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MEDICINA DEL TRABAJO > 1er Parcial > Flashcards

1er Parcial Flashcards

1
Q

¿Quién es el padre de la medicina del trabajo?

A

Bernardino Ramazzini

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2
Q

¿Cuando se fundó la Primera Asociación Mexicana de Higiene y Medicina del Trabajo?

A

Julio de 1943

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3
Q

La presente ley es de observancia y rige relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123

A

Artículo 1

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4
Q

Las normas del trabajo tienen a conseguir equilibrio entre factores de producción,justicia social y propiciar trabajo digno,dignidad humana y NO DISCRIMINACIÓN

A

Artículo 2

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5
Q

Aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador no existe discriminación, se tiene acceso a seguridad social y salario remunerado.

A

Trabajo digno

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6
Q

El trabajo es un derecho y un deber sociales

A

Artículo 3

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7
Q

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de
estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

A

Art 35

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8
Q

el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente
al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas

A

Hostigamiento

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9
Q

una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un
ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos

A

Acoso sexual

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10
Q

En toda empresa ó establecimiento, el patrón debera emplear un 90% trabajadores mexicanos

A

Artículo 7

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11
Q

Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado.

A

Artículo 8

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12
Q

Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

A

Artículo 10

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13
Q

Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de
dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del
patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores

A

Artículo 11

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14
Q

No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que
deriven de las relaciones con sus trabajadores

A

Artículo 13

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15
Q

La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los
trabajadores

A

Artículo 15 I

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16
Q

Habla sobre el trabajo en régimen de subcontratación y que debe cumplir estas condiciones:No puede abarcar todas las actividades,Justificarse por su especialización, y no tendrá tareas iguales

A

Artículo 15 A

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17
Q

Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que
como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa

A

Artículo 16

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18
Q

Habla de que la relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario

A

Artículo 20

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19
Q

Habla de la existencia de un contrato y relación de trabajo entre el que presta un trabajo y el que lo recibe

A

Artículo 21

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20
Q

Los mayores de quince años pueden prestar libremente sus servicios con las limitaciones establecidas en esta Ley.
Menores necesitan autorización de padres/tutor

A

Artículo 22

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21
Q

Queda prohibido el trabajo de menores de quince años; no podrá utilizarse el trabajo si no terminaron su educación básica, salvo los casos que apruebe la autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya
compatibilidad entre los estudios y el trabajo

A

Artículo 22 Bis

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22
Q

Habla de si las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de quince años fuera
del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores.

A

Art 23

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23
Q

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicable

A

Artículo 24

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24
Q

Habla de las condiciones del trabajador que deben contener: Nombre, nacionalid,edad,estado civil, domicilio, relación de trabajo (tiempo) servicios a prestar, duración de la jornada, salario, día del pago salarial, indicación si será capacitado, días de descanso etc.

A

Artículo 25

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25
Q

La falta de los art 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos, se imputara al patron la falta de formalidad.

A

Artículo 26

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26
Q

Habla de la prohibición de usar menores de edad para prestar servicios fuera del país a menos que sean tecnicos, profesionales, deportistas.

A

Articulo 29

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27
Q

Habla de la obligación de los patrones de proporcionar capacitación a sus trabajadores que le permita elevar su nivel, conforme a los programas formulados.

A

Artículo 153-A

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28
Q

Habla de que si un trabajador se niega a participar a un programa de capacitación es necesario acreditar con documentación

A

Artículo 153-U

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29
Q

Habla de la obligación de los patrones a preferir a los trabajadores Mexicanos respecto a quienes no lo sean,

A

Artículo 153

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30
Q

Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres

A

Artículo 163

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31
Q

Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el embarazo o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no
se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas
extraordinarias.

A

ulo 166

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32
Q

Habla de las madres trabajadoras tienen estos derechos:Durante el embarazo ningun trabajo de esfuerzo ó peligro, descanso 6 antes y después del parto, se podra tranferir de 4 a 6 semanas después del parto

A

Articulo 170

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33
Q

En una situación de adopción, disfrutaran de un descanso de 6 semanas con goce de sueldo al día que lo reciban

A

Artículo 170 II BIS

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34
Q

En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos reposos
extraordinarios por día, de media hora cada uno

A

170 Bsis iv

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35
Q

> DE 15 Y < 18 deberan tener un certificado medico que acredite su aptitud para el trabajo.

A

Artículo 174

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36
Q

Para los efectos de este capítulo, no se considerará trabajo las actividades que bajo la supervisión, el cuidado y la responsabilidad de los padres, tutores o quienes ejerzan la patria potestad,

A

Artículo 175 BIS

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37
Q

La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá exceder de seis horas diarias y deberán dividirse en períodos máximos de tres horas

A

Artículo 177

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38
Q

Se prohíbe la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años, en horas
extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio.

A

Artículo 178

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39
Q

¿De que habla el capitulo XVI?

A

Trabajos medicos de residentes en Período de adiestramiento en una especilalidad

40
Q

Habla de que el reglamento interior del trabajo es un conjunto de dispociones obligatorias para trabajadores-patrones en desarrollo

A

Art 422

41
Q

Se habla de el contenido del reglamento lo más importante. Tiempo y forma en que los trabajadores tienen exmenes medicos, previos, periodicos y medidas profilacticas

A

Articulo 423 VIII

42
Q

Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajador

A

Artículo 440

43
Q

La huelga es ilicita cuando: Actos violentos y en caso de guerra

A

Artículo 445

44
Q

Los trabajadores huelguistas deben seguir prestando sus servicios( de transporte y hospitales)

A

art 466

45
Q

Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo

A

Art 473

46
Q

Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en
ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste

A

Artículo 474

47
Q

Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de
una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado
a prestar sus servicios.

A

Art 475

48
Q

Habla de la responsabilidad del patrón de la seguridad e higiene y prevención de los riesgos de trabajo

A

Articulo 475 BIS

49
Q

Riesgos que s epueden producir: incapacidad (temporal,permanente parcial y total) muerte y desaparición

A

Art 477

50
Q

Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o
totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo

A

art 478

51
Q

Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una
persona para trabajar.

A

Articulo 479

52
Q

Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona
que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida

A

Art 480

53
Q

La existencia de estados anteriores no es causa para disminuir el grado de la incapacidad, ni las
prestaciones que correspondan al trabajador.

A

Art 481

54
Q

Los trabajadores que sufran riesgo tienen derecho a: Asitencia medica,rehabilitación,hospitalización,medicamentos,protesis e indeminización

A

Art 487

55
Q

Patron queda exputado de obligaciones del articulo anterior si es que: el accidente ocurre cuando el trabajador este en estado de emrbiagues, bajo algun narcotico,lesión intencionada ó intento de suicidio

A

Art 488

56
Q

No libera al patrón de responsabilidad:que el trabajador asumiese el riesgo, accidente por torpeza, por imprudencia ó negligencia

A

Art 489

57
Q

En casos de falta del patrón en accidentes la indeminización sube un 25%. La falta inexcusable sería si: No cumple con disposiciones legales, reglas, no opta por medidad para evitar accidentes,.

A

Art 490

58
Q

Si el trabajo produce una incapacidad temporal la indeminisación es el pago integro del salario

A

art 491

59
Q

Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de incapacidad

A

Art 492

60
Q

Si la incapacidad parcial consiste en perdida absoluta de facultades para su profesiòn se aumentarà la indeminizaciòn

A

Art 493

61
Q

El patrón no estará obligado a pagar una cantidad mayor de la que corresponda a la
incapacidad permanente total aunque se reúnan más de dos incapacidades

A

Art 494

62
Q

Si el riesgo del trabajador le produce incapacidad parcialmente total serà la cantidad de 1095 dìas de salario

A

Art 495

63
Q

Las indemnizaciones en los casos de incapacidad
permanente parcial o total, le serán pagadas íntegras, sin que se haga deducción de los salarios que percibió durante el período de incapacidad tiempo

A

Art 496

64
Q

Despuès de dos años de incapacidad podrà el trabajador ò patron solicitar una revisiòn como prueba

A

Art 497

65
Q

El patròn esta obligado a reponer el lugar del trabajador despuès de un año siguiente a la fecha de la incapacidad

A

Art 495

66
Q

El patròn esta obligado a reponer el lugar del trabajador despuès de un año siguiente a la fecha de la incapacidad

A

Art 495

67
Q

Si un trabajador víctima de un riesgo no puede desempeñar su trabajo, pero sí algún
otro, el patrón estará obligado a proporcionárselo, de conformidad con las disposiciones del contrato
colectivo de trabajo

A

Art 496

68
Q

Los patrones tienen las sig. obligaciones: Tener el material de primeros auxilios,si son màs de 100 trabajadores establecer una enfermerìa, atenciòn medica,si son màs de 300 establecer un hospital,la secretarìa de trabajo e IMSS intercambiaran informaciòn respecto a los accidentes de trabajo.

A

Art 504

69
Q

Los medicos seran impuestos por los patrones, pero los trabajadores pueden oponerse a la designaciòn

A

Art 505

70
Q

La obligaciòn de los medicos de las empresas son: Realizarse al riesgo,certificar si el trabajador esta capacitado para el trabajo,emitir grado de incapacidad, expedir certificados de defunciòn

A

Art 506

71
Q

En las empresas se organizaran comisiones de seguridad para investigar causas de los accidentes y enfermedades. Ademàs de promover prevencion.

A

Art 509

72
Q

Los patrones deben efectuar las modificaciones que ordenen las autoridades del trabajo en sus establecimientos. Si no se cumple podrà sancionarse

A

Art 512

73
Q

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de
estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

A

Art 35

74
Q

Señalar tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso
siguientes: naturaleza del trabajo,por sustituir a un trabjador temporalmente

A

Art 37

75
Q

Las autoridades emiten una declaración de contingencia sanitaria se dispondra lo del art 429

A

Art 42 Bis

76
Q

El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por
causa justificada, sin incurrir en responsabilidad

A

Art 46

77
Q

Causas de recisión de trabajo: Engañar al patron ,actos de violencia contra el patron, familia, empleados,establecimiemto)comprometer la seguridad del lugar,revelar secretos de el lugar, tres faltas de asistencia en menos de 30 días

A

Art 47

78
Q

el trabajador puede pedir que se reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.

A

Art 48

79
Q

El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador

A

Art 49

80
Q

El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a que
el patrón lo indemnice en los términos del artículo 50

A

Art 50

81
Q

Causas de terminación de las relaciones de trabajo: La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajoincapacidad permanente total: causa por accidente de trabajo o
trayecto, incapacidad permanente parcial: el paciente puede laborar pero va a estar disminuida su “productividad,muerte del trabajador

A

Art 53

82
Q

Condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres

A

Art 56

83
Q

Los trabajadores podrán desempeñar labores o tareas conexas o complementarias a su labor principal, por lo cual podrán recibir la compensación salarial correspondiente.

A

Art 56 bis

84
Q

Jornada diurna de 6 a 20 hr jornada nocturna 20 y 6 hr,Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se
reputará jornada nocturna

A

Art 60

85
Q
  • La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
A

Art 61

86
Q

Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la
jornada de trabajo.

A

Art 64

87
Q

En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse
por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.

A

Art 65

88
Q

prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

A

Art 66

89
Q

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente

A

Art 68

90
Q

Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro

A

art 69

91
Q

Días de descanso obligatorio: 1ro enero,5 feb,21 marzo,1ro mayo, 16 septiembre, 20 noviembre, y 25 dic

A

Art 74

92
Q
  • Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual
    de vacaciones pagadas
A

Art 76

93
Q

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

A

Art 79

94
Q

Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre
los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

A

Art 80

95
Q
  • El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta
    días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción
    de los trabajadores
A

Art 122

96
Q

Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este Título, se tomará como baseel salario d al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad

A

Art 484

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