Administração De Conflito Flashcards
Interesse antagônico e recurso abundante.
Inércia e acomodação.
Interesse antagônico e recurso escasso.
Conflito e mediação.
Interesse comum e antagônico, e recurso abundante.
Negociação.
Interesse comum e antagônico, e recurso escasso.
Negociação.
Interesse comum e recurso abundante.
Cooperação.
Interesse comum e recurso escasso.
Solução de problema.
Intervenção mista.
Causas mistas.
Estabelecer regras, organizar grupos de trabalho, atribuir papéis integradores.
Intervenção no processo.
Causas emocionais.
Desativar, confrontar, colaborar, mediar.
Intervenção estrutural.
Para causas reais.
Encontrar objetivos comuns, reagrupar, separar, estimular a rotação.
Conflito Inter Organizacional.
Entre organizações distintas. Exemplo: fusões de empresas.
Conflito Intergrupais.
Grupos distintos entrando em conflito. Por exemplo: setor financeiro e o operacional.
Conflito Intrapessoal.
Conflito entre pessoas. Para solucionar, uma opção é ter papéis bem definidos e claros.
Conflito Interpessoal:
Querer - Não Querer.
Cabe tanto sim, quando não. Exemplo: Uma mesa de negociação que está com baixo poder de negociação e um MACNA satisfatório.
Conflito Interpessoal:
Não Querer - Não Querer.
Ambas opções são indesejáveis. Exemplo: Duas negociações que ambas possuem maior poder de negociação que eu.
Conflito Interpessoal:
Querer - Querer
Ambas opções são desejáveis. Exemplo: Duas negociações, mas de empresas concorrentes e que desejam exclusividade.