Att börja på ett arbete Flashcards
Vilka olika typer av anställningar finns det på en övergripande nivå?
Det finns två typer av anställningsformer:
- tillsvidareanställning
- och tidsbegränsad anställning.
Tillsvidareanställning är detsamma som fast anställning.
Vad kännetecknar en tillsvidareanställning?
En tillsvidareanställning kännetecknas av:
- att man i förväg inte vet hur länge anställningen ska pågå.
- Anställningen upphör normalt genom uppsägning efter en viss uppsägningstid.
- Tillsvidareanställning är den vanligaste anställningsformen på den svenska arbetsmarknaden
Vad innebär att en anställning presumeras att gälla tills vidare?
Huvudregeln enligt LAS 4 § 1 st är att anställnings-avtal gäller tills vidare.
- Det innebär i praktiken att en anställning alltid är en tillsvidareanställning om man inte har avtalat om något annat.
Vad kännetecknar en tidsbegränsad anställning?
Vid tidsbegränsade anställningar är anställningen begränsad i tiden genom anställningsavtalet.
- Det ska framgå i anställningsavtalet att det är fråga om en tidsbegränsad anställning.
- Avtalet bör därför vara skriftligt.
Vad finns det för typer av tidsbegränsade anställningar?
Enligt LAS 5 § så får man träffa avtal om tidsbegränsad anställning för
1. Särskild visstidsanställning (SÄVA)
2. Vikariat
3. Säsonsanställning
I LAS 6 § så framgår det att avtal även får träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är hlögst sex månader
Vad är en särskild visstidsanställning? Ge exempel.
En särskild visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning.
- Den kan tillämpas utan något särskilt skäl från arbetsgivarens sida
- och används ofta vid arbetstoppar eller tillfälliga projekt.
- Det är vanligen särskild visstidsanställning som avses när någon pratar om ”inhopp” eller ”projektanställning”
Vad är det för villkor för en särskild visstidsanställning (SÄVA)?
En särskild visstidsanställd (SÄVA) övergår till en tillsvidareanställning , så kallad konvertering:
- om arbetstagaren under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren i mer än 12 månader
- eller under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra.
(LAS 5 a §)
Förklar vad ett vikariat innebär
En arbetsgivare kan anställa en vikarie när någon i den ordinarie personalen ska vara borta från jobbet, till exempel på grund av:
- Sjukdom
- Semester
- Tjänstledighet
- Militärtjänst
- Föräldraledighet
- studier.
Det måste framgå av avtalet för vem vikarien vikarierar. Vikariatet måste också vara tidsbestämt på något sätt.
När övergår ett vikariat till en tillsvidareanställning?
En anställd som haft vikariat hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än två år inom en femårsperiod blir automatiskt tillsvidareanställd, så kallad konvertering. (LAS 5 a §)
Vad menas med en säsongsanställning och vad gäller?
Säsongarbeten är sådana arbeten som på grund av årstidernas växlingar bara kan utföras under en viss tid av året. En säsongsanställning tar helt enkelt slut när säsongen är slut.
Exempel på säsongsanställningar är arbeten inom:
- snöskottning
- trädgårdsarbete
- skördearbete
- bärplockning
- skogsbruk
- turistverksamhet.
En säsongsanställd har företrädesrätt till återanställning om hen vid säsongens slut har varit anställd i mer än sex månader under de senaste två åren. Om en arbetsgivare inte kan erbjuda återanställning nästa säsong, ska detta meddelas skriftligt minst en månad innan den nya säsongen börjar.
vad är syftet med en provanställning?
- Syftet med provanställning är att den ska övergå till en tillsvidareanställning när prövotiden är slut.
- Provanställning är ett bra sätt att lära känna personen och se hur hen klarar av arbetet och fungerar socialt på företaget.
Hur kan ett anställningsavtal ingås?
Avtal kan ingås både muntligen och skriftligen
I arbetsrätten finns inget formkrav för anställningsavtalets uppkomst LAS 6 c §
Vad krävs för att ett anställningsavtal ska vara giltigt?
- Anbud är tvingande enligt 3 § avtalslagen och skälig betänketid gäller.
- Muntligt anbud måste dock antas omedelbart annars förfaller det enligt 3 § 2 st. avtalslagen, dvs Ingen betänketid.
- Ett anställningsavtal kan även uppstå genom konludent handlade, dvs att en arbetsgivare uppträder på ett sådant sätt att den sökande tror att hen fått anställningen. Arbetsgivaren kan alltså ingå ett anställningsavtal utan att ha haft för avsikt att göra det genom ett konkludent handlade
Vad innebär att lagregel är tvingande? LAS är till stora delar tvingande varför?
Att en lagregel är tvingande innebär att den inte går att avtala bort. LAS är till stora delar tvingande för att arbetstagaren är i förhandlingsmässigt underläge gentemot arbetsgivaren. En arbetstagare ska dessutom inte vinna konkurrensfördelar i förhållande till andra arbetstagare
2 § 2 st. LAS
”Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag”
11 § LAS
”för både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad
LAS innehåller regler som är tvingande men även regler som är semidispositiva. Vad innebär det?
Att en bestämmelse är semidispositiv innebär att den kan avtalas bort i kollektivavtal, men inte i individuella anställningsavtal. Det innebär att vissa bestämmelser i lagstiftningen får frångås till arbetstagarsidans nackdel endast genom kollektivavtal.
Vilka bestämmelser som är semidispositiva i LAS framgår av 2 § 3-4 st.
