2023-10-28,OBS:Uppsökta svar Flashcards
OBS ha tentan framme, fråga 6-9 är långa
[Avtalsrätt]1. Den som råkar skriva fel i sitt anbud kan slippa bli bunden om:
Anbudsgivaren omgående kontaktar mottagaren.
[Avtalsrätt]2. Vad innebär oklarhetsregeln vid avtalstolkning?
Att oklara villkor tolkas till nackdel för den som formulerat dem.
[Immaterialrätt]3. Ett upphovsrättsligt skydd innebär att upphovsmannen beviljas:
rätten att framstäla exemplar av ett verk.
[Marknadsföringsrätt]4. Markera korrekt alternativ ang ICC:s grundregler för reklam!
ICC:s grundregler för reklam omfattar precis som marknadsföringslagen bestämmelser om diskriminerande marknadsföring.
[Marknadsföringsrätt]5. Ange korrekt alternativ ang marknadsstörningsavgift.
Marknadsstörningsavgift är en direktverkande sanktionsavgift som kan drabba såväl näringsidkare som reklambyråer, mediaföretag och tidningar.
[Ersättningsrätt]6. Enligt produktansvarslagen kan ett företag ha avtalsvillkor som inskränker företagets ansvar för produktskada.
Falskt.
Motivering: Enligt produktansvarslagen (1992:18) är reglerna om ansvar tvingande och kan inte avtalas bort, vilket innebär att företag inte kan inskränka sitt ansvar genom avtalsvillkor.
[Ersättningsrätt]7.Ren förmögenhetsskada, såsom ekonomisk förlust vid bedrägeri, ersätts inte enligt skadeståndslagen.
Sant.
Motivering: Enligt skadeståndslagen (1972:207) ersätts inte ren förmögenhetsskada utan särskilda omständigheter. Detta innebär att enbart ekonomisk förlust utan samband med person- eller sakskada inte ger rätt till ersättning.
[Avtalsrätt]8. Diskrimineringsförbudet i arbetslivet finns i första kapitlet i diskrimineringslagen.
Falskt.
Motivering: Diskrimineringslagen (2008:567) innehåller förbud mot diskriminering i arbetslivet, men dessa regler finns inte i första kapitlet utan i senare kapitel.
[Arbetsrätt]9. Det är förbjudet att låta en anställd släpa efter i löneutveckling enbart på grund av att den varit på pappaledighet.
Sant.
Motivering: Enligt föräldraledighetslagen (1995:584) och diskrimineringslagen (2008:567) är det förbjudet att diskriminera anställda baserat på föräldraledighet, vilket inkluderar att släpa efter i löneutvecklingen.
