Att börja på ett arbete Flashcards

1
Q

Vilka olika typer av anställningar finns det på en övergripande nivå?

A

Det finns två typer av anställningsformer:
- tillsvidareanställning
- och tidsbegränsad anställning.

Tillsvidareanställning är detsamma som fast anställning.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Vad kännetecknar en tillsvidareanställning?

A

En tillsvidareanställning kännetecknas av:
- att man i förväg inte vet hur länge anställningen ska pågå.
- Anställningen upphör normalt genom uppsägning efter en viss uppsägningstid.
- Tillsvidareanställning är den vanligaste anställningsformen på den svenska arbetsmarknaden

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Vad innebär att en anställning presumeras att gälla tills vidare?

A

Huvudregeln enligt LAS 4 § 1 st är att anställnings-avtal gäller tills vidare.
- Det innebär i praktiken att en anställning alltid är en tillsvidareanställning om man inte har avtalat om något annat.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Vad kännetecknar en tidsbegränsad anställning?

A

Vid tidsbegränsade anställningar är anställningen begränsad i tiden genom anställningsavtalet.
- Det ska framgå i anställningsavtalet att det är fråga om en tidsbegränsad anställning.
- Avtalet bör därför vara skriftligt.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Vad finns det för typer av tidsbegränsade anställningar?

A

Enligt LAS 5 § så får man träffa avtal om tidsbegränsad anställning för
1. Särskild visstidsanställning (SÄVA)
2. Vikariat
3. Säsonsanställning

I LAS 6 § så framgår det att avtal även får träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är hlögst sex månader

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Vad är en särskild visstidsanställning? Ge exempel.

A

En särskild visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning.
- Den kan tillämpas utan något särskilt skäl från arbetsgivarens sida
- och används ofta vid arbetstoppar eller tillfälliga projekt.
- Det är vanligen särskild visstidsanställning som avses när någon pratar om ”inhopp” eller ”projektanställning”

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Vad är det för villkor för en särskild visstidsanställning (SÄVA)?

A

En särskild visstidsanställd (SÄVA) övergår till en tillsvidareanställning , så kallad konvertering:
- om arbetstagaren under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren i mer än 12 månader
- eller under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra.
(LAS 5 a §)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Förklar vad ett vikariat innebär

A

En arbetsgivare kan anställa en vikarie när någon i den ordinarie personalen ska vara borta från jobbet, till exempel på grund av:
- Sjukdom
- Semester
- Tjänstledighet
- Militärtjänst
- Föräldraledighet
- studier.

Det måste framgå av avtalet för vem vikarien vikarierar. Vikariatet måste också vara tidsbestämt på något sätt.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

När övergår ett vikariat till en tillsvidareanställning?

A

En anställd som haft vikariat hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än två år inom en femårsperiod blir automatiskt tillsvidareanställd, så kallad konvertering. (LAS 5 a §)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Vad menas med en säsongsanställning och vad gäller?

A

Säsongarbeten är sådana arbeten som på grund av årstidernas växlingar bara kan utföras under en viss tid av året. En säsongsanställning tar helt enkelt slut när säsongen är slut.
Exempel på säsongsanställningar är arbeten inom:
- snöskottning
- trädgårdsarbete
- skördearbete
- bärplockning
- skogsbruk
- turistverksamhet.

En säsongsanställd har företrädesrätt till återanställning om hen vid säsongens slut har varit anställd i mer än sex månader under de senaste två åren. Om en arbetsgivare inte kan erbjuda återanställning nästa säsong, ska detta meddelas skriftligt minst en månad innan den nya säsongen börjar.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

vad är syftet med en provanställning?

A
  • Syftet med provanställning är att den ska övergå till en tillsvidareanställning när prövotiden är slut.
  • Provanställning är ett bra sätt att lära känna personen och se hur hen klarar av arbetet och fungerar socialt på företaget.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Hur kan ett anställningsavtal ingås?

A

Avtal kan ingås både muntligen och skriftligen
I arbetsrätten finns inget formkrav för anställningsavtalets uppkomst LAS 6 c §

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Vad krävs för att ett anställningsavtal ska vara giltigt?

A
  • Anbud är tvingande enligt 3 § avtalslagen och skälig betänketid gäller.
  • Muntligt anbud måste dock antas omedelbart annars förfaller det enligt 3 § 2 st. avtalslagen, dvs Ingen betänketid.
  • Ett anställningsavtal kan även uppstå genom konludent handlade, dvs att en arbetsgivare uppträder på ett sådant sätt att den sökande tror att hen fått anställningen. Arbetsgivaren kan alltså ingå ett anställningsavtal utan att ha haft för avsikt att göra det genom ett konkludent handlade
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Vad innebär att lagregel är tvingande? LAS är till stora delar tvingande varför?

A

Att en lagregel är tvingande innebär att den inte går att avtala bort. LAS är till stora delar tvingande för att arbetstagaren är i förhandlingsmässigt underläge gentemot arbetsgivaren. En arbetstagare ska dessutom inte vinna konkurrensfördelar i förhållande till andra arbetstagare

2 § 2 st. LAS
”Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag”
11 § LAS
”för både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

LAS innehåller regler som är tvingande men även regler som är semidispositiva. Vad innebär det?

A

Att en bestämmelse är semidispositiv innebär att den kan avtalas bort i kollektivavtal, men inte i individuella anställningsavtal. Det innebär att vissa bestämmelser i lagstiftningen får frångås till arbetstagarsidans nackdel endast genom kollektivavtal.

Vilka bestämmelser som är semidispositiva i LAS framgår av 2 § 3-4 st.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Vad innehåller kollektivavtal?

A

Kollektivavtal innehåller ofta regler om:

  • anställningsformer
  • löner och andra ersättningar
  • arbetstider
  • ledigheter
  • uppsägning
  • pensions- och olycksfallsförsäkringar.
16
Q

Vad är ett kollektivavtal?

A

Kollektivavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivare (elller arbetsgivarorganisation) och fackförbund (arbetstagarorganisation) om anställningsvillkor med mera för alla som omfattas av avtalet (MBL 23 § ).

Ett kollektivavtal är ett komplement till lagstiftningen. De innehåller både regler om sådant som det inte finns lagstiftning om och sådant som man vill kunna hantera på ett annat sätt än vad lagen säger.

Dessutom ger kollektivavtalen facken en partsställning och därmed arbetsgivaren en utökad förhandlingsskyldighet.

17
Q

Ge ett exempel på en regel som är tvingande i LAS

A

Ett exempel på en regel som är tvingande i LAS är exempelvis LAS 7 §. I LAS 7 § står det att en uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på skaliga skäl. Denna regel är tvingande och kan inte avtalas bort eller inskränkas eftersom den inte nämns i LAS 2 § över vilka paragrafer som är semidispositiva

18
Q

Ge ett exempel på regler som är semidispoitiva i LAS

A

Exempel på semidispositiva bestämmelse i LAS är 2 § 3 st. där det framgår går att man kan göra avvikelser från exempelvis turordningsbestämmelser genom kollektivavtal.

Ett annat exempel är provanstälnning enligt LAS 6 § där man får avtala om en prövotid på högst 6 månader. I LAS 2 § tredje stycket framgår det däremot att LAS 6 § är semidispositiv. Detta betyder att det finns möjlighet att avvika ifrån regeln i LAS 6 § genom ett kollektivavtal.

19
Q

Vad säger LAS om en provanställning?

A
  • Prövotiden får enligt lag vara högst sex månader om inte arbetsgivaren är bunden av något kollektivavtal som innebär kortare eller längre provanställnings-avtal (LAS 6 §).
  • Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen ska fortsätta efter prövotiden löpt ut så måste man man lämna besked till motparten senast vid prövotidens utgång annars övergår provanställningen i en tillsvidareanställning (LAS 6 § 2 st.)
  • Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång (LAS 6 § s 3 st)
  • Det finns ingen uppsägningstid för provanställda arbetstagare. Istället gäller att de har rätt till underrättelse om att provanställningen kommer att upphöra 14 dagar i förväg enligt LAS 31 §
  • Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör enligt LAS 31 §
20
Q

På vilka nivåer sluts ett kollektivavtal?

A

Tre olika nivåer
- Nationell branschöverskridande nivå,
LO, SACO, TCO
- Central nivå (förbundsnivå)
Industriförbundsprincipen
Yrkesförbundsprincipen
- Lokal nivå

21
Q

Vad innebär industriförbundsprincipen?

A

LO och arbetsgivarna strävar efter att upprätthålla industriförbundsprincipen, vilket innebär att det är arbetsplatsen som är det centrala, inte yrket

22
Q

Det finns två tuyper av kollektivavtalsvillkor:
- Generella avtalsvillkor
- Exklusiva avtalsvillkor
Vad innebär dessa villkor?

A

Generella avtalsvillkor:
- Gäller alla arbetstagare
- Kollektivavtal skall tolkas så att det innebär en skyldighet för arbetsgivaren att utge anställningsförmåner för alla arbetstagare oavsett om de är medlemmar i facket eller inte. Står inte någonting i det centrala kollektivavtalet om vem som exempelvis skall ha ett semestertillägg så ska alla arbetstagare få det

Exklusiva avtalsvillkor
- Gäller bara för medlemmar i den fackföreningen som undertecknade kollektivavtalet.