Тема 1. Предмет, Понятие И Метод Трудового Права Flashcards
Трудовое право как отрасль российского права?
Является составной частью системы права, которая представляет собой совокупность правовых принципов и норм регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое право как юридическая наука?
Изучает закономерности развития правового регулирования общественных отношений складывающихся в процессе организации и применения наемного труда, функционирование рынка труда.
Трудовое право как учебная дисциплина?
Вбирает в себя основные принципы и нормы регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношениях, принятые и устоявшиеся в науке положения, идеи, концепции в сфере труда, закономерности и особенности такого регулирования адаптированные к психико-физиологическим особенностям
Что составляет предмет ТП?
Трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения.
Что относится к иным трудовым отношениям?
- Отношения по организации труда и управлению трудом;
- Отношения по трудоустройству у непосредственно данного работодателя;
- Отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
- Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;
- Отношения по участию работников и профсоюзов в условие труда и применение трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- Отношения по материальной ответственности работников….
- Отношения по гос-му контролю (надзору) профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нпа содержащих нормы трудового права;
- Отношения по разрешению трудовых споров;
- Отношения по обязательному социальному страхованию в случае прямо предусмотренных ФЗф
Что такое трудовое право (понятие)?
Это самостоятельная отрасль российского права, которая регулирует те общественные отношения, которые складываются в процессе трудовой деятельности, т.е. трудовые отношения.
На основе чего возникают трудовые отношения?
На основе соглашения между работником и работодателем, т.е. на основе трудового договора.
Какая не приятная тенденция в последнее время развивается в России? (Связанная с ТП) с чем это связанно?
Нередко складывающиеся фактически трудовые отношения, юридически оформляются договором гражданско-правового характера.
Связанно это с тем, что трудовое законодательство закрепляет весьма широкий перечень прав и гарантий их реализации и эти права реализуются только для тех лиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность на основе трудового договора.
По прямому указанию ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.
Что ещё входит в предмет трудового права, какая статья регулирует это?
Сюда входят отношения тесно связанные с трудовыми. Перечень приводится в ст. 1 ТК РФ:
1. Организационно-управленческие отношения, которые возникают в связи с необходимостью организации трудового процесса и управления трудом. Управление трудовой деятельностью осуществляет преимущественно работодатель, либо лицо(лица), им уполномоченные. Организационно-управленческие отношения отличаются элементами власти - подчинения. Особую роль в управлении трудовой деятельности играют локальные акты, принимаемые работодателем и направленные на организацию трудового процесса (правила внутреннего трудового распорядка устанавливающие режим работы, отдыха и т.д);
2. Социально-партнерские отношения складывающиеся по поводу ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений, участие в управлении организацией и т.п. Безусловно положения, входящие в содержание коллективных договоров и соглашений, носят нормативный характер, однако сам способ их закрепления основан на добровольном соглашении сторон социального партнерства;
3. Отношения связанные с трудоустройством и занятостью. Эти
Отношения возникают в связи с обращением гражданина в службу занятости, деятельностью органов занятости по его трудоустройству, оказание ему различных мер социальной поддержки. Однако ТК РФ называет в качестве предмета правового регулирования трудового права лишь отношения по трудоустройству у данного работодателя, что свидетельствует о сужении сферы общественных отношений, которые включаются в предмет трудового права;
4. Отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию. Здесь важно участие работодателя, форма его участия может быть различной: во-первых, обучение может непосредственно осуществляться у работодателя, во-вторых, работодатель может лишь финансировать обучение в образовательных учреждениях;
5. Отношения возникающие в связи с материальной ответствтенностью работников и работодателей. Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в необходимости возместить ущерб, причиненный виновным и противоправным поведением (десйтв. Бездейтсв). Материальная ответственность - самостоятельный вид юридической ответственности, в отличие от похожей на нее гражданско-правовой ответственностью. Указанные отношения могут возникать только между сторонами, состоящими в трудовых отношениях, т.е. работником и работодателем. При этом работодатель обязан возместить ущерб, причиненный работнику в полном объёме, а материальная ответственность работника по общему правилу носит ограниченный характер - в размере его среднего заработка;
6. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства - контрольно-надзорные отношения;
7. Отношения возникающие в связи с разрешением трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Коллективные споры разрешаются путём проведения примирительных процедур, в которых, помимо сторон спора, могут участвовать посредники и трудовые арбитры;
8. Отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ. ФЗ « об основах обязательного социального страхования» определяет, что обязательное соц-е страхование представляет собой систему создаваемых гос-м правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального или социального положения работающих граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потеря кормильца, заболевания, травм и т.д.
Какие существуют методы правового регулирования в трудовом праве?
В основном применяется: императивный и диспозитивные методы.
Императивный - метод власти и подчинения, поскольку он опирается на использование властных предписаний. Трудовое право может использовать императивный метод при применении к работнику мер дисциплинарного взыскания;
Диспозитивный - основан на юридическом закреплении равенства участников соответствующих отношений и автономии воли сторон. Закон позволяет сторонам урегулировать свои отношения самостоятельно, на основе договора или иного соглашения. Этот метод в используется во всех отношениях в той или иной мере, однако наиболее характерен для регулирования социально-партнерских отношений, отношений по разрешению трудовых споров и т.п.
В чем заключаются особенности метода трудового права?
- Метод трудового права характеризуется сочетанием централизованного, локального и договорного способов регулирования соответствующих общественных отношений. (Н: в централизованном порядке устанавливаются основания расторжения трудового договора, перечень мер дисциплинарного взыскания и т.п. Работодатель не может своим локальным нормативным актом предусмотреть дополнительные основания расторжения трудового договора чем указаны в ТК РФ;
- Сочетание нормативного и договорного регулирования, т.е помимо основного законодательного регулирования между сторонами может быть заключены дополнительное соглашение где урегулированы интересующие вопросы сторон;
- Сочетание равенства и подчинения сторон при регулировании трудовых и связанных с ними отношений;
- Участие работников через своих представителей, через профсоюзы в правовом регулировании труда и в контроле за применением трудового законодательства. Существует Европейская Социальная хартия принятая Советом Европы в 1961 г. Где в части 1 предусматривается реализация более 30 трудовых прав и обязанностей. В реализации этих прав участвуют все субъекты трудового права, за нарушение норм установлена ответственность;
- Специфика метода ТП выражается в особых способах защиты трудовых прав. Защита осуществляется как специально уполномоченными гос-ми органами, так и профессиональными союзами работников. Кроме того ТК РФ предусматривает и возможность самозащиты работников своих трудовых прав, которые выражаются в отказе от выполнения работы в предусмотренных законом случаях;
- Метод характеризуется единством и дифференциации правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Трудовое законодательство содержит так называемые общие нормы, регулирующие трудовые отношения работников и работодателей независимо от формы собственности и организационно-правовой формы организаций. Вместе с тем правовое регулирование руда отдельных категорий работников отличается определенными особенностями в силу специфики выполняемых работ, природн-климатических условий, либо физиологических особенностей организма некоторых категорий работников.
Какие есть принципы в трудовом праве?
Статья 2 перечисляет следующие принципы:
- Свобода труда, включая право труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
- Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
- Обеспечение прав каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежедневного отпуска;
- Равенство прав и возможностей работников;
- Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
- Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;
- Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
- Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- Социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений;
- Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
- Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
- Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами;
- Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдение его обязанностей по отношению к работникам;
- Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
- Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Что такое функция трудового права?
Это основные направления воздействия норм ТП на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.
Какие функции выполняет трудовое право?
Регулятивная, которая заключается в обеспечении реализации норм трудового права;
Социальная выражается в реализации конституционного права граждан на труд (отражается в нормах по обеспечению занятости, безопасности труда, охраны);
Защитная касается реализации конституционного права на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми законными способами, включая право на забастовку;
Производственная характеризует защиту интересов работодателей (проявляется в нормах по обеспечению рационального использования трудовых ресурсов, производительности труда и т.д);
Воспитательная характеризует применение мер убеждения и принуждения к субъектам трудовых отношений (поощрение, дисциплинарная ответственность);
Что такое система трудового права?
Совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и связанные с ними общественные отношения, структурно сгруппированные в правовые институты по группам однородных отношений.
Система трудового права?
Традиционно выделяют Общую и Особенную части.
Общая часть объединяет в себе правовые институты и нормы права, которые распространяются на все общественные отношения в социально трудовой сфере:
Предмет;
Метод
Общие трудовые права и обязанности работников и работодателей;
Источники.
Особенная часть включает в себя правовые институты, регулирующие отдельные (частные) элементы трудовых и связанных с ними отношений:
Трудоустройство;
Трудовой договор;
Защита персональных данных работника;
Рабочее время и время отдыха;
Оплата труда;
Дисциплина труда.
