Arne

Question 1

Ideala arbetsplatsen utformning - Job characteristics model

Answer 1

Känna att jobbet är meningsfullt
Känner ansvar för arbetet
Se hur det bidrar till verskamhetens resultat

Question 2

Hur uppnår man den ideala arbetsplatsen

Answer 2

Skill variety
task identity
task significance
autonomy
feedback

Question 3

Hanssons fyrfältare

Answer 3

Syn på medarbetare - aktör, mottagare,
Syn på affärsutveckling - kundriven, kompetensdriven

Matcha Utmana
Forma Köpa

Question 4

På vilka sätt kan företagsledningen se på sina medarbetare?

Answer 4

som aktörer (teori y, intern)

mottagare (teori x, extern)

Question 5

Hur manifesteras olika syn på affärsutveckling i Hanssons modell

Answer 5

Kunddriven
Kompetensdriven
Relationsdriven

Question 6

vad är köpa strategin

Answer 6

rekrytering för att täcka kompetensbehov
ökad flexibilitet
outsourcing

Question 7

Vad låg till grund för HR perspektivet

Answer 7

teknologiska utveckling
industriella strukturer
politiska omständigheter
ekonomisk och social oro
nya forskningsresultat (hawthorne, barnard => praktisk chefskarriär

Question 8

vilka 3 områden inom hr

Answer 8

mänskliga behov
mänskliga relationer och kommunikation
organisering ac arbete

Question 9

vad säger maslow

Answer 9

man måste tillfredställa anställdas lägre behov, folk på olika nivå drivs av olika saker

Question 10

Maslows 5 steg

Answer 10

behov av självverkligane
behov av uppskattning
behov kärlek och gemenskap
behov av trygghet
grundläggande fysiska behov

Question 11

hr grundläggande antagande

Answer 11

organisationer ska tillfredställa mänskliga behov
organisationers och människors behov måste stämma överens
människan är en komplex biologisk och socialpsykologisk varelse

Question 12

hertzbergs tvåfaktor teori för motivation

Answer 12

hygienfaktorer
externa
motivatorer
interna

Question 13

skillnand på hur hr och struktur förklarar effektivitet

Answer 13

Skalfördelar

arbetsmotivation

Question 14

hur kan en strukturerad org förklaras av hr

Answer 14

ledares självuppfyllande praktiserande av teori x
kommunicerar via modell 1
känner rädsla för kostnader, tappa auktoritet

Question 15

vad leder ett strukturperspektiv till enligt hr

Answer 15

missnöje, låga prestationer, motstånd och hög personalomsättning

Question 16

problem med båda versionerna av teori x

Answer 16

mjuk - leder till ständigt ökad efterfrågan på belöningar och minskar engagemang => striktare kontroll
hård - anställda gör motstånd mot kontrollen => mer kontroll
Båda är självuppfyllande

Question 17

teori y

Answer 17

antaganden i enlighet med hr människosyn
ger inflytande och ansvar kmr de växa och växa in i ansvaret. individens och organisationens mål växer samman
självuppfyllande profetia

Question 18

argyris vrf överlever hierarkiska organisationer samt prestationsbaserade löner och bonusar

Answer 18

briisten på internt engagemang och internt engagemang

Question 19

vad kan en blindhet om ens tillämpade teorier leda till

Answer 19

lämna perspektivbrytande lärande

single-loop& dubbel-loop lärande

Question 20

varför är organisering enligt hr perspektiv svårt att införa? argyris

Answer 20

ledare kommunicerar via modell 1
chefer är rädda att kostnader ska skena och förlora
alla vill inte vara med och bestämma

Question 21

vad är hanssons grundläggande idé

kompetensstrategier

Answer 21

en org personalide och kompetensstrategi måste höra ihop med dess affärside och konkurrensstrategi
kan det som ett närmande till strukturperspektivet

Question 22

Hur kan man analysera en org utifrån hr-pers

Answer 22

hur tillfredställer anställdas behov
hur kommunicerar man
vilken människosyn uttrycker ledaren i sina uttalande
och handlingar

Question 23

vad menas med att människan är en komplex biologisk varelse och socialpsykologisk varelse

Answer 23

mer komplex bild av individen och dennes behov än av strukturperspektivets reducerande bild som relationell nyttomaximerande egoist
hierarkisk kontroll och lön är därför ej tillräckliga medel för att få folk att prestera

Question 24

vad är grundiden i hr pers alla kommunikationsmodeller

Answer 24

det handlar om att ärligt förstå varandra, ta del av varandras kunskaper och tillsammans nå gemensamma mål, beslut och lösningar