½ Flashcards
- Podela rada kao parametar org strukture
Hor/ver
Prednosti (3)/nedostaci(5)
Aktivnosti za neutralisanje(3)
- Distribucija autoriteta
Autoritet
Hor/ver
Paralelna/selektivma
Centr-prednosti i mane(3)
- Departmentalizacija
Funkcionalni model(najčešći, najjednostavniji,prvi metod, fajol; prednosti(5)/nedostaci (3)
Divizioni model(prednosti/mane(1) klijenti,proiz,geogr. Područje)
Matricni model(prednosti/mane(2) od cega zavisi odabir)
- Koordinacija
Mehanizmi koordinacije (direktna kontrola,stand(procesni,inputi,autputi),direktna komunikacija)
- Sredina kfos
Opste i posebno
Parametri okruzenja:slozenost(jednostavno/kompleksno),dinamičnost(stabilno/dinamicno), heterogenost(homogeno/heterogeno), prijateljstvo
- Nacionalna kultura kfos
Lokus kontrole
Hofsed
4 kriterijuma:distanca moci,individualizam, torancija neizvesnosti, muške i ženske vrednosti
- Starost i veličina
Kako utice na parametre org(4)+5 faza preduzeca
- Tehnologija kfos
Dzoun Vudvord
Tipovi proizvodnje
Stepen regulisanosti tehnologije
Tehnoloski sistem utice na :
- Strategija kfos
Strategija
Konkurentska(vodjstvo u tros,diferenciranje proiz, trzisnja nisa)
Razvojna( matrica)
Povezana(mesoviti divizioni model)
Nepovezana(cist divizioni model)
- Funkcionalni model
Sta je
U kojim uslovima se primenjuje
Prednosti (prednosti podele rada;nema dupliranka; kohezivnost,integrisanost unutar funk, efekat levridza)
- Divizioni model
Proizvodu, kupcu, geografskom podrucju
Varijamte d.modela :cist,proizvod,kupac,mesovit
- Modifikovani model
Ima mng detalja vidi svesku
- Mrezna organizacija
Vidi svesku
- Pojam i faktori org. Ponasanja
Sveska
- Pojam i faktori percepcije
Perceprcija
Stimulans
Org stimulansa vrsi se prema sličnosti, prema blizini, prema celovitosti
Faktori koji uticu na percepciju(interni/eksterni)
Socijalna percepcija
3 faktora na osnovu kojih procenjujemo da li se neko ponasa ma odredjeni nacin, zato sto je to interno ili eksterno uslovljenl(konsenzus,konzistentnost,distiktivnost)
