Samenvatting hoofdstuk 1-4 Flashcards
Wat is het verschil tussen leidinggevende en manager?
De leidinggevende gaat de juiste dingen doen, zorgt voor verandering . vb. zien dat er op de juiste datum wordt gezaaid
De manager gaat investeren, op lange termijn denken, bestuurd en beheert de organisatie
Wat is een organisatie?
samenwerkingsverbanden van mensen om vooropgestelde doelstellingen te realiseren
Geef de 4 M’s van management.
- mensen
- materialen
- machines
- methoden
Wat is HRM?
= strategisch personeelsbeleid
- beheer van menselijke productiemiddelen
- instroom en natuurlijke uitstroom
- managen van personeel en medewerkers
- motiveren, coachen, leidinggeven
- psychologie van gedrag in organisaties
Wat maakt iemand competent om een bepaalde job te doen? Wat is een competent personeelslid?
- hij kent de job (kennis)
- hij kan de job (motivatie)
- hij wilt de job (attitude)
Geef de strategische planning van een organisatie
- het bedrijf moet een MISSIE hebben, waar ze zich mee kunnen bezig houden (vb. hoeveel liter melk willen ze gaan produceren?)
- het bedrijf moet een VISIE hebben -> van 200 naar 300 koeien gaan
- het bedrijf moet zorgen voor een STRATEGIE -> wat moeten we doen om onze missie en visie te realiseren? -> stal uitbreiden voor 300 koeien
Missie is 2- delig, moet voldoen aan:
- Competenties van medewerkers (kennis, attitude, vaardigheden)
- Behoeften van medewerkers (loon, welzijn)
Wat is een organisatiecultuur en geef de soorten:
= geheel van geschreven en ongeschreven regels in organisatie
Soorten:
- ROLCULTUUR
° Orde en regelmaat: stabiel en doelmatig, geen ruimte voor flexibiliteit (vb. overheid)
- MACHTSCULTUUR
°Resultaat is criterium voor succes: geen structuur en veel flexibiliteit, geen regels,
risico’s nemen
- PERSOONSCULTUUR
° Individuele ontwikkeling, zeer flexibel, weinig samenhorigheid (vb.
advocatenbureau)
- TAAKCULTUUR
° Werk zo goed mogelijk doen, het doel heiligt de middelen, veel in team (vb.
banken, randstad)
Wat is employer branding?
het is een merk waar een organisatie als werkgever voor staat
= promoten van organisatie als werkgever om potentiële kandidaten enthousiast te maken om voor het merk te werken
Wat is internal branding?
vertaalslag van ‘externe’ merkwaarde naar ‘interne’ organisatiewaarden; gedrag van werknemers bepaald het merk van de organisatie (door mensen intern goed te behandelen kunnen ze extern goed werk leveren vb. goede werkkleding)
Wat is de HR cyclus?
Deze cyclus is een beoordelingssysteem van je prestaties op het werk. Als je slechte prestaties levert, dan is het mogelijk dat je naar de uitstroom (ontslag) gaat maar men kan ook opgeleid worden (bijscholing) om dit te verbeteren in de doorstroom. Als je prestaties goed waren dan wordt je beloond en dan ga je gelijk naar de doorstroom.
Wat is een arbeidsrecht?
een Belgisch sociaal recht = verhouding tussen werknemer en werkgever
Wat is Collectief arbeidsrecht (CLO)?
regeling van arbeidsverhoudingen via belangenverenigingen van werkgevers en werknemers, heeft invloed op arbeidskracht
(vakbondorganisaties)
Wat is collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)?
= akkoord tussen werknemersorganisatie en werkgeversorganisatie of individuele werkgevers, gaat over rechten en plichten van werkgevers en werknemers, is in individuele en collectieve arbeidsverhoudingen
Waarvoor staat ABVV?
Algemeen Belgisch Vakverbond (socialistische vakbond)
Waarvoor staat ACV?
Algemeen Christelijk Vakverbond
Waarvoor staat ACLVB?
Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België
Wat moet je in orde brengen bij arbeidsovereenkomst?
- bestanddelen
- vorm en bewijs
- soorten
- bedingen
- rechten en plichten van partijen
- schorsing van arbeidsovereenkomst
- einde van arbeidsovereenkomst
- arbeidsovereenkomst
Wat is een arbeidsovereenkomst?
een overeenkomst waarbij een persoon, de werknemer zich verbindt, tegen loon en onder gezag van een ander persoon, de werkgever, om arbeid te verrichten
Wat zijn de 3 parameters van arbeidsbescherming?
- beperkingen arbeidstijden (max. 9u/dag, nachtarbeid, zon- en feestdagen)
- gelijke behandeling (man = vrouw)
- bescherming van jongeren en vrouwen (geen kinderarbeid, geen zwaar werk, zwangerschapsverlof)
Waarvoor staat VDAB?
Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling
Wat zijn de 3 PC’s? Wat is PC?
Paritair Comité = vaste loon indexen per sector
- PC 132 Technische landbouw
- PC 144 Landbouw
- PC 145 Tuinbouw
Wat moet je in orde brengen als je start als werkgever?
- Inschrijven RSZ (rijkdienst voor sociale zekerheid)
- Aansluiten bij kinderbijslagfonds
- Dienst voor preventie en bescherming
- Aansluiten arbeidsongevallenverzekering (dekt ongevallen op en van/naar werk)
- Doe een dimona aangifte: RSZ op hoogte houden van aanwervingen en uitdiensttredingen
- doe een DMfA aangifte: loon- en prestatiegegevens doorgeven
- Stel een arbeidsovereenkomst op
- stel een arbeidsregelement op
Wat is een ARBEIDSREGELEMENT?
het is een soort basisdocument in de onderneming waarin de rechten en plichten van de werkgever en de werknemers worden opgenomen. in dit document moeten alle afspraken in verband met “hoe men in de onderneming zal werken” worden opgenomen
