2025-02-06-Cours no.5 Présentation diapositives ORH-2413 groupe 40-V1 (1) Flashcards
Qu’est-ce que la planification dans le contexte organisationnel?
Démarche de prévision des besoins de l’organisation en matière de personnel (la demande) et de la disponibilité (l’offre) de celui-ci.
(St-Onge et al., 2013: 48)
Quels sont les éléments à analyser lors d’une analyse de poste?
Quelques questions à se poser :
* Où le poste se situe-t-il dans l’organisation?
* Quels sont les objectifs généraux du poste?
* Quelles sont les principales responsabilités?
* Quelles sont les principales décisions que le titulaire sera amené à prendre?
* Avec quels employés le titulaire sera-t-il en contact?
(Bourhis, 2009 : 138)
Quelle est la méthode QQOCP utilisée pour l’analyse de poste?
QQOCP :
* Qui
* fait Quoi
* Quand
* Où
* Comment
* Pourquoi
Voir aussi Bourhis p. 95 dans B&C
Quels éléments sont incontournables dans le contenu d’une description de poste?
Incontournables :
* Intitulé de l’emploi
* Date de rédaction de la description
* Service d’affectation
* Mission principale
* Attributions et activités
(Guerrero, 2014 : 12)
Quelles sont les trois catégories de compétences dans le profil de compétences?
Les trois catégories de compétences :
* Connaissances (savoir)
* Habiletés (savoir-faire)
* Attitudes (savoir-être)
(Bourhis, 2019 : 97)
Quel est l’objectif principal du recrutement?
Rejoindre les personnes compétentes pour un poste et les inciter à poser leur candidature.
Quels éléments doivent être inclus dans une offre d’emploi?
Contenu de l’offre d’emploi :
* Présentation de l’organisation
* Titre du poste
* Description du poste
* Compétences exigées
* Conditions de travail particulières
(Bourhis, pp. 109-110 dans B&C)
Quelles sont les considérations pour la diffusion d’une offre d’emploi?
Aspects à considérer :
* Politiques de l’entreprise
* Conditions socioéconomiques
* Contraintes juridiques
(Saba et Dolan, 2013: 183-185)
Quels sont les avantages du recrutement interne?
Avantages du recrutement interne :
* Coût réduit
* Satisfaction des employés
* Rétention améliorée
* Délais réduits
(Saba et Dolan, 2013: 172-173)
Quels sont les inconvénients du recrutement externe?
Inconvénients du recrutement externe :
* Coûts plus élevés
* Risque de conflits internes
* Processus plus long
(Saba et Dolan, 2013: 172-173)
Qu’est-ce que la pré-sélection dans le processus de recrutement?
La pré-sélection consiste en une réduction/contrôle des biais de perception et de la subjectivité, ainsi que la préparation à la phase d’accueil et d’intégration.
Quels outils peuvent être utilisés lors de la pré-sélection?
Outils de pré-sélection :
* Grille de présélection
* Entrevue de présélection
* Tests de connaissances
* Tests de performance
(Saba et Dolan, 2013: 204)
Quels types de questions peuvent être posées lors d’une entrevue?
Questions d’entrevue :
* Quelle est votre principale qualité?
* Décrivez-moi votre supérieur idéal.
* Où vous voyez-vous dans 5 ans?
Questions d’entrevue efficaces permettent de confirmer des informations du CV.
Vrai ou Faux : L’entretien à distance simplifie les aspects logistiques.
Vrai.
Quelle est la principale qualité d’une bonne annonce d’emploi?
Attirer l’attention des candidats potentiels.
Complétez : Une bonne annonce d’emploi doit _______ les candidats à postuler.
[motiver].
Quelles sont les erreurs à éviter lors du recrutement d’administrateurs au CA?
Erreurs à éviter :
* Cacher les responsabilités
* Recruter sur un mode affectif
* Se laisser dominer par des facteurs de personnalité
(Gallopel-Morvan et al., 2013 : 47-48)
Quelle est une bonne question d’entrevue pour déterminer la compatibilité du candidat avec la culture de l’organisation?
Pourquoi choisir notre organisation?
Cette question aide à comprendre les motivations du candidat et son adéquation avec les valeurs de l’organisation.
Quels sont les principaux objectifs pour la recrue lors de l’intégration?
- Que la personne se sente la bienvenue
- Réduire le stress et l’anxiété
- Fournir l’information nécessaire pour comprendre l’organisation et son travail
Cela permet d’améliorer l’expérience d’intégration et d’assurer une meilleure adaptation.
Quelles sont les étapes de l’accueil et de l’intégration?
- Jumelage (parrainage/marrainage)
- Entretien de suivi de l’intégration
- Formation
Ces étapes sont essentielles pour assurer une intégration réussie, même pour les bénévoles.
Quels types de questions sont à privilégier lors d’une entrevue?
- Questions comportementales
- Questions situationnelles
- Questions motivationnelles
Ces types de questions permettent d’évaluer les compétences et les motivations des candidats de manière plus efficace.
Quelles informations doivent être vérifiées lors de la vérification des antécédents professionnels?
- Obtention de l’autorisation écrite du candidat
- Évaluation chiffrée du candidat
- Vérification des informations défavorables signalées
La vérification des antécédents doit être faite de manière éthique et professionnelle.
Quelle est la durée typique d’une période d’essai?
À définir clairement lors de l’embauche
La durée de la période d’essai peut varier, mais elle doit être établie dès le début.
Quels pièges principaux peuvent survenir lors d’une entrevue de sélection?
- Recueillir des informations non pertinentes
- Évaluer selon une seule dimension
- Ne pas soumettre tous les candidats au même processus
Ces pièges peuvent mener à des décisions biaisées et inappropriées.
Vrai ou faux: Les bonnes questions d’entrevue permettent de confirmer certaines informations du CV.
Vrai
Cela inclut des éléments tels que la scolarité, la formation et l’expérience.
Complétez la phrase: La vérification des antécédents nécessite un _______ écrit du candidat.
consentement
Cela est crucial pour respecter la vie privée du candidat.
Quels sont les indicateurs d’efficacité de la dotation?
- Degré d’attractivité organisationnelle
- Nombre de candidatures reçues
- Qualité de la sélection
Ces indicateurs aident à évaluer l’efficacité des processus de recrutement.
Quels éléments doivent être transmis dès la première journée d’un nouvel employé?
- Stratégie et mission de l’organisation
- Organigramme
- Modalités de versement du salaire
Une bonne communication dès le départ est essentielle pour une intégration réussie.
