Aula 2 Flashcards

1
Q

Mudança em tecnologia

A
  • Plataforma de computação em nuvem (uma das principais áreas de inovação empresarial.
  • Big Data.
  • Plataforma móvel surge para competir com o PC como um sistema empresarial.
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2
Q

Mudanças em gerenciamento

A
  • Gerentes adotam colaboração online e software de redes sociais para melhoras coordenação, colaboração e compartilhamento de conhecimentos.
  • Aplicações de inteligência empresarial aceleram.
  • Reuniões virtuas.
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3
Q

Mudanças em organizações

A
  • Social business.
  • Teletrabalho.
  • Cocriação do valor de negócio.
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4
Q

Dimensões de sistemas de informação

A
  • Organizações (procedimentos).
  • Gestão (pessoas).
  • Tecnologia (hardware, software, telecomunicações e banco de dados).
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5
Q

Organizações

A
  • Hierarquia de autoridade, responsabilidade.
  • Separação das funções de negócios:
    • Vendas e marketing
    • Recursos humanos
    • Finanças e contabilidade
    • Manufatura e produção
  • Processos únicos de negócios
  • Cultura única de negócios
  • Política organizacional
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6
Q

Gerência operacional

A
  • Trabalhadores de serviço e de produção e trabalhadores de dados.
  • Responsável por monitorar as atividades diárias
  • Trabalhadores de dados, como secretárias ou arquivistas, auxiliam os demais níveis cuidando dos documentos e registros.
  • Trabalhadores de serviços ou da produção são os que realmente fabricam os produtos ou prestam os serviços.
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7
Q

Gerência média (tático)

A
  • Cientistas e trabalhadores do conhecimento.
  • Conduz os programas e planos determinados pela gerência sênior.
  • Trabalhadores do conhecimento, como engenheiros, cientistas e arquitetos, projetam produtos ou serviços e criam novos conhecimentos para a empresa.
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8
Q

Gerência sênior

A

Toma decisões estratégicas de longo prazo a respeito de produtos e serviços, além de garantir o desempenho financeiro da empresa.

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9
Q

Gestão (pessoas)

A
  • Gestores definem a estratégia organizacional para responder aos desafios de negócios.
  • Os gestores devem agir de forma criativa:
    • Criando novos produtos e serviços.
    • Ocasionalmente recriando a organização.
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10
Q

Tecnologia

A
  • Hardware e software.
  • Tecnologia de gerenciamento de dados.
  • Tecnologia de redes e telecomunicações.
  • Redes, Internet, intranets e extranets, WWW.
  • Infraestrutura de TI: provê a plataforma em que o sistema é construído.
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11
Q

Perspectiva de negócios em SI

A
  • SI é um instrumento para criar valor.
  • Investimentos em TI resultarão em retornos superiores (mas não é garantido):
    • Aumento de produtividade.
    • Aumento de receita.
    • Posicionamento estratégico de longo prazo superior.
  • Perspectiva de negócios
    • Chama a atenção para a natureza organizacional e gerencial dos sistemas de informação.
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12
Q

Cadeia de valor de informações de negócio

A
  • Dados brutos adquiridos e transformados por etapas que agregam valor a essas informações.
  • Valor do sistema de informação determinado em parte pela medida em que leva a melhores decisões, maior eficiência e maiores lucros.
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13
Q

Fatores da variação nos retornos que as empresas recebem dos investimentos em sistemas

A
  • Adoção do modelo de negócios correto.

- Investimento em ativos complementares (capital organizacional e de gestão).

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14
Q

Abordagem técnica

A
  • Enfatiza modelos baseados matematicamente.

- Ciência da Computação, Ciência de Gestão (administração), Pesquisa operacional.

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15
Q

Abordagem comportamental

A
  • Questões comportamentais (integração estratégica de negócios, implementação etc).
  • Psicologia, economia, sociologia.
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16
Q

Sistemas sociotécnicos

A
  • Gestão de SI.
  • Quatro atores principais:
    • Fornecedores de hardware e software.
    • Empresas de negócios.
    • Gerentes e funcionários.
    • Ambiente da empresa (contexto legal, social e cultural).
  • Visão sociotécnica.
17
Q

Gestão de SI

A

Combina ciência da computação, administração, pesquisa operacional e orientação prática com questões comportamentais.

18
Q

Visão sociotécnica

A
  • Desempenho organizacional ótimo obtido pela otimização conjunta de sistemas sociais e técnicos usados na produção.
  • Ajuda a evitar a abordagem puramente tecnológica.
19
Q

Abordagem de resolução de problemas

A
  • Identificação do problema.
  • Propostas de solução.
  • Avaliação das propostas e escolha de solução.
  • Implantação.
    • senso crítico.
20
Q

Gestão da mudança

A

Refere-se às muitas técnicas usadas para conduzir com sucesso uma mudança organizacional.

21
Q

Dimensões dos problemas organizacionais

A
  • Dimensões organizacionais.
  • Dimensões tecnológicas
  • Dimensões humanas.
22
Q

Dimensões organizacionais

A
  • Processos organizacionais ultrapassados.
  • Atitudes e cultura pouco colaborativas.
  • Conflitos políticos.
  • Ambiente organizacional turbulento ou em mutação.
  • Complexidade da tarefa.
  • Recursos inadequados.
23
Q

Dimensões tecnológicas

A
  • Hardware antigo ou insuficiente.
  • Software ultrapassado.
  • Capacidade inadequada do banco de dados.
  • Capacidade insuficiente de telecomunicações.
  • Incompatibilidade dos velhos sistemas com as novas tecnologias.
  • Mudança tecnológica acelerada e falha em adotar novas tecnologias.
24
Q

Dimensões humanas

A
  • Falta de treinamento dos funcionários.
  • Dificuldades para avaliar o desempenho.
  • Exigências regulatórias e legais.
  • Ambiente de trabalho.
  • Falta de participação dos funcionários de apoio a eles.
  • Administração indecisa.
  • Administração deficiente.
  • Incentivos inadequados.
25
Q

Papel do senso crítico na resolução de problemas

A

Suspensão do julgamento até que se tenha ciência das múltiplas perspectivas e alternativas.

  • Manter uma postura questionadora e adiar o julgamento.
  • Ter consciência das diferentes perspectivas.
  • Testar as alternativas e deixar que a experiência dite as regras.
  • Ter consciências dos limites organizacionais e humanos.
26
Q

Objetivos organizacionais

A
  • Excelência operacional.
  • Desenvolver novos produtos e serviços.
  • Estreitar o relacionamento com o cliente e o fornecedor.
  • Melhorar a toma de decisão.
  • Promover vantagem competitiva.
  • Assegurar a sobrevivência.