Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

Termin 2 > Socialpsykologi > Flashcards

Socialpsykologi Flashcards

1
Q

Attributions

A

Bedömningar av orsaker och konsekvenser av beteende

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Fundamental attribution error

A

När situationens påverkan på beteende underskattas och personliga faktorers påverkan på beteende överskattas när det kommer till förklaring av människors beteende

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Actor-observer bias

A

Tendens att göra situationella attributioner till vårt eget beteende och personlig attribution för att förklara andras beteende
Som exempelvis jag fick dåligt på provet för provet var svårt och jag hade otur men de fick dåligt på provet för de inte är smarta etc

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Self-serving bias

A

Tendens att göra personlig attribution för våra framgångar men situationell attribution för våra misslyckanden

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Impression formation

A

Process för hur, med vad för info och till vilken utsträckning folk gör bedömningar om andra

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Recency effect

A

Tendens att lägga större vikt i den senaste informationen vi lärt oss om en person

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Primacy effect

A

Tendens att lägga större vikt i den första informationen vi lärt oss om en person

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Self-schemas

A

Mentala mallar som härstammar från minnen av upplevelser, vilka representerar uppfattningar om självet i ett specifikt domän

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Self-perception theory

A

Vi gör inferenser om våra egna attityder genom att själva observera vårt beteende

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Social Comparison theory

A

Att vi jämför våra åsikter/tro, känslor och beteende med andra och utifrån det gör inferenser om hur vi är

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Reflected appraisals principle

A

Ta in andras sätt att se och tänka om oss i vårt egna själv-koncept

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Self-discrepancy theory

A

Särskiljer mellan represenationer om vårt actual self (vem vi är), vårt ideala själv (vem vi vill vara) och ought self (vem vi måste vara)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Regulatory focus theory

A

Våra 2 självguider bryr sig om att uppnå 2 olika typer av mål. Det ideala-jaget fokuserar på promotional goals och the ought-self fokuserar på preventional goals

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Promotional goals

A

Concerning the pursuit of ideals
Handlar om att uppnå ideals

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Prevention goals

A

Handlar om att uppnå saker som skyldigheter, plugga för att klara ett test exempelvis

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Personal identity

A

Del av en individs identitet som härstammar från personliga dra, personlighet, biologiska drag etc. Idiosyncratic characteristics and interpersonal relationships.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Social identity

A

Del av identitet som härstammar från vetskapen om att tillhöra specifika grupper. Stark tendens att sätta individer i grupper eller placera i olika kategorier

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

In-groups

A

Grupper en individ tillhör

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

out-groups

A

Grupper en individ inte tillhör

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

Better-than-average-effect

A

Tendens att bedöma oss själva mer godtyckligt/fördelaktigt den den genomsnittliga personen/average peer

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
21
Q

Sociometer

A

En intern monitor för social acceptans och tillhörighet, som en termometer för självkänsla som baseras i ex hur accepterad man är i samhället

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
22
Q

Collective self-esteem

A

Ett mått av värde som en själv lägger på sin egna sociala grupp, som exempelvis själv-känsla men för ens egna in-grupper. Sannolikt att se på vår grupp bättre än andra
Social accepterade? Lyckade?

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
23
Q

Attitude

A

Influerar mer när situationella faktorer som går emot våra attityder inte är närvarande
Ett positivt neutralt eller negativt utrvärderande reaktioner mot stimulus som ex en person, ett objekt, situation, handling eller koncept

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
24
Q

Explicit attitude

A

Attityder som mäts med hjälp av själv-raporterande mätinstrument som exempelvis enkäter, attityder man medvetet kan framkalla

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
25
Q

Implicit attitude

A

Attityder som mäts med hjälp av reaktionstid-baserade indirekta mätningar

26
Q

Theory of cognitive dissonance

A

Folk strävar efter konsistens i sina kognitioner, om 2 eller fler kognitioner som är relaterade till varandra motsäger varandra så skapas dissonans.
Ex jag är en sanningsfull människa men ljuger om att en tråkig uppsats var rolig/bra, detta skapar dissonans, vi försöker lösa det med att ex ljuga eller motivera oss själva

27
Q

Dissonance

A

Ett tillstånd av obekvämlighet som skapas från att 2 eller fler kognitioner är inkonsekventa med varandra

28
Q

Central route to persuasion

A

När folk tänker noga kring ett meddelande som ges och influeras eftersom de finner argumenten rimliga och övertalande. Kräver viss förståelse eller relevans kring ämnet

29
Q

Peripheral route to persuasion

A

Ibland har vi ex inte expertis för att noggrant tänka
När folk inte analyserar ett meddelande och istället influeras av andra faktorer som om talaren är attraktiv, längd eller emotionell tilltalan av meddelandet, eftersom vi ofta inte har kunskap eller motivation kring ett ämne för att gå the central route to persuasion

30
Q

communicator credibility

A

Hur trovärdig en kommunikatör är, ofta viktigt för effektiv övertygelse

31
Q

Social facilitation

A

Ökad tendens att utföra ens dominanta responser i bara närvaron av andra

32
Q

norm of reciprocity

A

Förväntat att när andra behandlar oss väl bör vi agera tillbaka på samma sätt

33
Q

Door-in-the-face technique

A

Persuader makes large request expecting rejection to then make a smaller request

34
Q

Foot-in-the-door technique

A

Persuader gets you to comply to a smaller request to later present you with a bigger one, en uppgift görs och sedan en större uppgift presenteras

35
Q

Lowballing

A

Persuader gets you to commit to some action and right before you perform said behaviour the persuader increases the cost of it, bil för 8000 euro, måste prata med sin manager

36
Q

Social norms

A

Delade förväntningar om hur människor borde tänka, känna och bete sig

37
Q

Social role

A

En samling normer som karaktäriserar hur folk i en given social position borde bete sig, exempelvis polis.

38
Q

Conformity

A

Skjusteringar av individuella beteenden, attityder och uppfattningar till en grupp standard, ex som student bör man vara på ett visst sätt, lugn på föreläsning och dricker mycket

39
Q

Informational social influence

A

Följer åsikter eller beteenden av andra eftersom vi tror de är kunniga eller har god kunskap samt att det de gör är rätt

40
Q

Normative social influence

A

Överenstämmelse till en grupps normer i syfte att uppnå belöningar som kommer från att bli accepterad av andra människor samtidigt som vi undviker rejection

41
Q

Referent informational influence

A

Individer kommer influeras främst av andra medlemmar i gruppen de identifierar sig med

42
Q

Social loafing

A

Tendens för individer att anstränga sig mindre när de jobbar i grupp än när de jobbar ensamma, mest troligt när individen inte tror personlig prestation övervakas eller när den inte bryr sig om gruppen eller uppgiften.

43
Q

Social compensation

A

.När en individ jobbar hårdare i en grupp än själv för att kompensera för andra gruppmedlemmars undermåliga prestation, man finner mening i det man gör, får stress av att andra medlemmar inte presterar.

44
Q

Group polarization

A

En grupp av likasinnade människor diskuterar ett ämne och då tenderar den genomsnittliga åsikten att bli mer extrem

45
Q

Groupthink

A

Tendens för gruppmedlemmar att bortse från kritiskt tänkande eftersom de strävar efter konsensus. Kan lösas exempelvis med en oberoende utomstående person som bestämmer eller liknande. Beslut i subgrupper, opartisk ledare, utse opponent, rådgör med experter
Detta är vanligt i militären, eller grupper med stark samhörighet

46
Q

Deindividuation

A

Förlust av individualitet som leder till ohämmat beteende
Större grupper där en kan vara anonym leder till större chanser att illa-beteende begås
Förlust av individualitet som leder till ohämmat beteende

47
Q

Category accentuation

A

Tendens att överdriva skillnader mellan kategorier, in-grupp o ut-grupp, överdriva skillnaderna mellan dem.

48
Q

out-group homogeneity bias

A

Tendens att individer generellt ser medlemmar av ut-grupper som mer lika varandra än medlemmarna i sina egna grupper

49
Q

Prototypes

A

Mest typiska och familiära medlemmar av en kategori eller klass

50
Q

In-group favouritism

A

Tendens att favorisera in-grupp medlemmar och attribuera mer positiva kvaliteer till oss än dem

51
Q

Out-group derogation

A

Tendens att attribuera mer negativa kvaliteer till “dem” än “oss”

52
Q

Realistic conflict theory

A

Konkurrens för begränsade resurser lägger grund för fördomsfullhet sapiens o neandertalare, hitler och great depression

53
Q

Explicit prejudice

A

Fördomsfulla attityder som mäts med självrapport, som ex enkäter
Inte så bra eftersom folk kommer tendera att ljuga

54
Q

Implicit prejudice

A

Lösning på problemen i explicit prejudice
Fördomsfulla attityder som mäts med reaktionstid-baserade indirekta mätningar

55
Q

Stereotype threat

A

Stereotyper som skapar självmedvetande och rädsla för att leva upp till dessa stereotyper

56
Q

intergroup contact

A

Kontakt mellan medlemmar av olika grupper kommer sannolikt minska fördomar om detta sker under de 4 kraven för jämlik status
- Deltar i oavbruten nära personlig kontakt
- Jämlik status
- Arbetar för att uppnå ett gemensamt mål som kräver sammarbete
- Stöttade av bredare sociala normer

57
Q

Mere exposure effect

A

Återkommande utsättas för ett stimuli ökar oftast hur mycket vi gillar det

58
Q

Matching effect

A

Most likely to have a partner with the same level of physical attractiveness as our own

59
Q

Social exchange theory

A

Course of relationships are decided by the rewards and costs the partners experience

60
Q

Kin selection

A

Organisms are most likely to help those who they share the most genes with

61
Q

Empathy-altruism hypothesis

A

Altruism is produced by empathy

62
Q

Catharsis

A

Performing an act off aggression discharges aggressive energy and temporarily reduces our impulse to be aggressive

Termin 2 (11 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions