Socialpsykologi Flashcards
Attributions
Bedömningar av orsaker och konsekvenser av beteende
Fundamental attribution error
När situationens påverkan på beteende underskattas och personliga faktorers påverkan på beteende överskattas när det kommer till förklaring av människors beteende
Actor-observer bias
Tendens att göra situationella attributioner till vårt eget beteende och personlig attribution för att förklara andras beteende
Som exempelvis jag fick dåligt på provet för provet var svårt och jag hade otur men de fick dåligt på provet för de inte är smarta etc
Self-serving bias
Tendens att göra personlig attribution för våra framgångar men situationell attribution för våra misslyckanden
Impression formation
Process för hur, med vad för info och till vilken utsträckning folk gör bedömningar om andra
Recency effect
Tendens att lägga större vikt i den senaste informationen vi lärt oss om en person
Primacy effect
Tendens att lägga större vikt i den första informationen vi lärt oss om en person
Self-schemas
Mentala mallar som härstammar från minnen av upplevelser, vilka representerar uppfattningar om självet i ett specifikt domän
Self-perception theory
Vi gör inferenser om våra egna attityder genom att själva observera vårt beteende
Social Comparison theory
Att vi jämför våra åsikter/tro, känslor och beteende med andra och utifrån det gör inferenser om hur vi är
Reflected appraisals principle
Ta in andras sätt att se och tänka om oss i vårt egna själv-koncept
Self-discrepancy theory
Särskiljer mellan represenationer om vårt actual self (vem vi är), vårt ideala själv (vem vi vill vara) och ought self (vem vi måste vara)
Regulatory focus theory
Våra 2 självguider bryr sig om att uppnå 2 olika typer av mål. Det ideala-jaget fokuserar på promotional goals och the ought-self fokuserar på preventional goals
Promotional goals
Concerning the pursuit of ideals
Handlar om att uppnå ideals
Prevention goals
Handlar om att uppnå saker som skyldigheter, plugga för att klara ett test exempelvis
Personal identity
Del av en individs identitet som härstammar från personliga dra, personlighet, biologiska drag etc. Idiosyncratic characteristics and interpersonal relationships.
Social identity
Del av identitet som härstammar från vetskapen om att tillhöra specifika grupper. Stark tendens att sätta individer i grupper eller placera i olika kategorier
In-groups
Grupper en individ tillhör
out-groups
Grupper en individ inte tillhör
Better-than-average-effect
Tendens att bedöma oss själva mer godtyckligt/fördelaktigt den den genomsnittliga personen/average peer
Sociometer
En intern monitor för social acceptans och tillhörighet, som en termometer för självkänsla som baseras i ex hur accepterad man är i samhället
Collective self-esteem
Ett mått av värde som en själv lägger på sin egna sociala grupp, som exempelvis själv-känsla men för ens egna in-grupper. Sannolikt att se på vår grupp bättre än andra
Social accepterade? Lyckade?
Attitude
Influerar mer när situationella faktorer som går emot våra attityder inte är närvarande
Ett positivt neutralt eller negativt utrvärderande reaktioner mot stimulus som ex en person, ett objekt, situation, handling eller koncept
Explicit attitude
Attityder som mäts med hjälp av själv-raporterande mätinstrument som exempelvis enkäter, attityder man medvetet kan framkalla
Implicit attitude
Attityder som mäts med hjälp av reaktionstid-baserade indirekta mätningar
Theory of cognitive dissonance
Folk strävar efter konsistens i sina kognitioner, om 2 eller fler kognitioner som är relaterade till varandra motsäger varandra så skapas dissonans.
Ex jag är en sanningsfull människa men ljuger om att en tråkig uppsats var rolig/bra, detta skapar dissonans, vi försöker lösa det med att ex ljuga eller motivera oss själva
Dissonance
Ett tillstånd av obekvämlighet som skapas från att 2 eller fler kognitioner är inkonsekventa med varandra
Central route to persuasion
När folk tänker noga kring ett meddelande som ges och influeras eftersom de finner argumenten rimliga och övertalande. Kräver viss förståelse eller relevans kring ämnet
Peripheral route to persuasion
Ibland har vi ex inte expertis för att noggrant tänka
När folk inte analyserar ett meddelande och istället influeras av andra faktorer som om talaren är attraktiv, längd eller emotionell tilltalan av meddelandet, eftersom vi ofta inte har kunskap eller motivation kring ett ämne för att gå the central route to persuasion
communicator credibility
Hur trovärdig en kommunikatör är, ofta viktigt för effektiv övertygelse
Social facilitation
Ökad tendens att utföra ens dominanta responser i bara närvaron av andra
norm of reciprocity
Förväntat att när andra behandlar oss väl bör vi agera tillbaka på samma sätt
Door-in-the-face technique
Persuader makes large request expecting rejection to then make a smaller request
Foot-in-the-door technique
Persuader gets you to comply to a smaller request to later present you with a bigger one, en uppgift görs och sedan en större uppgift presenteras
Lowballing
Persuader gets you to commit to some action and right before you perform said behaviour the persuader increases the cost of it, bil för 8000 euro, måste prata med sin manager
Social norms
Delade förväntningar om hur människor borde tänka, känna och bete sig
Social role
En samling normer som karaktäriserar hur folk i en given social position borde bete sig, exempelvis polis.
Conformity
Skjusteringar av individuella beteenden, attityder och uppfattningar till en grupp standard, ex som student bör man vara på ett visst sätt, lugn på föreläsning och dricker mycket
Informational social influence
Följer åsikter eller beteenden av andra eftersom vi tror de är kunniga eller har god kunskap samt att det de gör är rätt
Normative social influence
Överenstämmelse till en grupps normer i syfte att uppnå belöningar som kommer från att bli accepterad av andra människor samtidigt som vi undviker rejection
Referent informational influence
Individer kommer influeras främst av andra medlemmar i gruppen de identifierar sig med
Social loafing
Tendens för individer att anstränga sig mindre när de jobbar i grupp än när de jobbar ensamma, mest troligt när individen inte tror personlig prestation övervakas eller när den inte bryr sig om gruppen eller uppgiften.
Social compensation
.När en individ jobbar hårdare i en grupp än själv för att kompensera för andra gruppmedlemmars undermåliga prestation, man finner mening i det man gör, får stress av att andra medlemmar inte presterar.
Group polarization
En grupp av likasinnade människor diskuterar ett ämne och då tenderar den genomsnittliga åsikten att bli mer extrem
Groupthink
Tendens för gruppmedlemmar att bortse från kritiskt tänkande eftersom de strävar efter konsensus. Kan lösas exempelvis med en oberoende utomstående person som bestämmer eller liknande. Beslut i subgrupper, opartisk ledare, utse opponent, rådgör med experter
Detta är vanligt i militären, eller grupper med stark samhörighet
Deindividuation
Förlust av individualitet som leder till ohämmat beteende
Större grupper där en kan vara anonym leder till större chanser att illa-beteende begås
Förlust av individualitet som leder till ohämmat beteende
Category accentuation
Tendens att överdriva skillnader mellan kategorier, in-grupp o ut-grupp, överdriva skillnaderna mellan dem.
out-group homogeneity bias
Tendens att individer generellt ser medlemmar av ut-grupper som mer lika varandra än medlemmarna i sina egna grupper
Prototypes
Mest typiska och familiära medlemmar av en kategori eller klass
In-group favouritism
Tendens att favorisera in-grupp medlemmar och attribuera mer positiva kvaliteer till oss än dem
Out-group derogation
Tendens att attribuera mer negativa kvaliteer till “dem” än “oss”
Realistic conflict theory
Konkurrens för begränsade resurser lägger grund för fördomsfullhet sapiens o neandertalare, hitler och great depression
Explicit prejudice
Fördomsfulla attityder som mäts med självrapport, som ex enkäter
Inte så bra eftersom folk kommer tendera att ljuga
Implicit prejudice
Lösning på problemen i explicit prejudice
Fördomsfulla attityder som mäts med reaktionstid-baserade indirekta mätningar
Stereotype threat
Stereotyper som skapar självmedvetande och rädsla för att leva upp till dessa stereotyper
intergroup contact
Kontakt mellan medlemmar av olika grupper kommer sannolikt minska fördomar om detta sker under de 4 kraven för jämlik status
- Deltar i oavbruten nära personlig kontakt
- Jämlik status
- Arbetar för att uppnå ett gemensamt mål som kräver sammarbete
- Stöttade av bredare sociala normer
Mere exposure effect
Återkommande utsättas för ett stimuli ökar oftast hur mycket vi gillar det
Matching effect
Most likely to have a partner with the same level of physical attractiveness as our own
Social exchange theory
Course of relationships are decided by the rewards and costs the partners experience
Kin selection
Organisms are most likely to help those who they share the most genes with
Empathy-altruism hypothesis
Altruism is produced by empathy
Catharsis
Performing an act off aggression discharges aggressive energy and temporarily reduces our impulse to be aggressive
