Методы проведения собеседований

Question 1

Методы не подробные

Answer 1

1. Интервью по компетенциям
2. Проверка на полиграфе
3. Стресс-интервью

Question 2

Методы подробные

Answer 2

1. Ситуационное интервью (кандидату дают кейс - гипотетическую ситуацию и спрашивают, что бы он сделал);
2. Проективное интервью (соискателю предлагают абстрагироваться и оценить не себя, а кого-то еще; так можно снять его защитный барьер и копнуть глубже)