1er parcial evaluación CH Flashcards
¿que es evaluación?
Checar, revisar y controlar el avance de un proyecto
¿qué es desarrollo?
Analizar el progreso de algo
¿qué es valuar?
Clasificar los resultados para conocer si el conocimiento aumentó o decreció
¿existen diferencias entre recursos humanos, factor humano y capital humano?
No porque las tres se refieren a lo mismo
¿a qué hace referencia capital humano?
A un ingreso o inversión que realiza la empresa
¿cuál es el concepto de desarrollo humano?
Elementos necesarios para que una persona pueda desarrollar sus cualidades y capacidades sin sufrir discriminación
¿cuál es la principal razón para evaluar el desarrollo de las personas?
Analizar el rendimiento de cada uno de los colaboradores
Yo íntimo
Son las bases de habilidades que se aprenden en casa como hábitos, costumbres y cultura
Yo grupal
Grupos de incidencia donde aprendes cosas nuevas y se ponen en juego los valores
Yo social
Suma de lo adquirido en el yo íntimo y en el yo grupal genera un desarrollo personal
Factores que mide la evaluación del desempeño
Desempeño individual, experiencia en el puesto y actitud y comportamiento
Aptitud es
Saber
Actitud es
Querer
Experiencias son
Los conocimientos adquiridos a través del tiempo y en el trabajo
Conocimientos son
Los aprendizajes adquiridos en la vida
¿por qué es importante evaluar el desempeño?
Por que permite identificar claramente la eficiencia de los trabajadores y a tener argumentos para mejorar la productividad y fuerza laboral
Plan de vida
El individuo utiliza sus actitudes y recursos para auto realizarse a través de Proyectos positivos
Plan de carrera
El individuo está en relación con el entorno y busca cumplir condiciones que le ayuden a conservar y desarrollar sus potencialidades
Evaluación del desempeño profesional
Identifica las fortalezas y debilidades del empleado con el fin de apoyarlo para que desarrolle mejor sus actividades
Habilidades duras
Habilidades técnicas adquiridas mediante la experiencia y son medibles
Habilidades suaves
Permiten al individuo relacionarse con su entorno y no son tan fáciles de medir
Menciona cinco habilidades que el foro económico mundial destacó como importantes para los trabajadores
Liderazgo e influencia social, inteligencia emocional, negociación y persuasión, aprendizaje activo, solución de problemas y experiencia del usuario
¿cuál es el proceso de formación del capital humano?
- Definir factores evaluar
- Definir el tipo de evaluación
- Establecer una escala de medición
- Hacer un listado de las áreas de oportunidad
