Actitudes - Definiciones, Caracteristicas… Flashcards
Definió Actitud como “Tendencia o predisposición adquirida y relativamente duradera a evaluar de determinado modo a una persona, suceso o situación, y actuar en consonancia con dicha evaluación”
Vander Zanden
Actitud como “Estado mental y neural de disposiciones para responder, organizado por la experiencia sobre la conducta respecto a todos los objetos y componentes con los que se relaciona (enfoque conductual)”
Allport
Autores del Modelo Tripartito de los componentes de las actitudes
Rosenberg y Hovland
Componentes de las actitudes de Rosenberg y Hovland
Cognitivo, Afectivo y Conductual o comportamental
Autor de las funciones de las actitudes
Katz
Funciones de las actitudes de Katz
Defensiva del yo, Expresiva, Utilitaria, Conocimiento
Escala sumativa o aditiva mediante preguntas cerradas entre “totalmente en desacuerdo” y “totalmente de acuerdo”.
Utilizada para medir actitudes y opiniones.
Escala Likert
Escala diferencial o experimental. Ítems independientes.
Utilizada para medir un constructor específico.
Escala Thurstone
Escala acumulativa. Aceptar una proposición implícala aceptación de los niveles inferiores.
Mide la unidimensionalidad de la actitud y se tiende a aplicar para poder medir pocas actitudes muy concretas.
Escalograma Guttman
Mide reacciones afectivas.
Se desarrolla proponiendo una lista de adjetivos al sujeto, que ha de relacionar con los conceptos propuestos.
Escala bipolar: los adjetivos se presentan en forma bipolar, mediando entre ambos extremos una serie de valores intermedios
Diferencial semántico (DS)
(Osgood, Suci y Tannenbaum)
Desarrolló la escala encargada de medir diferentes grados de cercanía, calidez, hostilidad, indiferencia o intimidad de las personas hacia los miembros de diversos grupos sociales, étnicos o raciales. Fue la primera escala para medir actitudes.
Escala desarrollada por Emory Bogardus
Usar un rasgo (favorable o positivo) para colorear todo lo demás que sabemos de una persona. Es decir, generalizar las características de la persona a partir de una que ya se conoce.
Efecto Halo
Autor del Efecto Halo
Thorndike
Las personas pueden influir en el rendimiento de otras, mediante las expectativas que se tienen sobre ellas (profecía autocumplida).
Efecto Pigmalión o Rosenthal (profecía autocumplida)
Al tener expectativas negativas sobre una persona, esa persona acabará actuando conforme a ellas.
Efecto Golem