社会心理学 Flashcards
1
Q
自我关联效应
A
与自己有关的信息都会十分敏感
2
Q
巴纳姆效应
A
人们相信一个笼统的描述特殊适合他，即使十分空洞。
3
Q
自我差异理论
A
希金斯 自我包括 理想自我，应该自我，实际自我。 理想自我指引对目标的追求，应该自我回避一些目标。 没有缩小理想自我和实际自我的差距，会引发沮丧。 没有缩小应该自我和实际自我的差距，会引发愤怒。
4
Q
自我增强
A
个体以一种有利于自己评价的方式收集和解释自我的现象。有以下六种： 向下的社会比较。 选择性遗忘。 有选择接受反馈。 缺陷补偿——强调积极品质。 自我防御性归因。——强调作用，缩小责任。 自我障碍。
5
Q
归因的原则
A
共变原则。
排除原则。
折扣原则。
协变原则。
6
Q
归因风格理论
A
分为抑郁型和乐观型的归因风格。
7
Q
琼斯和戴维斯的对应推断理论
A
1 所谓相应推断，就是通过人的外显行为来推断其内在动机和人格特质。 2 行为和引起行为的意图总是与人的某种重要的稳定特点（倾向性）相对应。 3 在进行相应推断的时候 先要了解个体的目的，在由目的到个性本质的推断过程。 4 相应推断受一下四个因素影响 行为结果的严重性 社会赞许性 非共同性效应——一般要注意独特的、与众不同的效果，即共同性不足以本质性归因，如军人杀人不能推断出这个军人天性喜欢杀人，只是服从命令而已。 选择自由性
8
Q
凯利的三维理论
A
原因分为三个方面，行动者，刺激物or行为对象，环境背景。 使用到了折扣原则，加码原则，协变原则。 归因考虑三个信息。 一致性信息——其他人也这样吗？ 一贯性信息）——这个人一直这样吗？ 独特性（区别性）信息——只对这个刺激这么反应吗？（如果对其他刺激也这么反应，区别性低） 一贯性高，其他低——个人原因。 三个因素都高——刺激物原因。 区别性高，其他低——环境原因。 被称为方差分析模型。
9
Q
维纳新增的两个因素
A
身心状况 稳定和内外同努力，可控相反。
外部环境（他人反应） 同运气
10
Q
归因偏差
A
基本归因错误。人们对他人进行归因时，往往倾向于归因于内部稳定特征而忽视了情景的重要性。 活动者-观察者效应：看自己偏外，看他人偏内。 自利偏差（自我服务偏差），成就偏内，失败偏外。 自我贬低。 习得性无助。
11
Q
印象形成的效应
A
近因--熟悉，首因--陌生 晕轮效应，负晕轮效应（扫帚星效应），以偏概全。 慈悲效应（正性偏差），更喜欢正面评价别人。 刻板印象。 投射效应，以己度人，将心比心。
12
Q
印象形成中的模式
A
加法模式。
平均模式。
加权平均模式。
中心品质模式。
13
Q
社会认知法则
A
同决策时候的三个法则，加一个基础比例法则。
14
Q
亚洲疾病问题
A
框架效应。
收益-风险规避。
损失-风险偏好。
15
Q
态度的因素
A
认知、情感、意向
16
Q
态度的功能
A
效用功能。
自我防御功能。
价值表现功能。
认知功能。
17
Q
态度的形成
A
凯尔曼认为，包括依从、认同、内化三个阶段。
18
Q
海德的态度平衡理论——POX模型
A
P 觉知者
O 与P联系的另一个人
X 客观事物
相乘正为平衡，负为不平衡
19
Q
费斯汀格的认知失调理论
A
发现行为和态度之间存在矛盾。 减少认知失调的方法， 改变态度。 增加认知。 改变认知的重要性。 减少选择感。 改变行为。
较轻的惩罚或者奖励容易改变人的态度。
20
Q
内因态度的效应
A
纯粹接触效应——日久生情。
21
Q
人际关系的三维理论
A
舒茨。
人有三种基本的人际需要，包容需要，控制需要和情感需要。
