompetencer og
-personlighed