1 Test Flashcards
Obveznosti delavca
Opravljanje dela
Obveznost obveščanja
Prepoved konkurence
Obveznost varovanja poslovne skrivnosti
Prepoved škodljivega ravnanja
Obveznost delodajalca
Zagotavljanje dela
Zagotavljanje plačila
Zagotavljanje varnih delovnih razmer
Varovanje delavčeve osebnosti
Zakaj je delovno pravo pomembno
Ker ureja pravice in dolžnosti delodajalcev in delavcev ter varuje pravice obeh
Kaj pomeni pravica do dela?
Pomeni da ima vsak posameznik pravico do zaposlitve in dela v poštenih pogojih
Temelni pravni vir
Zakon o delovnih razmerjih
Zakoni za delovno razmerje?
Zakon o kolektivni pogodbi
Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju
Zakon o zavarovanju in zaposlovanju v primeru brezposelnosti
Zakon o varstvu in zdravju pri delu
Kolektivna pogodba
Je plod dogovora med delodajalcem in delavcem
Natančno opredeli vse pravice in dolžnosti pogodbenih partnerjev
Interni splošni pravni akt
Opredelijo organizacijo delovnega procesa
Sistematizacijo delovnih mest
Zahteve za zasedbo posamezneha delovnega mesta
Pravila o delvnem času
Sistem nagrajevanja
Napredovanje
Izobraževanje
Sistematizacija delovnih mest
Pomeni določanje delovnih mest, delovnih nalog, odgovornosti, kompetenco
Razlika med likvidacijo in sanacijo
Likvidacija pomeni prenehanje delovanja podjetja
Sanacija pomeni ozdravitev podjetja in pri tem lahko podjetje nadaljuje s poslovanjem
Pogodba o zaposlitvi
S pogodbo o zaposlitvi delavec in delodajalec stopata v delovno razmerje.
Predpisana je pisna oblika
Delodajalec izroči delavcu predlog pogodbe 3 dni pred začetkom dela delodajalec pa ga podpiše najkasneje na dan začetka dela.
Če delodajalec pogodbe o zaposlitvi ne poda je v prekršku.
Zavarovanja
Delodajalec mora najkasneje v 15ih dneh prijavit delavca v vsa zavarovanja in mu izročiti fotokopijo
Zavarovanja (navedite jih)
Pokojninsko in invalidsko zavarovanje
Zdravstveno zavarovanje
Zavarovanje v primeru brezposelnosti
Zavarovanje starševskega varstva
Sestavine pogodbe o zaposlitvi
Splošni podatki o stranki
Datum nastopa dela
Naziv delovnega mesta
Kraj delavnega mesta
Čas trajanja delovnega razmerja
Delavni čas
Število dni letnega dopusta
Višina osnovne plače
Odpovedni rok
Sestavine plače
Osnovna plača ki ne sme biti nižja kot predpisana najnižja plača tega tarifnega razreda
Dodatki za uspešno delo
Drugi dodatki
Dodatki za delovno dobo
Povračilo malice in prevoza
Regres letnega dopusta
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi
Če se čas trajanja izteče
Ob smrti
Sporazumna razveljavitev
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi
Na podlagi sodbe sodišča
Po zakonu
Redna iz strani delodajalca
Ob nesposobnosti
Poslovnih razlogih
Krivdni razlogi
Invalidnost
Izredna iz strani delodajalca
Kadar delavec huje krši pogodbeno obveznost
Ko delavec ne opravi poskusnega dela
Izredno iz strani delavca
Ko delodajalec:
Več kot 2 meseca ne zagotovi delo
Ni dobil plačila za delo
Ni imel zagotovljenega varstva pri delu
Neustrezen odnos iz strani delodajalca
V tem primeru je delavec upravičen do odškodnine
