Arbeids & Næringsliv Flashcards
Hva menes med primærnæring, og hvordan har utviklingen vært for denne næringen de siste 100 årene?
Primærnæringen er produksjon av grunnleggende råvarer, som mat og andre materialer. De siste hundre årene har folk flyttet fra landsbyene sine og inn til byene i det som blir kalt for “Det store hamskiftet”, og betydelig mange gårder har blitt lagt ned.
Hva menes med sekundærnæring, og hvordan har utviklingen vært for denne næringen de siste 100 årene?
Sekundærnæringer er næringer hvor varer blir helt eller delvis produsert ved å bearbeide råvarer da jord og skogbruk. Næringsgrupprn omfatter bergverk, bygg og anlegg, vann- og krafsorsyning og varepriduserendeninustri. Sekundærnæringene hadde en særlig oppsving under den industrielle revolusjon.
Hva menes med tretinærnæring, og hvordan har utviklingen vært for denne næringen de siste 100 årene?
Tretinærnæringer er servicenæringer, og en typisk formidling av primær- og sekundærnæringer. Eksempler er varehandel, hoteller, restauranter, transport og finans.
Gi en enkel forklaring av hovednæringene.
Primærnæringene henter frem råvarer, primærnæringene produserer noe ut av de, og tretinærnæringene selger produktene.
Hva menes med urbanisering?
Når en stadig større andel av befolkningen flytter til byer og tettsteder, kaller vi det urbanisering.
Hva menes med det postindustrielle samfunn?
Det postindustrielle samfunn er en betegnelse for samfunnsstrukturen når industrisamfunnet omdannes til neste fase; et servicesamfunn basert på kunnskap.
På hvilken måte spiller automatisering, spesialisering og arbeidsdeling inn på vår måte å produsere?
Med automatisering mener vi at maskiner utfører mange av de arbeidsoppgavene menneskene måtte utføre tidligere.
Med spesialisering innebærer det at mange arbeider på et mer avgrenset område enn det som var vanlig før.
Arbeidsdeling består av det motsatte; at en oppgave som før ble løst av én, nå blir løst av flere.
Hvorfor har det skjedd endringer i næringslivet de siste 150 årene?
Endringene skyldes blandt annet stadig nye oppfinnelser, teknologiske nyvinninger og økonomisk utvikling.
Hva menes med fremmedgjøring.
Det er en teori av Karl Marx, og går ut på at arbeiderne har mistet sin stolthet og selvstendighet, og at arbeideren hadde blitt slaver under bedriftseierne og deres maskiner. Maskinene bidro til å isolere arbeiderne, og dermed fikk de ikke oppleve helheten av produksjonsprosessen.
Hva er hovedforskjellene på planøkonomi og markedsøkonomi?
I en markedsøkonomi blander ikke staten seg inn i det økonomiske livet. I en markedsøkonomi er det tilbud og etterspørsel som bestemmer hva som skal produseres, og hva varene skal koste.
I en planøkonomi derimot, er staten aktiv. Staten, og ikke bedriftseierne, de private, bankene og butikkene bestemmer.
Hvorfor kan man bruke begrepet blandingsøkonomi om Norge, og er et riktig betegnelse?
I Norge har vi et system som består av en blanding av offentlig eierskap og regulering i tilleg til privat næringsvirksomhet.
Dette passer bra om Norge, siden staten eier bedrifter, og tillater private og gjøre det samme.
Hva ligger i begrepet velferdsstat, og hva ønsker man å oppnå med en slik stat?
En velferdsstat er en stat son bruker en betydelig del av ressursene sine på å sikre innbyggernes velferd og en viss levestandard.
Ulike argumenter for og evt. mot en velferdsstat.
For:
- Det er rettferdig og rimelig at staten tar ansvar for innbyggerne sine.
- Det er på sikt lønnsomt å bruke penger på folks helse og utdannelse.
- Det blir roligere og færre konflikter.
Definer begrepene “Scientific Managenent” og “Human Relation” i forbindelse med ledelse og arbeidsmiljø.
“Scientific management” er en teori om at menneskene er late av natur og må belønnes med akkord eller prestasjonslønn.
“Human Relations” er en teori om at hvis arbeidsgiverne gir arbeiderne tid til å snakke sammen og bli kjent med hverandre, ta de med i viktige avgjørelser og gi de ris og anerkjennelse. Da vil arbeidsmiljøene øke samtidig som produksjonen blir bedre.
Nevn noen av lovene som er nevnt i loven om arbeidsvern og miljø.
- Det skal ikke være fare for liv og helse.
- Det skal være mulighet til kontakt med andre mennesker.
- En skal få ansvar og bli vist tillit.
- En skal kunne se sammenhenger i arbeidsoperasjonene.
- En skal kunne påvirke eventuelle endringer på arbeidsplassen.
- En skal få ros og annerkjennelse.
- Det skal være muligheter for utvikling å lære noe nytt.
