Questions à développement - mutation Flashcards
Le temps partiel volontaire est-il vraiment volontaire ?
2 thèses
1- le temps partiel volontaire est un indicateur de qualité élevée d’un emploi.
2- Facteurs socio-historique pousse les femmes a faire du travail partiel volontaire. (plafond de verre, socialisation genrée). on ne peut donc pas parler de travail de qualité
Les emplois à temps partiel sont-ils créés pour satisfaire les étudiants qui cherchent à conjuguer les études et le travail?
Les grandes entreprises offrant des emplois de faible qualité ont besoins de main d’oeuvre. Le système leurs offre cette main d’oeuvre en mettant des personnes dans des situations ou ils ne peuvent qu’accepté ce qui leurs est présentés.
- cout éducation élevé
- Programmes de bourses faible
- Endettement
Comment peut ont expliquer le plafond de verres avec le temps consacré en emploi?
1) Répartition innégales des responsabilités
2) emploi a temps partiel
3) Moins d’heures a prendre de l’expérience
4) Faible perspective de promotion
5) Hommes avantagé en emploi
Quels sont les facteurs associés aux inégalités entre les immigrants et les natifs ?
- Remplir le bassin de main-d’œuvre faiblement qualifié
- Sélectionné sur un pointage de qualification élevée mais n’ont pas accès aux emplois pour lesquels ils sont qualifiés
- Perception, hiérarchie des races ; travail sociopolitique.
- Ordre professionnel. Contrôle de la reconnaissance des diplômes ou exigences. Refaire ses études, prix élevé, etc.
- Passerelle construite plus accueillante, prévoir des emplois à mi-chemin avec la formation qu’ils ont et la formation requise.
Quel est l’opinion de l’OCDE sur la croissance des inégalités?
C’est une préoccupation majeur économique pour les travailleurs à bas salaire et pour la santé global et la pérénité de l’économie.
La hausse des innégalité est néfaste pour la croissance à long terme.
Comment la qualité du travail et de l’emploi a-t-elle évolué au cours des dernière années? Amélioration, stagnation ou dégradation ?
1) Autonomie et qualification du travail
2) Intensité SST et risques psychosociaux
3) Relations sociales
4) Formations et perspectives de carrières
5) Rémunération et inégalités salariales
6) Statut et sécurité d’emploi
7) conciliation travail et famille
8) Dialogue social et citoyenneté au travail
1) Autonomie et qualification du travail +/-
2) Intensité SST et risques psychosociaux –
3) Relations sociales +/-
4) Formations et perspectives de carrières +/-
5) Rémunération et inégalités salariales –
6) Statut et sécurité d’emploi +
7) conciliation travail et famille +
8) Dialogue social et citoyenneté au travail +/-
Quel sont les dimentions de la qualité de l’emploi?
Qualité du revenu
Qualité de la sécurité d’emploi
Qualité de l’environnement de travail
Selon l’ISQ, quel est un emploi de qualité faible, moyenne et élevé
Faible
1)Temps partiel INVOLONTAIRE
2) Emplois rémunérés à moins de 15$ l’heure
Et sois de
- qualification faible ;
- occupés par des travailleurs surqualifiés ;
- instables
- tps plein 41h et plus
Moyen
1) Qualification élevée qui sont rémunérés moins de 15$/h
2) les emplois rémunérés 15$ /h et plus et qui sont soit :
- qualification faible ou occupé par un travailleur - - - —–surqualifié ;
- instables ;
- temps plein 41 h et plus
Élevé
Stables
Qualification élevée,
Temps partiel volontaire ou à temps plein 30-40 heures, qui sont rémunérés 15$ / h ou plus
facteurs associés aux mutations de l’emploi
1) Changements technologiques
2) Transformations structurelles de l’emploi
3) Néolibéralisme et affaiblissement du syndicalisme
Facteurs déterminants des mutations de l’emploi : deux grandes thèses
Déterminisme des facteurs externe des institutions:
Les changements technologique, le capitalisme et les transformations structurel de l’emploi mêne a une situation ou les institutions doivent d’adapter a leurs environnement. Il n’ont pas ou peu d’influence sur elle
Déterminisme des facteurs sociaux :
les changements que l’on retrouve est le résultats de décisions d’acteurs sociaux. C’est les rapport de P. et les choix des acteurs sociaux qui ont mener a ces changements.
Quel est la 4e révolution industrielle?
D 21e : Révolution digitale et INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
«… omniprésence et mobilité d’internet, grâce à des senseurs qui sont de moins en moins chers, à l’intelligence artificielle et aux machines capables d’apprentissage…
Les équipements (hardware), les logiciels (software) et les réseaux (network) qui en représentent le support (core) ne sont pas nouveaux, mais ils sont aujourd’hui beaucoup plus sophistiqués et intégrés et en conséquence ils transforment les sociétés et l’économie globale»
Qu’est ce que l’intelligence artificielle et comment le teste-on?
“faire faire a une machine ce que ferai l’homme moyennant une certaine intelligence”
Le test Turing est de faire discuter un IA et une personne réelle avec une personne réel. Cette personne doit déterminer quel interlocuteur est une machine.
Qu’est ce qui ses passé avec Starbuck concernant l’intelligence artificiel? Quel sont les conséquences
- Starbuck utilise un modèle pour crée des horaires de travail. Le IA, considérant une réalité simplifié, crée des horaire de travail optimal pour l’organisation mais qui ne prend pas en compte les considérations des employés (ex: je ferme le soir et ouvre le matin)
Quel sont les deux approches sur l’impact des nouvelles technologies sur l’emploi?
Pourquoi la conclusion de l’impact diffère grandement selon l’approche?
Centré sur l’emploi
- Réduction massive d’emplois et particulièrement des emplois faiblement qualifiés
- Biais favorable à la qualification
- Accroissement des inégalités salariales selon le degré de qualification
Centré sur les taches
- Réduction limitée de l’emploi
- Polarisation de l’emploi et des salaires, selon la nature du travail (routinier ou non, manuel ou cognitif)
Dans les emplois à risque élevé d’automatisation de Frey et Osborne, les travailleurs jusqu’à un certain point accomplissent aussi des tâches qui sont difficiles à automatiser, comme les tâches impliquant des interactions interpersonnelles en face à face.
Comment divise-t-on les emplois selon l’impact des technologies sur eux
Analytique (A) vs Manuel (M)
Routinier (R) vs non Routinier (N)
AR - Substitution subtentiel
AN - Complémentaire
MR - Substitution subtentiel
MN - Non substitution et non complémentaire
