Administracion general Flashcards
concepto de fayol
funciones del administrador la prevención, organización, coordinación y control,
que expresado en términos más actuales no es otra cosa que la planeación, organización, dirección y control.
etimologia de administracion
Ad: Hacia, dirección
Minister: Subordinación, obediencia
KOONTZ O’ DONNELL
función administrativa que consiste en seleccionar entre diversas alternativas, los objetivos, las políticas, los procedimientos y los programas de una empresa”.
Unidad temporal.
Aunque se distingan etapas, fases y elementos del fenómeno administrativo, éste es único y, por lo mismo, en todo momento de la vida de una empresa se están dando, todos o la mayor parte de los elementos administrativos.
Especificidad
. La administración, aunque se relacione con otras ciencias, posee particularidades propias que la hacen única.
Flexibilidad
. Los principios y técnicas administrativas se pueden adaptar a las diferentes necesidades de la empresa o grupo social.
Unidad jerárquica.
Todos cuantos tienen carácter de jefes en un organismo social, participan en distintos grados y modalidades, de la misma administración.
Valor instrumental
La administración es un medio para alcanzar un fin. Se utiliza en los organismos sociales para lograr en forma eficiente los objetivos establecidos.
Universalidad
El fenómeno administrativo se da donde quiera que existe un organismo social.
Amplitud de ejercicio
Se aplica en todos los niveles de un organismo formal, por ejemplo, presidentes, gerentes, supervisores, ama de casa etc.
Interdisciplinariedad
La administración hace uso de los principios, procesos, procedimientos y métodos de otras ciencias que están relacionadas con la eficiencia en el trabajo
Proceso administrativo
Planificacion Organizacion Integracion Direccion Control
hombre comienza a fabricar instrumentos de trabajo, utilizando recursos propios de la naturaleza, como palos y piedras, que paulatinamento los van perfeccionado para ser mas utiles de acuerdo a la necesidad, (caza y pesca), hasta inventar el arco y la flecha.
modo de produccion comunidad primitiva
Aparece la primera división social de clases ( Esclavista y esclavo)
modo de produccion escalvista
on el aumento de la actividad comercial a parece el dinero representado en la moneda metálica, como medio de intercambio.
modo de produccion esclavista
la transformación de los productores directos en siervos, dependientes de los señores feudales.
modo de produccion feudal
- Separación entre el capital y el trabajo
- Separación entre el trabajador y los medios de producción
- Predominio del capital sobre el trabajo
- Primacía del bien privado sobre el bien común
- Predominio de los valores económicos sobre los valores humanos
modo de producción Capitalista.
El hombre es esencialmente social
La producción de los medios de producción deben ser social
Para el socialismo, los valores materiales priman sobre los valores espirituales
El socialismo es humanista:
Modo de producción Socialista
el estado debe velar por los intereses de la sociedad.
, el trabajo tiene un valor.
-Los valores económicos están subordinados a los valores (humanos) sociales.
socialismo
Una organización se considera un sistema abierto y artificial por
mantener relación con el medio ambiente y ser hecho por el hombre
A los empleados les disgusta el trabajo, procuran evitarlo.
Puesto a esto deben ser coaccionados, controlados con sanciones para que alcancen metas.
Los empleados evitarán responsabilidades.
Colocan la seguridad por encima de todos los demás factores asociados con el trabajo y muestran poca ambición.
Teoría X
Los empleados pueden considerar el trabajo natural como el descanso y el juego
La gente ejercerá autodirección y autocontrol si está comprometida con los objetivos.
La persona promedio puede aprender a aceptar o asumir responsabilidades
La capacidad de tomar decisiones innovadoras está ampliamente dispersa en toda la población y no necesariamente es patrimonio exclusivo de los que ocupan puestos administrativos
Teoría Y
- El supervisor del departamento donde se encuentra la vacante envía una de requisición al departamento de recursos humanos
- Se presenta una vacante.
- El reclutador revisa la descripción de puesto para determinar las características que debe tener el candidato.
- Se revisa el inventario de Recursos Humanos para verificar si hay algún candidato en la organización para promoverlo.
- Se colocan anuncios.
- Vía teléfono, correo postal, e-mail o visitas, se solicita personal capacitado a las fuentes de abastecimiento.
- El candidato se presenta con solicitud elaborada.
Proceso operativo de reclutamiento
- Realizar entrevistas de trabajo.
- Practicar examen médico y encuesta socioeconómica.
- Efectuar pruebas de conocimientos, psicométricas y de personalidad.
Proceso de selección
Sirve de guía para las entrevistas y es un inventario biográfico del solicitante.
Características de la solicitud de empleo
- Datos personales del patrón y del trabajador
- Tipo de relación de trabajo
- Servicio que debe prestar el trabajador
- Lugar donde va a prestarse el trabajo
- Duración de la jornada de trabajo
- Forma y monto del salario
- Día y lugar de pago de salario
- Forma de capacitación
- Servicios y prestaciones
Partes del contrato de trabajo
- Elaborar el contrato de trabajo.
- Afiliar a los trabajadores al seguro social
- Elaborar el expediente
- Elaborar la hoja de servicios
Proceso de contratación personal
. Contratación y empleo: . Capacitación y desarrollo: . Sueldos y salarios: . Relaciones laborales: . Servicios y prestaciones: . Higiene y Seguridad Industrial: . Planeación de recursos humanos:
Funciones de la administración
Funciones de la administración-
- Reclutamiento
- Selección
- Contratación
- Introducción o Inducción
- Promoción, transferencias y ascensos
Contratación y empleo
