Arbetsrätt - 1

Question 1

Vad/vilka reglerar Sveriges arbetsmarknad?

Answer 1

Den svenska modellen - det facketföreningar och arbetsgivarorganisationer har kommit överens om i form av kollektivavtal

Question 2

Vad reglerar den svenska modellen?

Answer 2

lön och ersättningar samt förbättring av anställningsvillkor

Question 3

Hur många kollektivavtal finns på den svenska marknaden?

Answer 3

ca 700

Question 4

Vad är viktigt för att den svenska modellen ska fungera?

Answer 4

Det behövs även en hög organiseringsgrad för att modellen ska vara accepterad och fungera

Question 5

Hur förhåller sig kollektivavtal till lagen?

Answer 5

I Sverige gäller lagstiftning och kollektivavtal sida vid sida och samverkar sinsemellan.

Question 6

Gäller ett kollektivavtal för en anställd som inte är med i facket?

Answer 6

Ja, Om en arbetsgivare har slutit ett kollektivavtal så är alla anställda bundna av detta avtal oavsett om de är med i facket eller inte.

Question 7

Vilka är det tre största fackliga organisationerna?

Answer 7

LO (Landsorganisationen i Sverige), TCO (Tjänstemännens Centralorganisation) & SACO (Sveriges Akademikers Centralorganisation)

Question 8

Vad är LO?

Answer 8

LO (Landsorganisationen i Sverige): centralorganisation som organiserar arbetare, sammanslutning av 14 olika fackförbund, 1,4 miljoner medlemmar. Fackförbund inom LO är byggnad, metall, och handelsanställda.

Question 9

Vad är TCO?

Answer 9

TCO (Tjänstemännens Centralorganisation): organiserar tjänstemän, 13 fackförbund, ca 1,4 miljoner medlemmar. Fackförbund - ST, Unionen, Vision

Question 10

Vad är SACO?

Answer 10

SACO (Sveriges Akademikers Centralorganisation): organiserar tjänstemän med krav att medlemmarna ska vara akademiker, 21 fackförbund, 700 000 medlemmar. Förbund - Akademikerförbundet SSR, Akavia, lärarnas riksförbund

Question 11

Vad är Svenskt Näringsliv?

Answer 11

företagens företrädare i Sverige. Arbetar för att alla företag i Sverige ska ha bästa möjliga förutsättningar. De företräder 60 000 små, medelstora och stora företag, de är organiserade i 49 bransch- och arbetsgivarförbund. Förbunden utgör föreningen Svenskt Näringslivs medlemmar. Företag är primärt med i arbetsgivarförbund och/eller branschorganisation, genom det blir de även medlemmar i svenskt näringsliv.

Question 12

Vad är Almega?

Answer 12

Ett stort arbetsgivarförbund är Almega, de har i sin tur ett antal förbund och branscher under sig, t.ex. Kompetensföretagen, tjänsteförbunden och vårdföretagarna.

Question 13

Vad finns det för olika typer av kollektivavtal?

Answer 13

Centrala och lokala

Question 14

Vad är ett centralt kollektivavtal?

Answer 14

sluts mellana arbetsgivarorganisation och facklig organisation på en central nivå

Question 15

Vad är ett lokalt kollektivavtal?

Answer 15

enskild arbetsgivare och facklig organisation för att reglera lokala arbetsförhållanden

Question 16

Vad är ett hängavtal?

Answer 16

Om en arbetsgivare inte är med i en arbetsgivarorganisation men ändå vill hänga på ett centralt kollektivavtal så kan den enskilde arbetsgivaren sluta ett avtal direkt med den fackliga organisationen.

Question 17

När tecknades det första kollektivavtalet?

Answer 17

1869 - i samband med Murarstrejken och ses som inledningen till den fackliga arbetarrörelsen i Sverig

Question 18

Vad är Decemberkompromissen?

Answer 18

I slutet av 1800-talet bildades LO och SAF-Svenska arbetsgivareföreningen som är föregångare till Svenskt Näringsliv. 1906 slöts den så kallade Decemberkompromissen, LO erkände arbetsgivarnas rätt att leda och fördela arbetet samt att fritt antaga och avskeda arbetare.
SAF erkände fackets rätt att organisera sig och att förhandla på arbetsplatserna.

Question 19

Vad är Saltsjöbadsavtalet?

Answer 19

Den 20 december 1938 slöts det så kallade Salsjöbadsavtalet. Avtalet slog fast en norm om att arbetsmarknadens parter ska sluta avtal, utan inblandning av regeringen. Det la grunden för det som kallas “Den svenska modellen”. Modellen bygger sedan dess på att fackförbunden och arbetsgivarorganisationerna gemensamt tar ansvar för att utveckla de regler som ska gälla på den svenska arbetsmarknaden.

Question 20

Vad innebär Saltsjöbadsavtalet?

Answer 20

En förhandlingsordning och villkor för arbetsfred

Question 21

När tillkom LAS och vad reglerar den?

Answer 21

1974 - Lagen om anställningsskydd

Question 22

Vad är MBL?

Answer 22

MBL - Medbestämmandelagen, (Tuta och kör). Trädde i kraft 1977

Question 23

Vad är syftet med MBL?

Answer 23

Syftet med lagen är ökad delaktighet och ökat inflytande för de anställda. Detta säkerställs genom arbetsgivarens skyldighet att informera och förhandla med de fackliga organisationerna. Det är dock arbetsgivaren som fattar beslut

Question 24

Vilka delar reglerar MBL?

Answer 24

Förhandlingsrätt
föreningsrätt
informationsrätt
kollektivavta

Question 25

Vilka kan inte luta sig mot MBL?

Answer 25

Som enskild anställd kan man inte luta sig till den här lagen.
Lagen reglerar den fackliga organisationensrätt till förhandling och information

Question 26

Vad behandlar Föreningsrätten?

Answer 26

Behandlar rätten för arbetsgivare och arbetstagare att tillhöra och utnyttja medlemskaper i en organisation utan att bli utsatta för påtryckningar.

Question 27

Vilka delar finns i förhandlingrätt?

Answer 27

Primär, Sekundär & annan förhandlingsskyldighet

Question 28

Vad innebär Primär förhandlingsrätt?

Answer 28

Den innebär att en arbetsgivare med kollektivavtal på eget initiativ ska förhandla med de fackförbund han har tecknat kollektivavtal med innan man fattar beslut i vissa frågor. Arbetsgivaren ska kallas till förhandling inför två typer av beslut som man kallar för; verksamhetsfallet & arbetstagarfallet.
Verksamhetsfallet avser viktigare förändringar av verksamheten
Arbetstagarfallet handlar om viktigare förändringar om arbets- och anställningsförhållanden för medarbetare som tillhör ett fackförbund

Question 29

Vad innebär sekundär förhandling?

Answer 29

Ett fackförbund som har ett kollektivavtal med en arbetsgivare kan begära förhandling i frågor som rör deras medlemmar på arbetsplatsen, det är möjligt att begära förhandling både före och efter arbetsgivaren har fattat beslut i frågan, så länge beslutet inte har verkställts. Det kallas för att arbetsgivaren har sekundär förhandlingsskyldighet i de här fallen. Precis som i de primära förhandlingarna så måste arbetsgivaren vänta med att fatta beslut tills dess att förhandlingen är avslutad.

Question 30

Vad innebär allmän förhandlingsrätt?

Answer 30

att arbetsgivare såväl fackförbund har en ömsesidig förhandlingsrätt i frågor som rör arbetsgivaren och medlemmar i fackförbundet som är eller har varit anställda hos arbetsgivaren.

Question 31

Har en arbetsgivare utan kollektivavtal förhandlingsskyldighet?

Answer 31

Arbetsgivare som saknar kollektivavtal har primär förhandlingsskyldighet mot de fackförbund som har anställda på företaget, när det gäller uppsägning pga arbetsbrist och vid verksamhetsövergång. Detta regleras i paragraf 13.

Question 32

Vad måste man ta fram för att få förhandla?

Answer 32

Om någon part önskar förhandla så måste denne ta fram en förhandlingsframställan till motparten, den måste inte vara skriftlig men om motparten begär det så måste framställan vara skriftlig och den ska innehålla vilken fråga förhandlingen avser

Question 33

Nämn de 4 punkterna inom informationsrätt

Answer 33

1. Förhandling 2.Editionsplikt 3.Med kollektivavtal 4. Utan kollektivavtal

Question 34

Vad innebär Förhandling inom informationsrätt?

Answer 34

Information i samband med förhandling. Vid en förhandling måste parterna ge motparten tillräckligt med information för att de ska kunna ta ställning i en förhandling. Den här typen av informationsrätt gäller i alla typer av förhandlingar oavsett om man är bunden av ett kollektivavtal eller inte.

Question 35

Vad innebär “Med kollektivavtal” inom informationsrätt?

Answer 35

Lokala arbetsgivarorganisationer som är bundna av kollektivavtal har en längre gående informationsrätt än arbetstagarparter som saknar kollektivavtal med arbetsgivaren. De har en informationsrätt utöver det som har ett direkt samband med en förhandling. Den här informationsrätten kan delas upp i tre olika typer:
1. Information på arbetsgivarens initiativ, information som arbetsgivaren ska lämna på eget initiativ
2. Information på begäran av arbetstagarorganisation, information som arbetsgivaren är skyldig att ge om den lokala organisationen begär det
3. Information i form av utredningar och avskrifter, arbetsgivaren är skyldig att utföra på begäran av den lokala organisationen

Question 36

Vad innebär Editionsplikt inom informationsrätt?

Answer 36

skyldighet att visa upp skriftlig information. Editionsplikten har ett direkt samband med förhandlingen, om en part hänvisar till ett skriftligt dokument under en förhandling måste hen göra detta underlag tillgängligt för motparten om denne begär det. Denna regel gäller båda parter

Question 37

Vad är arbetsgivarren skyldig att informera den lokala organisationen om?

Answer 37

hur verksamheten utvecklas, det gäller prouktionsmässigt och ekonomiskt, hen ska också informera om riktlinjer för personal politiken. om den lokala organisationen begär så ska den få granska böcker, räkenskaper och andra handlingar som rör arbetsgivarens verksamhet i den utsträckning som behövs för att organisationen ska kunna företräda sina medlemmar.

Question 38

Vad innebär “Utan kollektivavtal” inom informationsrätt?

Answer 38

Om en arbetsplats saknar kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att informera samtliga fackliga organisationer som har minst en medlem på arbetsplatsen. Det gäller hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt, hen ska också informera om riktlinjer för personalpolitiken. Den här regel gäller endast om arbetsgivaren saknar kollektivavtal, om arbetsgivaren har kollektivavtal så gäller informationsskyldigheten endast de fackliga organisationer som är bundna av kollektivavtalet.

Question 39

Vilka typer av skadestånd finns det om man bryter mot MBL?

Answer 39

Om arbetsgivare, arbetstagare eller organisation bryter mot MBL eller mot tecknat kollektivavtal kan man vara skyldig att betala skadestånd för uppkommen skada.

1. Ekonomiskt skadestånd - avser t.ex. förlorad arbetsinkomst, även skada som avser person eller sakskada. För att en skada ska kunna ersättas krävs en direkt koppling till brott mot MBL eller kollektivavtal.
2. Allmänt skadestånd - Har som syfte att inskärpa betydelsen av att arbetsrättsliga regler följs och att lämna motparten ersättning för den kränkning hen utsätts för genom lag eller avtalsbrott. Man vill med detta skadestånd avskräcka parterna från att bryta mot MBL

Question 40

Vad krävs för att en åtgärd ska räknas som föreningsrättskränkning?

Answer 40

Det krävs att det föreligger en konkret handling och att syftet har varit att skada någon som utnyttjat sin föreningsrätt

Question 41

Vilka parter omfattas av den primära förhandlingsrätten?

Answer 41

Endast de parter som har tecknat kollektivavtal med varandra

Question 42

Om jag som arbetsgivare vill förhandla med facket i en fråga, vad måste jag göra?

Answer 42

Göra en förhandlingsframställan

Question 43

Förhandlingar på den svenska arbetsmarknaden, vilka tre grupper delar man in det i?

Answer 43

1. Rättstvistsförhandlingar (“tvisteförhandlingar”) - behandlar frågor som på ett eller annat sätt är rättsligt reglerade.
2. Intresseförhandlingar - Behandlar frågor som inte är rättsligt behandlande, det finns inget facit i lag eller avtal.
3. Medbestämmandeförhandlingar - förhandlar om frågor där arbetsgivaren enligt lag och avtal ensidigt kan fatta beslut om.

Question 44

Vad innebär förhandlingsskyldighet?

Answer 44

Den innebär att part är skyldig att inställa sig till förhandlingen, motivera sin ståndpunkt i förhandlingsfrågan, ge motparten sådan information att denne kan ta ställning i förhandlingen, ge förslag till lösning i förhandlingsfrågan. En förhandling behöver inte ske fysiskt, utan det kan ske via zoom eller telefon. Om en part är kallad till förhandling och inte infinner sig eller vägrar att delta, är det frågan om förhandlingsvägran.