112 Flashcards
le sous off administratif adjoint en l’absence du SOA doit :
- être garant du bon fonctionnement du bureau
- il doit connaitre tous les rouages
- il est chargé en particulier de la mise à jour permanente de la documentation en compte d’ordre opérationnel, administratif, d’instruction…
- responsable de la gestion administrative des logements de l’unité
- s’assurer de la bonne tenue des classeurs dédiés à ceux ci
- il réalise dans la mesure du possible l’état des lieux lors des mouvements des occupants. A l’issue il doit transmettre l’ensemble des documents prévus au groupe logements de l’état major du groupement
rôle du sous officier gérant du foyer et de l’ordinaire :
assuré en principe par un SCH ou SGT. les attributions sont définie dans l’instruction relative au fonctionnement de la BSPP.
Le gérant est obligatoirement titulaire du stage foyer ou ordinaire organisé par le BAG
quels sont les autres postes de sous officier chef de service ?
- SSH
- BOSI
- INST
- SPORT
- Casernement
les missions en sont définies par des notes temporaires, des notes circulaires ou des notes de services établies a l’échelon central et local.
les CCH et CPX sont les moniteurs permanents de qui ?
des sapeurs
les CCH et CPX donnent l’exemple sur :
- la discipline
- la conduite
- la tenue
- la rigueur
- la ponctualité
titulaire du CT1 SPP les CCH peuvent exercer des fonctions de sergent de :
- chef du secretariat du SOA
- chef de chambre
- secrétaire au bureau ADU
- adjoint au sous officier chargé de l’ordinaire
- adjoint au sous officier gérant du foyer
- adjoint au sous officier changé du sport
- suppléant du sous officier chargé des SIC
- suppléant du chef de groupe
- suppléant du sous officier chargé de la conservation du patrimoine
- suppléant du chef de groupe
A quoi participent tous les CPX et CCH ?
au service de jour
les CCH et CPX peuvent également tenir des fonctions de :
- gardés permanents dans les services remise, foyer, ordinaire, infrastructure, formation….
au départ et au retour de chaque service extérieur les CCH et CPX se présentent a qui ?
au SGT de jour
le service de jour de la compagnie comprend :
- un sergent de jour
- un gradé de jour
le service de jour a pour objet de s’assurer de :
- l’armement permanent des engins du CS
- la transmission et l’exécution des ordres intérieurs à la compagnie
- la transmission et l’exécution des ordres ou messages parvenant a la Cie en l’absence d’office ou de l’adjudant de compagnie
- la surveillance de la bonne tenue et de la propreté du casernement et des abords
- l’exécution des mesures propres au service de sécurité
- l’exécution des mesures propres au service d’incendie
le rassemblement quotidien a pour objectif de :
- procéder à l’appel et à la désignation des personnels dans les fonctions qu’ils occuperont au cours des 24h a venir
- transmettre les ordres et les informations du CDU
- annoncer les événements intéressant les personnels et la vie de l’unité, issue de la décision brigade
par qui est fixé l’heure du rassemblement quotidien ?
par le CDU
qui assiste au rassemblement ?
- l’ensemble du personnel
- hormis le stas les personnels repos et ceux sur interventions ou service extérieur
le rassemblement est assuré par le sergent de jour, il est présidé par :
- un officier ou l’adjudant de compagnie au PC de l’unité
- le chef de garde dans les CS
- l’adjudant de Cie ds les unités du GSS
qui assure la présence de personnel en jours d’arrêt ou en TS ?
le SGT de jour
quand a lieu l’appel des morts aux feu ?
- lors du rassemblement du lundi matin ou du 1er jour ouvrable qui suit un lundi férié
le gradé de jour est particulièrement chargé de :
- faire lever le personnel à l’heure et prévient le SGT de jour si quelqu’un est malade
- faire exécuter les TIG
- conserver chauds a la cuisine les aliments des personnel retenus par un service
- la surveillance des repas
qui est le chef de chambre ?
le gradé ou le sapeur le plus ancien présent
a quoi doit veiller le chef de chambre ?
- la propreté
- au bon ordre
- au nettoyage
- l’aération de la chambre
- interdit tout tapage et fais éteindre les lumières et respecter le silence
- signale au chef de groupe te dégradation ou disparition
- veille a ce qu’aucun objet ne traîne et que les armoires soient fermées à clé
que veut dire NABAB
- numéro d’alerte bizutage anti bizutage
quel est le numéro du NABAB
01 47 54 63 00
les créneaux horaires des visites extérieurs sont :
- lundi au samedi 17h-21h
- dimanches et jours fériés 15h-21h
l’ensemble des règles de vie en collectivité se traduisent et se résument aux quelques mots suivants :
- respect de l’institution et du personnel qui la compose
- altruisme, disponibilité et loyauté au sein de la compagnie
- esprit de corps, de cohésion et de camaraderie
- rigueur comportementale et discipline intellectuelle
- sens des responsabilités et des initiatives personnelles
- civisme, savoir vivre et exemplarité
Role des CPX et CCH ?
Les caporaux-chefs et les caporaux vivent et travaillent avec les sapeurs, dont ils sont les moniteurs permanents.
Ils donnent l’exemple de la discipline, de la conduite, de la tenue, de la rigueur et de la ponctualité.
Ils s’abstiennent rigoureusement de toute familiarité vis-à-vis de leurs sapeurs comme de toute brusquerie physique ou verbale.
Role du sergent de jour:
Le sergent de jour est chargé de l’exécution des détails relatifs au service de jour de la compagnie. Il est secondé par le gradé de jour.
En compagnie d’incendie et de secours, il est responsable de l’exécution des détails du service d’incendie et de secours.
En compagnie d’incendie et de secours, il est responsable de l’exécution des détails du service d’incendie et de secours.
Le sergent de jour doit garantir en permanence l’armement des MMA et connaître la position de chaque individu composant la garde du jour sur les piquets opérationnels ou sur les activités annexes.
Tous les sergents et caporaux-chefs de la compagnie, à l’exception du SOA adjoint lorsqu’il est en service permanent ainsi que les caporaux-chefs désignés par le commandant de compagnie pour des fonctions particulières permanentes, concourent au service de jour.
Le service est assuré pendant une durée de 24 heures, de 7 h 45 à 7 h 45 le lendemain. Cependant, en raison des particularités de chaque compagnie, il peut être reconduit dans un maximum de 48 h de gardes consécutives (Cf. INS GTA).
À sa prise de service, le sergent de jour reçoit les consignes écrites et verbales de son prédécesseur.
Il dispose, quand cela est possible, d’un local situé à proximité du PVO.
Il peut détenir les clés de certains locaux et être à ce titre responsable de leurs ouvertures et fermetures. Il a le souci de faire appliquer en permanence toutes les mesures visant à économiser l’énergie.
Il surveille la bonne tenue du personnel dans le casernement et particulièrement au PVO, mais aussi dans la salle de visite, le foyer, la salle de restauration et les abords de la caserne.
De quel fait le sergent de jour rend compte au chef de garde, à l’adjudant de compagnie, au sous-officier administratif ?
des manquants à l’appel, des malades et de tous les faits importants ou nécessitant des mesures immédiates : ivresse, rixe ou faute grave, accident, maladie.
Dans ces 2 derniers cas, il prévient également le chef de garde.
En son absence, il contacte directement le médecin coordinateur.
De quel fait le sergent de jour rend compte au commandant d’unité ?
Il rend compte à l’officier de garde (ou d’astreinte) ou au commandant d’unité, de l’arrivée dans le centre de secours d’une autorité civile ou militaire.
Lorsqu’il s’agit du général commandant la Brigade, de son adjoint, de l’adjoint territorial, du chef d’état major, des sous-chefs (emploi, ressources humaines, administration finances, logistique, santé), du chef de corps ou de son adjoint, il fait actionner (sauf ordre contraire) les sonneries « départ général » et « rassemblement inopiné ».
Le rassemblement quotidien est mis à profit pour ?
vérifier la tenue et la propreté des hommes, la présence des cartes professionnelles, les permis pour les conducteurs et pour mettre au point certains détails du service.
Quel sont les 2 fondamentaux des régles de vie en collectivité
➊ Le savoir-vivre:
C’est l’application des règles élémentaires de politesse qui facilite les rapports entre les individus, tout en imposant le respect au quotidien.
➋ Le savoir-être:
En collectivité, c’est l’attitude nécessaire de chacun pour prouver son intégrité et sa capacité à vivre ensemble.
Définition de L’EFFICIENCE :
le sapeur-pompier doit mettre son savoir-faire à disposition du groupe, quelque soit sa position au sein de la compagnie. Cette compétence est complétée par la prise d’initiatives personnelles, permettant ainsi de valoriser l’individu au sein du groupe.
Définition de L’ABNÉGATION :
maître mot de la vie en collectivité. Il s’agit d’une valeur humaine qui se traduit dans les faits par la priorité que l’on doit donner à l’institution avant soi. « Vivre ensemble », c’est avant tout agir ensemble pour le bien commun, tant en opération que dans le cadre du service intérieur.
Définition de LA DISCRETION INTELLECTUELLE :
aider les autres, faire du mieux que l’on puisse, mais sans détruire le travail ou malmener la pensée d’autrui. Cela veut dire également savoir s’effacer devant le bien commun. Les intérêts personnels doivent faire place à l’intérêt collectif, tout en préservant une certaine liberté individuelle instaurée par les lois de la République.
L’ensemble des règles de vie en collectivité se traduisent et se résument aux quelques mots suivants :
- respect de l’institution et du personnel qui la compose
- altruisme, disponibilité et loyauté au sein de la compagnie
- esprit de corps, de cohésion et de camaraderie
- rigueur comportementale et discipline intellectuelle;
- sens des responsabilités et des initiatives personnelles;
- civisme, savoir-vivre et exemplarité
- respect de l’institution et du personnel qui la compose;
- altruisme, disponibilité et loyauté au sein de la compagnie;
- esprit de corps, de cohésion et de camaraderie
- rigueur comportementale et discipline intellectuelle;
- sens des responsabilités et des initiatives personnelles;
- civisme, savoir-vivre et exemplarité
