тк.1 Flashcards
течение сроков, с которыми тк связывает прекращение тр прав и обязанностей, начинается
с к.д., которой определено окончание тр отношений.
если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается
ближайший за ним р.д.
представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры
в течение 7 кд со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения КП ответ
днём начала КП является
день, следующий за днм получения инициатором проведения КП указанного ответа
лица, учавствующие в КП, подготовке проекта КД, С, освобаждаются от основной работы с сохранением среднего заработка
на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3 мес
КД заключается на срок
не более 3 лет
КД вступает в силу
@со дня подписания его сторонами
@со дня, уст КД
стороны имеют право продлевать действие КД
на срок не более 3 лет
при смене формы собственности организации КД сохраняет сво действие
в теч 3 мес со дня перехода прав собственности
при реорганизации организации в форме, отл. от преобразования, КД сохраняет своё действие
в течение всего срока реорганизации
при организации/смене формы собственностиорганизации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового КД или продлении действия прежнего
на срок до 3 лет
при ликвидации организации КД сохраняет своё действие
в течение всего срока проведения ликвидации
Соглашение вступает в силу
со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения в течение шести месяцев со дня их начала
в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения в течение шести месяцев со дня их начала
Срок действия соглашения
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.
Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения
на срок не более трех лет.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение… не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
30 кд
Коллективный договор, соглашение направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
в течение семи дней со дня подписания
При проведении контроля за выполнением коллективного договора, соглашения представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию
не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
ТД вступает в силу
со дня его подписания РК и РД/нпа/ТД
со дня фактического допущения РК к работе с ведома/по поручению РД или его уполномоч на это предст
РК обязан приступить к исполнению тр обязанностей
со дня, определнного ТД
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе
на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая
в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой
не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления
Работник обязан вернуть ТК работодателю
не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение)
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации имеют право замещать должности в организация
в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы
срок испытания не может превышать
3 мес/6 мес
При заключения ТД на срок от 2 до 6 мес испытание
не может превышать 2 недель
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме
не позднее чем за три дня
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме
за три дня.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок
до 1 года
в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
на срок до одного месяца
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме
не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели
на срок до шести месяцев.
При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается
только после государственной регистрации перехода права собственности.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме
не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается
по завершении этой работы.
