Primes, jours fériés etc Flashcards
Prime de CDD
Fin de contrat : Prime de précarité (ou fin de contrat) de 10% de la totalité des rémunérations perçues pendant l’exécution du contrat de travail
Composition du salaire
Salaire de base
+
Accessoires du salaire
Avantages en nature
Primes et gratifications
+
Heures supplémentaires ou complémentaires
Versements monétaires de l’employeur sur le bulletin de paye
Dans le brut : soumis
Prime exceptionnelle
Prime ancienneté
Prime liée au poste
13 mois
Prime de vacances
Commissions, bonus
Prime sur objectifs
Prime d’astreinte….
Dans le net (non soumis)
P.P.V
Prime à valeur de remboursement de frais (conditions de travail, récurrent)
Carte intégrale, pass navigo
Titres repas
Acomptes
ATD (versé par l’employeur à un tiers)
Particularité 1er MAI = Fête du Travail
Les personnes qui travaillent le 1er Mai doivent être payée double
Travail de nuit
La durée quotidienne de travail de nuit ne peut pas dépasser 8h00 consécutives
Comme toujours, cette durée maximale peut faire l’objet d’une dérogation par accord d’entreprise, convention ou accord collectif de branche.
La durée hebdomadaire du travail de nuit calculée sur une période de 12 semaines consécutives, ne peut pas dépasser 40h00 par semaine.
Un accord d’entreprise peut porter cette durée maximale à 44h00, si l’activité du secteur le justifie
13ème mois formule
Salaire de base / 12 (le restant de l’année) x (le nombre de mois de présence de lu salarié)
Prime CDD
- Salaire de base x le temps de présence du salarié
+ HS
+ 13ème mois
+Avantage en nature
= Résultat x 10%
Prend-on en compte ces primes dans les HS ?
- Tickets resto
- Avantage nature
- Prime exceptionnelle
- Oui
- Oui
- Non
Prend-on en compte ces primes dans les HS ?
- Tickets resto
- Avantage nature
- Prime exceptionnelle
- Oui
- Oui
- Non
Prend-on en compte ces primes dans les HS ?
- Tickets resto
- Avantage nature
- Prime exceptionnelle
- Oui
- Oui
- Non
