Arbetsrätt 2 Flashcards
Nämn några faktorer som forskningen visar ligger bakom arbetsrelaterad dödlighet.
Ihållande fysiskt tungt arbete Stress Motoravgaser Asbest Kvartsdamm Skiftarbete Långa arbetsveckor (+ 55h/vecka)
Beskriv begreppet “Kränkande särbehandling”
Kränkande handlingar mot en eller fler arbetstagare som får dessa att må psykiskt dåligt.
Beskriv begreppet: “mobbning”
När kränkande särbehandlingar sträcker sig över en lång tid kan det utvecklas till mobbning. En systematisk negativ handling mot en eller flera medarbetare/personer som sker över en längre tid.
Vilket samband kan du se mellan en arbetstagares arbetstider och skiftarbete när det gäller arbetsrelaterad ohälsa.
Konstaterat att skiftarbete utger ökad risk för stroke och ischemiska hjärtsjukdomar. Arbetsveckor längre än 55h/vecka ökar risken för stroke.
Några kemiska riskfaktorer man kan stöta på i bygg- och anläggningsbranschen?
Passiv rökning Motoravgaser Kvarts Damm Asbest Svetsrök
Fysiskt tungt arbete + stillasittande arbete = riskfaktorer för arbetsrelaterad ohälsa och dödlighet.
Motsägelsefullt? Hur kan det förklaras?
Negativa under längre period. Mest extrema fallen på var sida myntet. Träning = nyttigt, för mycket träning = ohälsosamt. Samma sak här. Variation är nyttigt och nödvändigt.
Hur kan man jobba systematiskt med arbetsmiljörisker?
Riskbedömningar
Utreda och följa upp ohälsa, olycksfall, tillbud osv.
Genomföra och kontrollera åtgärder.
Fördela arbetsmiljöuppgifter till olika arbetstagare.
Vad är arbetssjukdom? Beskriv och ge några exempel.
Är både fysiskt och psykiskt. Kan vara stress, hjärt- och kärlsjukdomar, lungsjukdomar, “vita fingrar” eller överbelastning av muskler.
Vad är arbetsolycka? Ge några exempel.
Arbetsolycka är framförallt när det hänt något fysiskt, kan även vara psykiskt. Är en ren och skär olycka där skadan orsakar fraktur, skärsår, nerv-, sen- eller muskelskada, eller skada på inre organ. Tex ramlat från en stege, eller skurit sig i fingret. Psykisk kan tex vara om någon hamnat i chocktillstånd.
Beskriv Individuell arbetsanpassning, som är inom ramen för arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.
Om arbetstagaren varit med om en olycka så den har nedsatt fysisk eller psykisk förmåga ska arbetstagaren anpassa arbetet och arbetsplatsen så att denne ska kunna utföra sina uppgifter. Arbetsgivaren -> undersöka & bedöma vilka åtgärder som behövs.
Tex tillhandahållande av hjälpmedel, tekniska åtgärder, ändring av arbetsfördelning m.m.
Beskriv Generell arbetsanpassning, som är inom ramen för arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.
Är något arbetsgivaren gör som ska underlätta för alla arbetstagare på arbetsplatsen. Oavsett kön, ålder yrkesvana etc så ska en kunna jobba på arbetsplatsen, dvs den ska vara anpassad.
Tex teknisk utrustning, variation i uppgifter, tillgänglighet, utformning av arbetsplats m.m.
Beskriv begreppet rehabilitering
Om en arbetstagare skadad sig fysiskt eller psykiskt kan den behöva rehabilitering av sin skada för att kunna återgå till sitt arbete. Arbetsgivaren ska då hjälpa till att hitta en lösning för att arbetaren ska kunna återhämta sig och göra just detta, återgå till sitt arbete.
Förklara förebyggande behandling
Är en handling som görs för att hjälpa och se till att tillståndet inte förvärras för en arbetstagare som ligger i riskzonen gällande en sjukdom.
Beskriv friskvård
Arbetsgivare ska ge arbetstagarna möjlighet till att öka sitt eget välbefinnande. Görs genom tex:
Behandling hos massör eller sjukgymnast
Kost- eller träningsrådgivning till grupp
Med mera
Vad är ett korrigerande samtal?
Om en arbetstagare har bristfälligheter eller om det är saker som inte fungerar som det ska, så kan man ha ett korrigerande samtal. Detta är precis som det låter, ett samtal som ska korrigera detta. Kan tex vara:
Dålig tidshållning, arbetstagaren inte uppfyller sina uppgifter eller uppfyller förväntningarna som ställs på hen.
Vad ingår i arbetstagarens skyldigheter?
Lojalitetsplikt
Arbetsplikt (utföra arbete en tagit på sig i anst.avtal)
Vara varsam med egendom, maskiner och liknande
Iaktta tystnadsplikt
Inte bedriva verksamhet som konkurrerar med arbgiv.
Följa instruktioner och föreskrifter som gäller på arbetsplatsen.
Inte agera utanför arbetet på ett sätt om kan skada arbetsgivaren.
Vad innebär det att en arbetsgivare har omplaceringsskyldighet?
Arbetsgivare har skyldighet att i största möjliga mån försöka undvika att säga upp personal.
Istället för att säga upp, så ska arbetsgivarna istället försöka omplacera arbetstagare till något annat arbete på företaget.
Skillnad mellan avsked och uppsägning?
Uppsägning: Anledningar, arbetsbrist eller pers skäl. Uppsägningstid 1-6mån.
Avsked: Om en arbetstagare “grovt åsidosatt sina åligganden” kan denne bli avskedad. Tex brottslig handling riktad mot arbetsgivare (stöld, misshandel, förskingring). Ingen uppsägningstid - “gå på dagen”
Beskriv begreppet saklig grund
Bakomliggande orsaker med nog tyngd för att, i detta fallet, säga upp en arbetstagare. Får ej sägas upp utan saklig grund, det skulle bryta mot LAS.
Saklig grund är tex arbetsbrist
