A O Flashcards
Förklara vad Industri 4.0 innebär och vilka utvecklingstrender inom industrin som kan kopplas till detta begrepp.
Bygger in smarta system, artificiell intelligens, digitalisering. Automation och digitalisering i industrin.
Starka utvecklingstrender inom industrin
• Automation - Arbetsuppgifter försvinner, nya tillkommer
• Digital arbetsmiljö får större betydelse
• Hängiven service förväntas, vilket kan vara krävande
• Skräddarsy med precision
Hur definieras ”Ohälsosam arbetsbelastning” av Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4? (se 4§)
Ohälsosam arbetsbelastning- ”När kraven i arbetet mer än tillfälligt överskrider resurserna. Denna obalans blir ohälsosam om den är långvarig och möjligheterna till återhämtning är otillräckliga.
Förklara med exempel hur prevention av stress och stresshantering kan göras för de olika nivåerna: samhälle, organisation, ledning, arbetsgrupp och individ. Förklara även tre viktiga faktorer för succé i praktiken. (Föreläsning av Roger Persson)
Samhälle: Lagstiftning, policys, attityder
Organisation: Implementera systematiskt arbetsmiljöarbete, skapa tydliga regler och policys, schemaläggning och produktionsmål.
Ledning: Arbetsdelegering enligt kompetens och förmåga. Uppvisa förutsägbart och rättvist beteende
Arbetsgrupp: Tydlig rollfördelning, socialt och instrumentellt stöd
Individuell: Prioritera kost, sömn och återhämtnng, motion. Vara en god och hygglig kollega
Viktiga faktorer för succe
Anpassade insatser
Involvering av medarbetare
Kommunikation
Förklara begreppet ”Välfärdsteknologi” och ge exempel på välfärdstekniska lösningar. (Ref. Susanne Frennert)
Välfärdsteknologi är teknik och kunskaper som kan bidra med ökad trygghet, aktivitet, delaktighet och självständighet för personer med funktionsnedsättning och deras anhöriga.
Begreppet teknologi innefattar utöver själva tekniken organisering, kunnande och sammanhang där tekniska lösningar implementeras.
Exempel på välfärdsteknologi är trygghetslarm, sensorer i hemmet, avancerade rullstolar och mobilitetsteknologi.
Vad är syftet och vinsterna med att tillämpa 5S (sortera, systematisera, städa, sköta och standardisera)?
Beskriver hur ett företag systematiskt kan åstadkomma och upprätta ordning och reda. Leder till tidsbesparing, ökad effektivitet och samverkan samt säkrare arbetsmilj
Förklara minst fem viktiga variabler för ett kreativt arbetsklimat utifrån Göran Ekvalls teori.
Utmaning: Engagemang i och känsla för verksamheten och dess målsättning
Frihet: De anställdas självständighet i organisationen
Idéstöd: Sättet att bemöta nya idéer
Tillit: Känslomässig trygghet i relationerna på arbetsplatsen
Dynamik: Arbetsplatsens dynamik, “fart och fläkt”.
Definiera och förklara begreppen Innovation samt Innovation capability (Innovationsförmåga)!
Innovation är processen att skapa och realisera, kommer från latinets “innovare”. Innovationsförmåga är förmågan att generera ideér och att omsätta dem i praktiken.
Förklara John P Kotters modell med 8 steg för att lyckas med förändringsprocesser.
- Skapa en känsla av allvar och angelägenhet
- Bilda en samordnad styrgrupp
- Formulera vision och strategi
- Förmedla visionen
- Ge de anställda befogenhet att agera
- Skapa kortsiktiga vinster
- Stanna inte
- Få förändringen att fastna
Förklara begreppet ”Participativ ergonomi” (kan även liknas vid delaktighet eller empowerment)!
Deltagande eller participativ ergonomi är en metod för förändring där de anställda är med i utvecklingsprocessen. I dessa projekt är det sällan enbart ergonomin man förbättrar, man ser en helhet i förbättringsgrupperna och de lösningar man hittar gör att både ergonomi och produktion blir bättre. Om man till exempel tar bort onödiga handledsrörelser slipper man belastningen, samtidigt som arbetet går snabbare.
- David A. Kolb har tagit fram en modell för erfarenhetsbaserat lärande bestående av ett antal steg. Rita upp Kolbs modell för erfarenhetsbaserat lärande och förklara de olika stegen!
Konkret erfarenhet (vad händer?) Reflekterande observation (vad hände? vad betyder det? Abstrakt generalisering (vilka slutsatser?) Aktiv prövning (hur kan jag använda det jag lärt mig?
Beskriv PDSA-cykeln som modell för effektivt förändringsarbete med stöd av en figur!
Cyklisk modell med fyra steg:
Plan: planera förändringsarbetet
Do: Testa förändringen i mindre skala
Study: Analysera och dra slutsatser av tester
Act: Genomför förändringen
Kompetens kan förklaras som den potentiella handlingsförmågan i relation till en uppgift, och består av fem olika faktorer. Vilka är dessa?
- Psykomotoriska faktorer: Olika typer av perceptuella och manuella färdigheter (t.ex. Fingerfärdighet, ”handlag”).
- Kognitiva faktorer: Olika typer av kunskaper och intellektuella färdigheter (t.ex. förmåga att lösa problem och fatta beslut).
- Affektiva faktorer: Viljemässiga (motivationella) och känslomässiga (emotionella) handlingsförutsättningar (t.ex. engagemang, värderingar).
- Personlighetsfaktorer: Handlingsförutsättningar relaterade till personlighetsdrag (t.ex. självförtroende, självuppfattning).
- Sociala faktorer: Olika sociala färdigheter (t.ex. samarbets-, ledarskaps och kommunikationsförmåga)
Definiera och förklara begreppet aktionsforskning.
Betonar betydelsen av eftertanke/reflektion till det praktiska handlandet för att nå djupare förståelse och utveckla kunskap.
Vad innebär en ISO-standard?
En ISO-standard är ett vägledande eller certifierande dokument som företag och organisationer kan använda för att standardisera sitt arbete. I vissa fall finns en kravstandard som företaget kan certifiera sig mot för att kunna påvisa kompetens och att regler följs.
