Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

Arbetsrätt > Arbetsrätt > Flashcards

Arbetsrätt Flashcards

1
Q

Vem bär på ansvaret vid arbetsmiljörelaterade skador?

A

Arbetsgivaren

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Vad har arbetsgivaren för ansvar när det kommer till arbetsmiljö?

A

Att förebygga, rehabilitera och åtgärda problem som kan leda till skador eller ohälsa.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Vad är skillnaden mellan individuell och kollektiv arbetsrätt?

A

Individuell: reglerar förhållandet mellan AG och AT.
Kollektiv: reglerar förhållandet mellan arbetsmarknadens parter (facket och AGO)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Nämn några exempel på vad som skiljer en uppdragstagare från en arbetstagare

A

UT: egen arbetsledning, egna redskap, bestämd uppgift, kan ersättas, ej rätt till semester eller sjuklön
AT: osjälvständigt utförande, står under arbetsledning, använder huvudmannens redskap, personligt arbetsskyldig, rätt till semester och sjuklön

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

På vilka sätt uppstår ett anställningsavtal?

A

Skriftligt, muntligt eller konkludent.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Vilka 3 ben krävs för att ett anställningsavtal ska ha uppstått konkludent?

A

Kontinuitet, prestation, vederlag

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Vad innebär arbetsledningsrätten?

A

Att AG har rätt att styra och leda arbetet på det sett han vill.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Vilka visstidsanställningar finns och vad gäller för de?

A

Allmän visstidsanställning (AG behöver inte ge någon anledning, max 2 är under 5 år, sen tillsvidare), vikariat (AG ska kunna redogöra för vem du vikarierar, högst 2 år på 5 år, sen tillsvidare), säsongsarbete (måste knyta sig till årstider/säsong)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Vad innebär förbudet att trava?

A

Vid allmän visstidsanställning ska alla anställningar med mindre än 6 månader mellan hos samma arbetsgivare räknas ihop.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Hur lång får en provanställning vara?

A

Enligt LAS max 6 månader men det kan omförhandlas i kollektivavtal

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Hur definierar man kränkande särbehandling?

A

Handlingar som riktas mot en eller flera AT på kränkande sätt som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Exempel på kränkande särbehandling

A

sabotera arbete, undanhålla info, mobbning, diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Vad är skillnaden på omplacering, omflyttning och omreglering?

A

Omplacering: varaktig förändring av någon utav 3 saker: arbetsuppgifter, arbetstid och arbetsplats (olika saker gäller för de olika 3).
Omflyttning: tillfällig sådan
Omreglering: förändring av villkor som är bestämda i AA

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Vad är skillnaden mellan omplaceringsrätt och omplaceringsskyldighet?

A

Omplaceringsrätt: är en del av AGs arbetsledningsrätt.

Omplaceringsskyldighet: en del av rehab eller uppsägning

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Hur mycket får AG omplacera AT när det kommer till arbetsuppgifter och vad avgör?

A

Inom ramen för arbetsskyldigheten. 29/29-principen. Större arbetsskyldighet för arbetare än tjänstemän. Ju högre upp i hierarkin, desto mindre arbetsskyldighet. KA sätter gränsen för arbetsskyldigheten.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Vad innebär arbetsskyldigheten?

A

Ska ha naturligt samband med verksamheten, inom det aktuella KA, arbete för AG-räkning, inom ATs yrkeskvalifikationer

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Vad gäller vid omplacering av arbetsplats?

A

Inom normalt pendlingsavstånd (om inte annat avtalats). “ska kunna ta sig till och från arbetet inom rimlig tid och med ett rimligt resesätt”

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Vad gäller vid omplacering av arbetstid?

A

Tiden som står i AA är bara ett exempel. AT är skyldig att utföra övertidsarbete i viss utsträckning.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

Enligt arbetsledningsrätten bestämmer AG ALLT! Men vad begränsar detta?

A

AB-avtalet (kommunala jobb), DiskL, FörL, LAS, MBL, FML, AML, förbudet mot föreningsrättskränkning, arbetsledning i strid med lag och goda seder, med syfte att få AT att säga upp sig, skyldigheten att primärförhandla, stridsåtgärder.

20
Q

Offentlig sektor: huvudregel för bisysslor?

A

Får göra vad du vill på din fritid, nästan (förutom förtroendeskadliga bisysslor)

21
Q

Offentlig sektor: huvudregel för yttrandefrihet?

A

Man har rätt att yttra åsikter även om det strider mot myndigheten man jobbar på. Har rätt att meddela media utan att myndigheten försöker ta reda på vem det var och får ej ge repressalier.

22
Q

Vad är påföljden vid diskriminering?

A

Diskrimineringsersättning (ett allmänt skadestånd) I vissa fall även ekonomiskt skadestånd.

23
Q

Vilka är diskrimineringsgrunderna?

A

Ålder, kön, etniskt tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, könsöverskridande identitet och uttryck, funktionsnedsättning, sexuell läggning

24
Q

De olika diskrimineringsformerna?

A

Direkt, indirekt, trakasserier, sexuella trakasserier, instruktion att diskriminera, bristande tillgänglighet

25
Q

Finns det ett repressalieförbud när det kommer till att anmäla diskriminering?

A

JAAAAA

26
Q

Vem bär bevisbördan vid misstänkt diskriminering?

A

Den är delad/omvänd. Den utsatte behöver bara lägga fram omständigheterna där man kan anta att diskriminering har förkommit, då går bevisbördan över till AG

27
Q

Vilka tre steg gäller vid uppsägning pga arbetsbrist?

A
  1. Konstatera arbetsbrist. 2. utreda omplaceringsskyldigheten. 3. iakkta turordningsreglerna.
28
Q

Vad kan arbetsbrist bero på?

A

Ekonomiska, organisatoriska och teknologiska orsaker

29
Q

Vad är fingerad arbetsbrist?

A

Att uppsägningen egentligen beror på personliga skäl

30
Q

Vad gäller inom omplaceringsskyldigheten?

A

Ej saklig grund för uppsägning om det är rimligt med omplacering, lämplig ledig befattning, tillräckliga kvalifikationer. Men AG behöver inte skapa ett ytt jobb för att kunna omplacera. omplaceringen ges som ett erbjudande.

31
Q

Vad innebär en driftsenhet när man pratar om turording?

A

En del av företaget som ligger inom en och samma byggnad eller inom ett och samma inhägnat område. Truordningslistor gör enbart inom samma driftsenhet samt avtalsområde.

32
Q

Hur ska en uppsägning utföras från AG?

A

skriftlig, info om vad AT ska göra om den inte anser att uppsägningen är giltig, iaktta om AT har rätt till återanställning (endast vid arbetsbrist)

33
Q

Vad står MMS för när vi pratar om uppsägning pga personliga skäl?

A

Misskötsel, medvetandegöra, skada (risk för skada)

34
Q

Vad innebär 2 månaders regeln vid uppsägning pga arbetsbrist?

A

Ag får inte säga upp någon endast baserat på information AG vetat om i mer än 2 månader.

35
Q

Vad gäller vid avskedande?

A

Grovt åsidosättande av sina förpliktelser gentemot AG. Ingen uppsägningstid, omedelbart skiljande från anställning, behöver ej omplacera, varsel 1 vecka innan, överläggning vid begäran, skriftligt besked.

36
Q

Vilka ingår i arbetstagar-begreppet i sverige?

A

Anställd, arbetssökande, studerande, gift med någon av dessa + de som inte täcks av LAS (företagsledning, jobbar i hemmet)

37
Q

Hur lång tid innan en verksamhet ska övergå ska förvärvaren fråga om du vill följa med?

A

3 månader

38
Q

Övergång gäller i regel att en verksamhet byter ägare. Kan också gälla:…

A

entreprenörsbyte, avveckling av dotterbolag, byte av återförsäljare, övertagande av koncession (tillåtelse att bedriva viss verksamhet)

39
Q

Vilka kriterier utgör identiteten för en verksamhet?

A

art av företag, materiella tillgångar, värdet av immateriella tillgångar, personal, kunder, graden av likhet, om verksamheten ledat nere.

40
Q

Vad gäller när bara en del av en verksamhet övergår?

A

Detsamma som om hela verksamheten skulle övergått. Detta eftersom man i Sverige är anställd på företaget inte på avdelningen. Innebär också att överlåtaren kan bestämma vilka som ska följa med i övergången.

41
Q

Vad händer med anställningsavtalet vid övergång av verksamhet?

A

Övergången innebär partsbyte på AG-sidan, allt annat ska förbli som vanligt.

42
Q

Hur ska man tänka när man lägger upp ett tentasvar?

A

Systematisera! Ta fram rättsområdena, ge varje rättsområde en egen rubrik och red ut vad som gäller. Viktigt med rätt ordning på rättsområdena då det kommer ge olika utfall,.

43
Q

“snävaste avtalets ram”, vad gäller?

A

I de ALLRA flesta lägen är detta KA. Bara om AA innehåller ett befattningsskydd så är detta det snävaste avtalet.

44
Q

Vilka fördelar finns det för AG att ha KA?

A

Utan detta måste man följa lagen till punkt och pricka, möjligheten att omförhandla vissa delar försvinner.

45
Q

Omplaceringsrätten innefattar 3 steg, vilka?

A

Allmän kompetens, naturligt samband med AGs verksamhet, inom snävaste avtalets ram.

46
Q

Föreligger rehabiliteringsskyldighet när en AT är missbrukare?

A

Nej. Användande av illegala droger är ett brott och är saklig grund för uppsägning.

47
Q

Vad är skillnaden mellan missgynnande och trakasserier (grundformen och den grövre formen)?

A

Missgynnande: du ska kunna jämföra med en jämförbar person.
Trakasserier: baseras på egna upplevelser. Grundformen är att någon säger till och om det upprepas. Grövre form innebär att det är såpass illa att personen borde ha förstått.

Arbetsrätt (1 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions