uasss Flashcards
melibatkan dua atau lebih elemen tetapi hanya mengijinkan responden untuk menjawab salah satu.
double-barrelled
probing ini digunakan ketika iter merasa bahwa jawaban yang diberikan itee
kurang komplit atau ketika itee terlihat ragu untuk melanjutkan jawabannya. Dalam
hal ini iter perlu diam beberapa saat dan menunjukkan komunikasi nonverbal
silent probes
dilakukan ketika silent probes gagal dilakukan atau ketika iter merasa harus menggunakan komunikasi verbal untuk mendapatkan apa yang dibutuhkan. Menggunakan kata “lalu?, jadi?”
Nudging probes
ketika iter merasa tidak yakin telah
mengajukan semua informasi penting atau yang tersedia dan tidak memilliki
pertanyaan spesifik lanjutan yang terpikir. “Apakah ada hal lain yang Anda lihat pada waktu itu?”
Clearinghouse probes
penting untuk mendapatkan informasi atau penjelasan tambahan. Sebagai contoh, jika sebuah pertanyaan nampak dangkal, tidak jelas atau ambigu
informational probes
Itee bisa saja tidak menjawab pertanyaan primer yang diajukan atau menjawab
hanya sebagian sehingga itee mengajukan kembali pertanyaan awal, mungkin dengan menggunakan bahasa verbal untuk menarik perhatian itee terhadap pembahasan awal iter
Restatement probes
Pertanyaan ini mencoba merefleksikan jawaban yang diterima untuk
memeriksa keakuratan jawaban atau untuk mengklarifikasi jawaban sehingga iter
dapat secara yakin telah mengartikannya sesuai dengan yang dipikirkan oleh itee. contoh “ Apakah benar jika saya mengasumsikan bahwa Anda masih belum dapat memaafkannya?
Reflective probes
digunakan ketika iter ingin yakin bahwa iter telah memahami serangkaian jawaban yang diberikan oleh itee, atau telah menyimpan
jawaban secara akurat dan menyimpulkan serangkaian jawaban untuk memastikan
pemahaman dan penyimpanan yang akurat
mirror probes
proses komunikasi timbal balik, dinamis dan bersifat interaksional, melibatkan dua pihak atau lebih
interveiw
iter memulai interviu dengan mengiikuti daftar pertanyaan yang telah dibuat sebelumnya, menanyakan pertanyaan yang sama pada semua itee
Interviu terstruktur
merencanakan pertanyaan sebelum
interviu dilakukan. Iter mengembangkan daftar pertanyaan atau topik yang akan
diberikan pada semua itee
Interviu semi terstruktur
lebih mirip dengan percakapan dan sangat fleksibel. Iter dapat mengangkat topik apa saja yang ingin diungkap seama interviu dan
menggunakan pertanyaan terbuka untuk membuka.
Interviu tidak terstruktur
membantu itee menemukan dan menyelesaikan permasalahan personal atau
interpersonal.
Counseling interview
interviu yang digunakan dalam
organisasi atau perusahaan.
Employement interview
jenis interviu paling terencana yang terlaksana dengan sangat teliti karena bertujuan untuk membangun fakta yang akurat untuk menggambarkan kesimpulan, membuat penafsiran dan menentukan rencana tertentu di masa yang akan datang.
interview survei
kemampuan untuk menduplikasi interviu tanpa menghiraukan iter, itee dan situasi
replikabilitas
penjaminan bahwa informasi yang sama dapat dicapai ketika dilakukan interviu
ulang
reliabilitas
dilakukan dengan maksud menganjurkan produk, jasa, organisasi, klien atau kepercayaan iter kepada itee.
interview persuasif
wawancara mengenai kinerja, bagaimana seseorang melakukan dan menghasilkan sesuatu dalam konteks ketenagakerjaan.
interview kinerja
Semua aspek kinerja dinilai negatif karena iter tidak menyukai salah satu
sifat tertentu dari itee
Pitchfork Effect
penilaian yang diberikan oleh iter secara keseluruhan baik dengan hanya melihat satu keunggulan saja
Hallo Effect
Iter mengarahkan evaluasi pada kondisi yang tinggi berdasar pada hasil
evaluasi sebelumnya yang tinggi.
Length of Service
teknik wawancara yang meminta kandidat memberikan contoh bagaimana cara mereka menangani situasi terkait pekerjaan
Behavioral interview
