سوق العمل Flashcards
علل/ اهتمام الكثير من دول العالم لسوق العمل
مواكبه للتوجهات العالميه
لأنها مستفيده من تجارب الدول الرائده في هذا المجال
عرف سوق العمل
سوق افتراضي يتضمن القوى العامله والعارضين لفرص العمل من المؤسسات الحكوميه و الخاصه
عرف سوق العمل المحكم
يزيد فيه عدد الوظائف المتاحه عن عدد الباحثين عن العمل
عرف سوق العمل الراكد
يزيد فيه عدد الباحثين عن العمل عن الوظائف المتاحه
بماذا يتكون سوق العمل
القوى العامله و المؤسسات الحكوميه الخاصه
عدد العوامل المؤثره في سوق العمل
العوامل الجغرافيه - رب مكان الاقامه من مكان العمل
الديموغرافيه - الخصائص السكانيه
الاقتصاديه - الازمات الماليه و التطورات الاقتصاديه
السياسيه و القانونيه - تشريعات و قوانين العمل
الثقافيه و الاجتماعيه - المستوى التعليمي و التكنلوجي و العادات و التقاليد و مشاركه المرأه
ما النتائج المترتبه على إعاده هيكله الإداره بالمؤسسات الكبرى؟
تقليل أعداد الوظائف
تعيين أصحاب الخبرات و المهارات
اختزال عمليات الإنتاج و التوزيع
علل/ شهد سوق العمل مجموعه من التغيرات
نتيجه للتطور العلمي و التكنلوجي الذي يشهده العالم
اذكر أبرز التحديات التي تواجه سوق العمل العماني
زياده عدد الباحثين عن العمل
عدم امتلاك بعض المخرجات التعليميه للمهارات الوظيفيه اللازمه
ما هي الأولويات التي ركزت عليها رؤيه 2040 في سوق العمل؟
تسعى الى ايجاد سوق عمل جاذب للكفاءات
مواكب للتغيرات الديموغرافيه و الاقتصاديه و المعرفيه و التقنيه
تتنوع القطاعات الاقتصاديه في السلطنه التي من المأمول أن….؟
تسهم في الناتج المحلي الاجمالي
تساعد على تنويع مصادر الدخل
عدد القطاعات الاستثماريه في سوق العمل
الخدمات اللوجستيه التعدين السياحيه الصناعات التحويليه الثوره السمكيه
ما هي الاجراءات التي اتخذتها السلطنه لمواكبه التطورات تؤثر سوق العمل؟
تحسين القوانين و السياسات و الأنظمه
تنميه و تدريب الموارد البشريه
تقليل الفجوه بين السياسيات و الأنظمه و متلبات سوق العمل
ما هي الإجراءات و المبادرات لتطوير سوق العمل العماني؟
1- تطوير حزم حلول للقوى العامله الوطنيه في قطاعات التويع الاقتصادي المستهدفه
2- إنشاء المديريه العامه للتشغيل بوزاره العمل
3- جعل القطاع الخاص أكثر جذبا للقوى العامله العمانيه
4- البرنامج الوطني للتطوير القيادي من أجل تمكين الإدارات العمانيه الوسطى و لعليا في القطاع الخاص
وضح كيف يصبح القطاع الخاص أكثر جذبا للقوه العامله
من خلال تطوير الاشتراطات و المعايير المتعلقه ببيئه العمل في الشركات