Barsel, ferie og sygdom Flashcards
Barselsloven, ret til fravær
Gravides ret til fravær
forebyggende graviditetsundersøgelser - § 6, stk. 3
sygeligt forløb eller risiko for fosteret - § 6, stk. 2
orlov 4 uger før forventet fødselstidspunkt - § 6, stk. 1
Forældres ret til orlov efter fødsel
barselsorlov (14 uger, heraf 2 pligtmæssige) - § 7, stk. 1
fædreorlov (2 uger inden for de første 14 uger) - § 7, stk. 3
forældreorlov (hver af forældrene 32 uger, som kan forlænges til indtil 46 uger) - §§ 9 og 10 (se tillige U2007.2076H)
Lønmodtagers pligter
lønmodtageren skal underrette arbejdsgiveren om graviditeten
specifikke underretningspligter for de enkelte orlovstyper - § 15
Barselsloven, ret til betaling
Forebyggende graviditetsundersøgelser
dagpenge fra arbejdsgiveren - § 18
Graviditets- og barselsorlov m.v.
dagpenge fra kommunen - § 19
lønmodtageren skal opfylde beskæftigelseskrav - § 27
samme dagpengesats m.v. som ved sygedagpenge - §§ 32ff
dagpenge nedsættes forholdsmæssigt ved udvidelse af forældreorloven udover 32 uger - § 21
arbejdsgiver har refusionskrav ved udbetaling af løn - § 39
Hvilken lovgivning er der på barselsområdet
EU-regler
ligebehandlingsdirektivet (direktiv 2006/54)
graviditetsdirektivet (direktiv 1992/85)
forældreorlovsdirektivet (2010/18)
Lovgivning
ligebehandlingsloven forbyder forskelsbehandling af gravide og barslende
barselloven giver alle lønmodtagere ret til fravær ved graviditet, barsel og adoption
funktionærer har ret til halv løn for en vis del af fraværet (FUL § 7)
Overenskomster
de offentlige overenskomster giver som regel ret til fuld under barsel
de private overenskomster giver som regel ret til delvis lønkompensation ved barsel, dog ofte med anciennitetskrav
Individuel arbejdsaftale
parterne kan frit aftale fuld løn under barsel
Hvilke regler er gældende angående sygdom?
Lovgivning
sygedagpengeloven giver alle lønmodtagere ret til sygefravær med dagpenge
funktionærer har ret til sin sædvanlige løn under sygefravær (FUL § 5)
Overenskomster
de offentlige overenskomster giver som regel ret til fuld løn ved sygefravær
de private overenskomster giver som regel ret til delvis lønkompensation ved sygefravær, dog ofte med anciennitetskrav
en række medarbejdergrupper kan være ansat på funktionærlignende vilkår, som ofte vil indbefatte FUL § 5
Individuel arbejdsaftale
parterne kan frit aftale fuld løn under sygdom, eventuelt ved henvisning til FUL § 5
Forklar det nye ferielov
Optjening på 2,08 dage pr måned, samtidighedsferie
Ferieafholdelse, varsling
3 mdr, og 1 mdr.
Ferieloven overfor direktivet
Ferieloven = 5 uger. Direktiv = 4 uger
Afholdelsesperioden
ferieåret fra 1. september til 31. august + 4 måneder til 31. december = 16 måneder.
hvornår kan ferien ikke holdes?
Ferie kan ikke holdes på fridøgn, søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage eller ved en feriehindring
Ferien begynder ved arbejdstids begyndelse første feriedag og slutter arbejdstids ophør den sidste feriedag
OBS: Særregler overenskomster
Hvordan optjenes ferie?
Ferielovens §§ 4 og 5
2,08 dages betalt ferie pr. måned => 5 uger pr. ferieår (25 dage)
Ved ansættelsesperioder mindre end en måned, optjenes ferie forholdsmæssigt med 0,07 pr. dag
Ferieåret = 1. september – 31. august
Hvornår optjenes der ikke ferie?
Sygdomsperioder uden løn
Barsel/orlov uden løn
Deltagelse i strejke/lockout
Hjemsendelse uden løn
Hvornår optjenes der ikke ferie? faldgrupperne
Medarbejdere, der ikke får løn under sygdom eller barsel, optjener ret til betalt ferie, hvis de har rådighed over personalegoder, der svarer til en delvis løn.
Delvis løn:
Pensionsbidrag
Fri bil
Ikke delvis løn:
Computer
Betalt internet
Betalt mobiltelefon
Fraværsperioder med nedsat løn = delvis løn
F.eks. Barselsreglerne i funktionærloven
Hvad regulerer ferie for LM?
Lovgivning
ferieloven sætter en generel ramme for retten til årlig (betalt) ferie
gennemfører arbejdstidsdirektivets artikel 7 (se U2014.914H)
Overenskomster
overenskomster spiller en vigtig supplerende funktion, f.eks. med hensyn til særlige feriefridage
Individuel aftale
arbejdsgiveren har pligt til at oplyse lønmodtageren om ferie, herunder om der udbetales løn under ferie (ABL § 2, stk. 2, nr. 6)
Er der noget særligt omkring ferie ift. OK
Udfyldning og fravigelse af ferieloven
der er indgået ferieoverenskomster på mange områder
mange af dem fraviger ferielovens regler, hvor det er muligt en ferieoverenskomst omfatter som hovedregel alle medarbejdere hos arbejdsgiveren, der arbejder inden for dens faglige område, jf. FV 12.2.2002
Overenskomstfastsatte feriefridage
en række helligdage er som regel fridage, selv om de falder på hverdage (søgnehelligdage), men betalingen afhænger af den enkelte overenskomst
en række overenskomster giver medarbejderne ret til 5 feriefridage, som ikke følger ferielovens ordning, f.eks. Kan der være anciennitetskrav og adgang til at få beløbet udbetalt
Hvordan optjenes ferie, hvis ansættelsen er kortere end en måned?
Er ansættelsen kortere end en måned, optjenes der 0,07 betalt
feriedag for hver kalenderdag i ansættelsen, men højst 2,08 feriedage pr. måned,
jf. ferielovens § 7, stk. 1, 2. pkt.
