1 Flashcards
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Q
Fiche de Révision : Chapitre 5 :La GPEC
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Q
I. Qu’est-ce que la GPEC ?
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Q
Définition :
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- La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est une démarche
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Q
stratégique qui permet de mobiliser les ressources humaines pour répondre aux besoins de
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Q
l’entreprise et anticiper les mutations de l’environnement.
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Q
Objectifs de la GPEC:
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Q
- Adapter les ressources humaines aux besoins futurs.
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Q
- Maîtriser les conséquences des changements technologiques et économiques.
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Q
- Maintenir l’employabilité des salariés.
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Q
- Permettre une meilleure gestion des carrières.
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Q
- Optimiser l’efficience de la formation.
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Q
- Éviter la perte de savoir-faire dans l’entreprise.
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Q
- Acquérir un avantage compétitif face à la concurrence.
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Q
II. Les Finalités de la GPEC
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Q
La réalisation des objectifs :
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Q
- Les ressources humaines sont au cœur de la stratégie de l’entreprise. La GPEC vise à
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détecter les nouveaux besoins induits par les choix stratégiques et à mettre en œuvre des
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politiques adaptées pour assurer l’adéquation entre les besoins et les ressources.
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Q
L’avantage concurrentiel:
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Q
- Les ressources humaines sont un facteur clé de différenciation entre entreprises
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concurrentes. Le développement des compétences est un vecteur de productivité et
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d’avantages concurrentiels durables.
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L’anticipation des changements de l’environnement:
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