Arbetsrätt Flashcards
Beskriv kortfattat (3-4 meningar) begreppet arbetsrätt som du uppfattar det efter dagens lektion.
Arbetsrätt är det som styr förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare. Det finns många olika regler och lagar att förhålla sig emellan för att det ska fungera för båda parter.
Arbetsmiljöverket, beskriv kortfattat.
Är den myndighet som säkerhetställer att alla jobbar på ett säkert sätt och uppfyller det lagar som finns kring arbetsmiljö och skademinimering. De jobbar med att kontrollera risker, ta fram statistik om olycksfall och vara en länk mellan arbetsgivare och arbetstagare mm..
Arbetsmiljölagens syfte är? beskriv kortfattat.
Att skapa en trygg arbetsplats genom att förhindra olyckor och ohälsa.
Psykisk miljö vid en arbetsplats, vad innebär det? Beskriv kortfattat hur du uppfattade vad psykisk miljö är.
Psykisk miljö beskriver hur psykiska måendet på en arbetsplats är. Den psykiska miljön kan förbättras genom olika åtgärder som till exempel variation, sociala kontakter och personlig utveckling.
Fysisk miljö vid en arbetsplats, vad innebär det? Beskriv kortfattat hur du uppfattade vad fysisk miljö är.
Den fysiska miljön är den miljö som påverkar en fysiskt som till exempel luft, ljud och maskiner.
Systematisk arbetsmiljö arbetet, beskriv hur arbetsgivarna kan arbeta med de!
Arbetsgivaren använder systematiskt arbetsmiljöarbete för att förebygga olyckor och skador genom att göra t.ex. riskbedömningar, utreda olycksfall och åtgärda orsakerna och fördela arbetsmiljöuppgifter.
Beskriv kortfattat ATL (Arbetstidslagen)
ATL har regler om hur mycket man får lov att arbeta per dygn, vecka, månad och år. Den tar även upp raster, pauser, jour och beredskap.
Nämn några av de lagar som ingår i arbetsrättslagstiftningen.
Arbetsmiljölagen (AML)
Arbetstidslagen (ATL)
Föräldraledighetslagen
Lagen om anställningskydd (LAS)
Beskriv de tre begreppen nedan kortfattat (en mening räcker) - Dispositiv lag -
Semidispositiv lag - Tvingande lag.
Dispositiv lag: är en lag som går att avtalas bort.
Semidispositiv lag: är en lag som går att avtalas bort förutsatt att vissa förbestämda saker inträffar.
Tvingande lag: är en lag som inte går att avtalas bort.
Beskriv kortfattat Lag (1982:80) om anställningsskydd – LAS.
Är en lag som finns för att skydda anställda. Den innehåller lagar och regler som arbetsgivare måste anpassa sig efter vid t.ex. uppsägningar.
Beskriv syftet med MBL med 2-4 meningar.
MBL (medarbestämmandelagen) är till för att arbetstagare ska kunna påverka och ha insyn om vad som händer inom verksamheten. Arbetsgivaren kan till exempel inte göra stora förändringar utan att förhandla det med facket.
Vad är den s.k. ”Visselblåsarlagen” för något?
Innebär att arbetstagaren ej kan bli straffad för att den lyfter missförhållanden på en arbetsplats.
Det finns något som kallas ”informationsplikten” i LAS som gäller när en arbetsgivare skriver ett anställningsavtal med en arbetstagare. - Vad är det för något? - Vad kan hända om en arbetsgivaren inte uppfyller informationsplikten?
Informationsplikt betyder att arbetsgivaren har en skyldighet att informera en arbetstagare om anställningsvillkor skriftligt. Detta kan ske senast 1 månad efter anställning, vid en anställning kortare en 3 veckor behövs detta inte. Om arbetsgivaren inte gör detta så kan man kräva skadestånd.
Vilka Ledighetslagar känner du till? Ge minst 3 exempel.
Semesterlagen
Föräldraledighetslagen
Lagen om rätt till ledighet för utbildning
Beskriv 3 olika anställningsformer.
Tillsvidareanställd: är den vanligste anställningsformen och innebär att man är anställd på obestämd tid.
Tidsbegränsad anställning: är man anställd under en specifik tidsperiod där start och slutdatum ska framgå I anställningsavtalet.
Provanställning: är den period man arbetar I starten av ett nytt jobb. Den får vara I max 6 månader om inget annat är avtalat.
