Arbetsrätt 1 Flashcards
Vad är skillnaden mellan en arbetstagare och en uppdragstagare?
För att kunna svara på denna fråga måste man ha i åtanke att ett anställningsförhållande ska ses genom en helhetsbedömning. Det finns ingen lagstadgad definition av vad en arbetstagare är utan det är vad som faktiskt sker i praktiken, hur förhållandet ser ut, som man utgår ifrån.
Vilka punkter tittar man på för att förstå skillnaden mellan arbetstagare och en uppdragstagare?
- Vem har anvisat arbetsuppgifterna och utövat kontrollen och ledningen över arbetet?
- Har den arbetspresterande parten en personlig arbetsskyldighet? Har parten själv utfört de avtalade arbetsuppgifterna? Har några medhjälpare anlitats?
- Har arbetet pågått under en längre tid för samma huvudman? Har den arbetspresterande parten samtidigt anlitats av andra huvudmän?
- Har huvudmannen stått för arbetsrum, utrustning osv. som behövs för arbetet?
- Ingår den arbetspresterande parten i huvudmannens företagsorganisation?
- Vem bär den ekonomiska risken för den arbetspresterande partens åtaganden?
- Har parterna haft ett varaktigt arbetsförhållande (t.ex. att en tidigare anställd numera anlitats genom ett s.k. uppdragsförhållande)? - Kan den arbetspresterande parten i ekonomiskt och socialt hänseende jämställas med en arbetstagare?
Hur uppkommer ett anställningsavtal?
Det finns ingen generell lagstiftning om hur ett anställningsavtal ska ingås. Det är istället allmänna avtalsrättsliga principer man får gå utefter.
Ett muntligt avtal gäller precis som ett skriftligt och för att ett giltigt avtal ska ingås så ska parterna avge samstämmiga viljeförklaringar. En anställning kan också uppkommagenom att arbetsgivaren uppträder på ett sådant sätt att den som söker arbete får uppfattningen om att den blivit anställd.
Arbetsgivaren måste inom 1 månad (för alla anställningar över 3 veckor) lämna skriftlig information om alla villkor som gäller för anställningsavtalet (6§ LAS).
I paragrafen finns även information om vilka uppgifter avtalet ”åtminstone” ska innehålla, t.ex. ifall det är en tillsvidareanställning.
Huvudregeln för ett anställningsavtal är att det gäller tillsvidare (4§ första stycket) om inte annat har avtalats enligt bestämmelserna om tidsbegränsade anställningar (5 och 6§ eller ev. enligt kollektivavtalsregler som avviker från lagens regler 2§ LAS).
Vilka tidsbegränsade anställningsformer finns det?
-Allmän visstidsanställning
-Vikariat
-Säsongsarbete
-När arbetstagaren fyllt 68 år
-Provanställning
Allmän visstidsanställning
Syftet är att täcka tillfälliga behov enligt 5§ i LAS, man behöver inte ange skäl för anställningen. Arbetsgivaren har här rätt att anställa en person i sammanlagt två år under en femårsperiod. Om maxgränsen överskrids övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning.
Vikariat
En person vikarierar för en annan person, t.ex. vid en föräldraledighet. Man kan vara anställd som vikarie år efter år men ifall det varit sammanlagt två år under en femårsperiod ska anställningen automatiskt övergå till en tillsvidareanställning.
Säsongsarbete
Genom naturens växlingar kan vissa arbeten endast utföras under vissa säsonger, t.ex. snöröjning eller jordbruksarbete.
När arbetstagaren fyllt 68 år
LAS-åldern är från 2020 68 år vilket möjliggör ett längre arbetsliv. Från och med 2023höjs åldern till 69 år. Andra regler gäller för personer fyllda 68 år än yngre arbetstagare. En arbetsgivare är inte längre skyldig att tillämpa reglerna för saklig grund vid uppsägning och personen skyddas inte heller av turordningsregler. Arbetstagaren har inte heller rätt till längre uppsägningstid än en månad (33b§ i LAS).
Provanställning
Prövotiden får vara max 6 mån (6§ första stycket i LAS). Avsikten är att den ska övergå till en tillsvidareanställning efter prövotidens slut och syftet är att pröva arbetstagarens lämplighet till anställning.
Man måste ge besked om någon av parterna inte önskar fortsätta anställningen efter prövotiden senast när prövotiden går ut. Arbetsgivaren måste underrätta arbetstagaren minst två veckor i förväg om anställningen ska avslutas utan att gå över till tillsvidare eller ifall den ska avslutas i förtid (31§ i LAS). Ifall arbetstagaren är fackligt ansluten måste arbetsgivaren varsla facket samtidigt.
Hur skiljer sig arbetstagare och tjänstemän i fråga om anställningsavtal?
Villkor som gäller i ett anställningsavtal kommer i huvudsak från arbetsrättslig lagstiftning, kollektivavtal och rättspraxis.
Dessa villkor är ofta ofullständigt angivna för arbetstagare inom LO-kollektivet (jämför med 6c§ i LAS). I dessa anställningsavtal kanske det bara är angivet om arbetsuppgifter och att lön ska utbetalas enligt gällande kollektivavtal.
Tjänstemän och i chefsbefattningar brukar ha villkor som anges i personliga avtal och är mer utförliga. Se även 29/29-principen hur dessa kan skiljas åt
Vad är ett kollektivavtal?
Här regleras de viktigaste anställningsvillkoren. Förutom bestämmelser om lön och annan ersättning kan det vara fråga om övertid, arbetstidens förläggning, permission, raster, avlöningsdag m.m. Vissa kollektivavtal kan även utföra ett komplement till eller en avvikelse från vissa lagar, t.ex. 3§ ATL.
Semidispositiva, lagregler kan ändras genom kollektivavtal (men inte genom personliga avtal). För att sådana ändringar ska vara giltiga krävs att kollektivavtalet görs på central nivå, dvs. att det godkänns av ett fackförbund.
Vad innebär att en lagbestämmelse är semipositiv med EU-spärr?
Denna lagbestämmelse kan frångås genom kollektivavtal under förutsättning att den inte innebär mindre förmånliga regler än vad som ska gälla enligt ett visst EU-direktiv.
Vad innebär omplacering under arbetsledningsbeslut?
skriv mer
Vad omfattas en arbetstagare av i form av löneskydd (2§ i LAS)?
- Detentionsrätt
- Kvittning
- Frivillig kvittning
- Tvångskvittning
Detentionsrätt
Den part som inte fått ut sin avtalsprestation har också rätt att hålla inne sin avtalsprestation, t.ex. en arbetstagare kan vägra arbete tills arbetsgivaren betalat ut lön.
