Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

1 этап | Право имеешь? > 10. Трудовые отношения > Flashcards

10. Трудовые отношения Flashcards

1
Q

На каких уровнях регулируется трудовое законодательство?

A

РФ и её субъекты

Все нормы должны соответствовать ТК РФ

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Что такое заёмный труд?

A

труд работника по распоряжению работодателя в интересах, под контролем и управлением другого лица

Заемный труд по трудовому договору запрещён

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Могут ли вводиться условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством?

A

Такие условия недействительны

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Режим рабочего времени считается дополнительным или обязательным условием трудового договора?

A

Дополнительным

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Считается ли трудовой договор незаключенным, если в нём отсутствуют какие-либо обязательные реквизиты?

A

Нет

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Максимальный срок по срочному трудовому договору?

A

5 лет

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

На какой срок по умолчанию заключается трудовой договор?

A

На неопределенный срок

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Отличия ГПХ от Трудового договора:
отношения сторон (равенство) и характер отношений

A

Равенство при ГПХ (гражданско-правовые отношения),
при трудовом - подчинение (трудовые отношения)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Отличия ГПХ от Трудового договора:
предмет договора

A

ГПХ - конкретная работа/услуга
ТД - трудовая функция

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Возможно ли привлечение других лиц к работе по договору ГПХ?

A

Да. ПриТД - работа выполянется лично

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Ответственность за нарушение трудового договора

A

Работник - дисциплинарная, материальная

Работодатель - материальная и административная

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Минимальный возраст для трудового договора

A

16 лет (для особых случаев с 15)
14-16 - с согласия родителей
до 14 - с согласия родителей и опеки для кино и т.п.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

В какой срок работник ознакамливается с приказом о своем приеме на работу?

A

3 дня с фактического начала работы

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Может ли трудовой договор считаться заключенным, если он не оформлялся письменно?

A

Только если работник приступил к работе с ведома или поручения работодателя

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Вступление трудового договора в силу

A
  1. В день подписания
  2. В день фактического допуска к работе с ведома и поручения работодателя

выходить на работу - на следующий рабочий день, если иное не указано

если работник не вышел в первый день - можно аннулировать ТД

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Обязан ли работодатель обосновать причину отказа в заключении трудового договора?

A

Да, письменно

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Максимальный испытательный срок

A

нельзя - если ТД менее 2 месяцев
2 недели - при заключении договора на 2-6 месяцев
3 месяца для всех
6 месяцев для главбухов и т.п.

Нельзя беременным, при первой работе после универа и т.д.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Требует ли перемещение или перевод на другую работу согласия работника?

A

Перемещение - нет, перевод - да

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

Является ли смена собственника ЮЛ достаточной причиной для расторжения трудового договора со стороны работодателя?

A

Нет, кроме руководителя ЮЛ, его заместителя и ГБ

20
Q

Есть ли ограничение на дополнительные работы по совмещению?

A

Нет (не более 4 часов в день по совмещению, не более 50% рабочего времени за месяц)

21
Q

Для кого установлены ограничения по совместительству?

список

A
  1. Гос.служащие
  2. Лица менее 18 лет
22
Q

Всегда ли при уходе с работы нужно писать заявление за 2 недели?

A

Да, но:
* если ты руководитель ЮЛ - за месяц
* если срочный ТД менее 2 месяцев - за 3 раб.дня

23
Q

Что такое выходное пособие?

A

мат.помощь при увольнении работника без его вины

24
Q

Размеры возможных выходных пособий

список

A

2 недели ср.заработка - отказ в переводе, призыв на службу и пр.

1 месяц ср.зп - ликвидация ЮЛ и сокращение штата

3 месяца ср.зп - смена собственника

25
Q

Сроки обращения при индивидуальном трудовом споре

A
  • споры об увольнении - 1 месяц
  • нарушение трудовых прав - 3 месяца
26
Q

Когда производится оплата отпуска?

A

Не позднее, чем за 3 дня до его начала

27
Q

Системы оплаты труда

список

A
  1. Оклад
  2. Тарифная ставка (за единицу времени)
28
Q

Может ли выплата ЗП осуществляться в неденежной форме?

A

Да, но только по заявлению работника и не более 20% от ЗП

29
Q

Еженедельный непрерывный отдых

в часах

A

42 часа

30
Q

Минимальный срок части ежегодного отпуска

A

Как минимум одна из частей отпуска не менее 14 календарных дней

31
Q

Примеры гарантийных выплат и доплат (трудовых)

A

Выплаты за отпуск, за учебный отпуск, выходные пособия

Доплата за время простоя, доплаты несовершеннолетним

32
Q

Примеры компенсаций (трудовых)

A
  • Выплаты при переводе на работу в другую местность
  • за донорство
  • за присяжных заседателей
33
Q

Максимальный размер удержаний из ЗП

A

Удержания за возмещение аванса и излишне начисленных сумм

  1. Не более 20%.
  2. Не более 50% при нескольких исполнительных документах
  3. Не более 70% при алиментах, отсидке и т.п.
34
Q

Порядок возмещения материального ущерба работником

список

A

Можно добровольно.

Не добровольно:
1. Не превышает ср.мес. ЗП - удержания
2. Превышает - судебный порядок

35
Q

Минимальный и максимальный срок ежегодного отпуска

A

28 дней - бесконечно (не более 6 месяцев отпуска в каждый год, иначе переносится)

36
Q

Что происходит в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора?

A

Договор считается заключенным на неопределенный срок

37
Q

Сколько нарушений трудовых обязанностей необходимо для увольнени?

A
  1. При наличии дисциплинарного взыскания - неоднократное нарушение
  2. Одно грубое нарушение (прогул, алкоголь, разглашение тайны, хищение)
38
Q

Какой дата считается день увольнения, если по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска предоставлены ему с последующим увольнением?

A

Последний день отпуска

39
Q

Какая часть отпуска может быть заменена денежной компенсаций по заявлению работника? А при суммировании отпусков или их переносе на следующий год?

A

Часть, превышающая 28 дней

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

40
Q

Кому не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков?

(за исключением выплаты компенсации за отпуск при увольнении и пр)

список

A
  1. Беременные
  2. До 18 лет
  3. Доп.отпуск - для вредного производства
41
Q

Отличие гарантий и компенсаций работникам

A

Гарантии обспечивают предоставление прав в социально-трудовых отношениях

Компенсации - выплаты в целях возмещения затрат

42
Q

Включается ли в стаж работы по ежегодному отпуску отпуск на беременность и отпуск по уходу за ребенком?

A

Отпуск на беременность и роды (140 дней) - да
Отпуск по уходу за ребенком (до 1,5-3 лет) - нет

43
Q

Можно ли уволить сотрудника по срочному ТД во время его отпуска?

A

Да, так как это не увольнение по инициативе работодателя

уведомлять за 3 дня все равно нужно

44
Q

В каком случае можно уволить сотрудника во время его отпуска по инициативе работодателя?

A

Ликвидация или прекращение ИП

45
Q

Необходимо ли уведомлять сотрудника об окончании срочного ТД?

A

Да, за 3 дня

Кроме случаев, когда срочный ТД заключался по возвращению основного работника

1 этап | Право имеешь? (16 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions