10. La fonction de direction Flashcards
En quoi consiste la 3e fonction d’un gestionnaire dans sa dimension macro et autant micro ?
La gestion des ressources humaines
V ou F, 73% des travailleurs agricoles travaillent plus de 40h/semaine?
vrai
V ou F, 28% des employés = membres de la famille?
Vrai et chiffre en diminution
V ou F, 75% sont des emplois saisonniers?
Faux c’est 50%
V ou F, 35% des fermes ont un employé
vrai
Pourquoi on s’intéresse à la GRH? (2)
- charges liées à la main-d’oeuvre = impact sur la rentabilité
- salaires des employés = % élevé des dépenses totales
Quels sont les déterminants de la pénurie? (4)
- Saisonnalité
- Localisation des emplois
- Compétition pour le recrutement
- Conditions de travail
Quels sont les défis internes de la GRH? (4)
- Mobilisation et motivation
- Gestion d’une main d’oeuvre de plus en plus diversifiée
- Rétention du personnel
- Maintien de l’équilibre entre les équités interne, externe et individuelle
Quels sont les défis externes de la GRH? (3)
- Dispo de la main-d’oeuvre
- L’ouverture aux réseaux sociaux
- Législation propre au travail du Qc
Définition: Gestion générale des ressources humaines dans l’entreprise, qu’est-ce que la déf signifie?
La fonction de direction (diriger)
V ou F, la fonction de direction est la plus sensible, car elle concerne «l’humain»?
Vrai
Quels sont les 4 phases du processus de la gestion RH?
- Planifier
- Acquérir
- Conserver (rétention du pers.)
- Développer (ex:formations)
Quels sont les 5 étapes de la planification RH?
- Réflexion stratégique (lien =plan stratégique)
- Prévison besoins en RH
- Prévision de la dispo des RH
- Analyse des écarts (écart quantitatif/qualitatif)
- Planification des actions liées aux RH
C’est quoi la dotation?
Étapes de recrutement, sélection et embauche
Explique écart quantitatif?
(Manque m-o)= Embauche
(Surplus m-o) = Mise à pied
