Arbeid en gezondheid

Question 1

Wat zijn de 4 taken waarbij een werkgever zich verplicht een werknemer bij moet staan?

Answer 1

1. Aanstellingskeuring -> vooraf medische keuren van een werknemer
2. Risico-inventarisatie en -evaluatie
3. Arbeidsgezondheidskundig onderzoek
4. Verzuimbegeleiding -> sociaal-medische begeleiding aan de hand van wet verbetering poortwachter (Wvp)

Question 2

Welke deskundigen moet de arbodienst zich over beschikken?

Answer 2

• Arbeidshygiënist
• Veiligheidsdeskundige
• Bedrijfsarts
• Arbeids- en organisatiedeskundige

Question 3

Wat is de basispakket van de bedrijfsgeneeskundige?

Answer 3

De bedrijfsgeneeskundige is gericht op het leveren van zorg die de werknemer zoveel mogelijk beschermt voor ziekte, verzuim en arbeidsongeschiktheid.

Question 4

Op welke model is de moderne arbeid- en bedrijfsgeneeskunde in Nederland gebaseerd?

Answer 4

Het model van belasting en belastbaarheid

Question 5

Wat zijn de richtlijnen bij een bedrijfsartsenpraktijk?

Answer 5

Probleem oriëntatie en diagnose -> interventie -> evaluatie.

Question 6

Welke onderdelen vallen onder probleem oriëntatie en diagnose bij een bedrijfsartsenpraktijk?

Answer 6

Anamnese en lichamelijke onderzoek

Diagnose stellen

Question 7

Welke onderdelen vallen onder interventie bij een bedrijfsartsenpraktijk?

Answer 7

Advies over behandeling

Advies over aanpassen van werk- of persoonlijke factoren.

Question 8

Welke onderdelen vallen onder evaluatie bij een bedrijfsartsenpraktijk?

Answer 8

De interventie evalueren binnen 3 weken

Bij twijfel lichamelijke onderzoek herhalen en verwijzen van diagnose als dat nodig is.

Question 9

Met welke andere disciplines werkt een bedrijfsgeneeskundige mee samen?

Answer 9

Verzekeringsarts bij langdurig ziekteverzuim.
Geestelijk gezondheidszorg.
Huisarts bij onduidelijkheid over diagnose.
Revalidatiearts

Question 10

Wat is het doel van de ongevallenwet?

Answer 10

Werkgevers kunnen voor de kosten of behandeling van ongevallen of ziekte die het gevolg zijn van werk aansprakelijk worden gesteld.

Question 11

Wat is het doel van de arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)?

Answer 11

Het toevertrouwen van de verantwoordelijkheid, veiligheid en gezondheid van de werknemer aan de werkgever.

Question 12

Wat is het doel van de Wet verbetering poortwachter (Wvp)?

Answer 12

Het beperken van de aantal werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering.

Question 13

Wat is het doel van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)?

Answer 13

Optimale re-intergratiie van werknemers die langdurig arbeidsongeschikt zijn geweest.

Question 14

Wat is de basispakket van de verzekeringsgeneeskunde?

Answer 14

Om functioneel herstel te bevorderen bij langdurige ziekteverzuim of wanneer er een beroep op wordt gedaan op een uitkering.

Question 15

Na hoeveel jaar kan er een arbeidsongeschiktheidsuitkering worden aangevraagd bij de UWV?

Answer 15

Na 2 jaar

Question 16

Op welke punten wordt er beoordeel bij de UWV als er een arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt aangevraagd?

Answer 16

• Sociaal- medisch voorgeschiedenis
• Actuele functionele mogelijkheden
• Lopende en geïndiceerde behandeling en begeleiding
• Te verwachten beloop

Question 17

Waardoor wordt de mate van arbeidsongeschiktheid bepaald?

Answer 17

Het wordt bepaald door het percentage loonverlies dat de werknemer als gevolg van de ziekte heeft.

Question 18

Wat is de gradering van arbeidsongeschiktheid?

Answer 18

• Volledige arbeidsongeschiktheid: permanente, volledige uitkering.
• Arbeidsongeschiktheid >35% (restcapaciteit): tijdelijke loonaanvulling/ gedeeltelijke uitkering
• Arbeidsongeschiktheid <35%: werknemer blijft bij huidige werkgever werken, loon volledig

Question 19

Wat is het werkeloosheidswet? En wat is het doel hiervan?

Answer 19

Een tijdelijke uitkering aan werkloze werknemers als gevolg van het verlies van hun baan.
Het is bedoelt om bescherming te bieden tegen de financiële gevolgen van werkloosheid.

Question 20

Wat is het ziektewet?

Answer 20

Een regeling waarbij de werknemer max. 140 weken kan worden doorbetaald.
Het is alleen van toepassing als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van ziekte en wanneer er gaan loondoorbetaling plaats vindt.

Question 21

Wat is het doel van het wet uitbereiding loondoorbetalingsverplichting bij ziekte?

Answer 21

Het verplicht de werkgever en werknemer, indien er sprake is van ziekte, max. 52 weken een financieel uitkering te geven.
De uitkering moet boven de wettelijke minimum loon zijn en max. 70% van de loon van werknemer.

Question 22

Wat is het Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)?

Answer 22

Indien werknemer langer dan 104 weken ziek is maakt deze werknemer hier aanspraak op.
Het is een loonsuppletie die wordt verrekend wanneer iemand na twee jaar ziek zijn nog niet hersteld is of kan werken.

Question 23

Uit welke twee delen bestaat de WIA?

Answer 23

IVA -> Inkomstenvoorziening volledig arbeidsongeschikt

WGA -> Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikt

Question 24

Wat is de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)?

Answer 24

Voorloper van de WIA, het is in 2006 vervangen.

Question 25

Wat is de inkomstenvoorziening volledig arbeidsongeschikt (IVA)?

Answer 25

WIA voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten

Question 26

Wat is de werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikt (WGA)?

Answer 26

WIA voor gedeeltelijk en niet-duurzaam arbeidsongeschikte, waarbij werkhervatting wordt gestimuleerd doordat het financieel gunstiger is wanneer men de arbeidsmogelijkheden die men nog heeft ook daadwerkelijk benut.