2 Parcial Flashcards

1
Q

Que es el análisis FODA

A

Llevar a cabo evaluaciones de factores fuertes y débiles que generan un panorama de la situación interna y externa de una organización

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2
Q

Que dijo Thompson

A

El análisis estima el hecho de que una estrategia tiene que lograr un equilibrio entre la capacidad interna y la situación externa

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3
Q

Cuáles son los cuadrantes del análisis FODA

A

Fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas

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4
Q

Cuáles son los factores externos en el análisis FODA

A

Oportunidades y amenazas

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5
Q

Cuáles son los factores internos en el análisis Foda

A

Fortalezas y debilidades

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6
Q

Cuál es el propósito del análisis foda

A

Crear, reforzar o perfeccionar un modelo de negocio específico

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7
Q

Que es la estrategia FO

A

Aprovechar las oportunidades externas, utilizando las fortalezas internas

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8
Q

Estrategia DO

A

Superar debilidades internas aprovechando oportunidades externas

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9
Q

Estrategia FA

A

Utilizar las fortalezas para evitar o reducir el efecto de las amenazas externas

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10
Q

Estrategia DA

A

Tácticas defensivas a la reducción de las debilidades internas y evitar amenazas externas

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11
Q

Que son las fortalezas

A
  • Funciones que se realizan de manera correcta

* Recursos valiosos y la capacidad competitiva de la organización

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12
Q

Que son las debilidades

A

Factor buena actividad que se realiza en forma deficiente y que coloca en situación débil

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13
Q

Que son las oportunidades

A

Fuerzas ambientales de carácter externo no controlables pero que representan elementos de crecimiento o mejora

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14
Q

Que son las amenazas

A

Suma de fuerzas ambientales no controlables por la organización, aspectos negativos y problemas potenciales

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15
Q

Que es una estrategia

A

Plan para dirigir las actividades hacia el futuro

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16
Q

Es una ventaja competitiva

A

Lo que distingue a una organización de las demás

17
Q

Modelo de negocio

A

Conjunto de acciones que pone en práctica una compañía para generar ingresos económicos

18
Q

Cuáles son los tipos de estrategias organizacionales

A

Corporativa, competitiva, funcional

19
Q

Cuáles son los tipos de estrategias competitivas genéricas

A

Liderazgo en costos, diferenciación, enfoque

20
Q

Que es una decisión

A

Es una elección entre dos o más alternativas

21
Q

Que es un problema

A

Obstáculo que dificulta el logro de un objetivo

22
Q

Que es la toma de decisiones

A

Acciones que poner en práctica una compañía para generar ingresos

23
Q

Que es lógica

A

Dar coherencia a las palabras e ideas

24
Q

Que es la intuición

A

Comprensión o percepción inmediata de algo sin intervención de la razón

25
Q

Que es la experiencia

A

Conocimiento adquirido de la vivencia

26
Q

Cuál es el proceso de decisión

A
  1. Identificar problema
  2. Identificar los criterios de decisión
  3. Ponderación de los criterios
  4. Desarrollo de alternativas
  5. Análisis de alternativas
  6. Selección de alternativa
  7. Implementar alternativa
  8. Evaluar la eficacia de la decisión
27
Q

Que es el pensamiento estratégico

A

Es el arte de ganarle la mano al adversario sabiendo que está intentando ganar la mano nosotros

28
Q

Que es planeación

A

Definir metas de la organización establecer estrategias para lograrlos y desarrollar planes para integrar y coordinar actividades

29
Q

Tipos de planes

A

Por su alcance, su Marco temporal, su especificidad, su frecuencia de uso

30
Q

Modelos de planeación

A

William Newman, Frank Banghart, Tom lambert, ackoff, planeación normativa

31
Q

Que es una organización

A

Asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines

32
Q

Cuáles son los tipos de organización

A

Formal e informal

33
Q

Estrategia y estructura

A

Chandler, Lawrence y lorsch, Galbraith, allio

34
Q

Que es la departamentalización

A

Forma de sistematización de la estructura organizacional

35
Q

Tipos de departamentalización

A

Por función, por clientes, por geografía, por proceso, por producto, por proyectos

36
Q

Es la estructura organizacional

A

Orden de puestos de trabajo