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1 Parte Segundo Parcial Recursos Humanos. > Primera Parte > Flashcards

Primera Parte Flashcards

1
Q

1.- ¿Que es el inventario de recursos humanos?

A

Es el potencial humano con que cuenta la empresa en el momento actual y cómo se va a proyectar en el futuro.

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2
Q

¿Que sé entiende por planeación de recursos humanos?

A

Es un proceso que se utiliza para establecer los objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar tales objetivos

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3
Q

¿Cómo define reclutamiento ; Chiavenato?

A

Conjunto de procedimientos que tienden a atraer a candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar cargos de la organización

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4
Q

¿Cómo puede ser la planeación de recursos humanos de acuerdo al tiempo?

A

Puede ser a corto plazo (menor de año), a mediano plazo (de uno a tres años) y a largo plazo (más de tres años)

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5
Q

¿Cuáles son las fases de realización de un sistema de planeación estratégica de recursos humanos?

A

Son el diseño o concepción
Implementación.
Y evaluación del sistema.

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6
Q

¿Qué entiende por misión dentro de la planeación estratégica de una empresa?

A

Es la razón de ser de la existencia de toda organización.

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7
Q

¿Qué entiende por visión dentro de la planeación estratégica de una empresa?

A

Es el rumbo de una organización espera lograr, es la imagen idealizada del futuro de una organización.

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8
Q

En el análisis estratégico ¿qué entiende por las siglas FODA?

A

Son las fortalezas, las oportunidades, las debilidades y las amenazas que tiene una organización

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9
Q

¿Qué es lo que determina los requerimientos de recursos humanos de una organización?

A

El volumen de trabajo que se efectúa en ella

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10
Q

¿Cuáles son los requerimientos previos para el sistema de dotación de personal?

A

Las políticas de personal, el análisis de puestos, y la requisición de personal.

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11
Q

¿Cuáles son los cuatro procesos sucesivos que hay que seguir para lograr una adecuada dotación de personal al tener vacantes?

A

El proceso de reclutamiento, el proceso de selección, el proceso de contratación y el proceso de inducción.

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12
Q

¿Qué ventajas tiene el reclutamiento interno? Diga algunas.

A

Es más económico, más rápido y seguro para la empresa, es motivación y crea competencia interna.

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13
Q

¿Qué desventajas tiene el reclutamiento interno? Diga algunas.

A

Puede generar un conflicto de intereses, crear incompetencia o estancamiento.

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14
Q

¿cuáles son los factores más importantes al escoger la técnica o medio de reclutamiento?

A

El costo y el tiempo

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15
Q

¿ qué ventajas del reclutamiento externo hay? diga algunas

A

a) Trae sangre nueva y nuevas experiencias a la organización
b) Enriquece los recursos humanos

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16
Q

¿ qué desventajas del reclutamiento externo hay? diga algunas

A

a) Generalmente tarda más tiempo.
b) Es más costoso.
c) En principio es menos inseguro.

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17
Q

¿Cuáles son algunas restricciones o limitaciones más comunes para el reclutamiento?

A

Políticas de personal, planeación de personal, hábitos del reclutador, condiciones ambientales y requisitos del puesto.

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18
Q

¿Cuáles son las dos fases importantes en el proceso de reclutamiento?

A

Las fuentes del reclutamiento y los medios del reclutamiento.

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19
Q

¿Qué son las fuentes de reclutamiento?

A

Son lugares de origen donde se podrán encontrar los recursos humanos necesarios.

20
Q

¿Cuáles son las dos fuentes de reclutamiento?

A

Las fuentes internas y las fuentes externas.

21
Q

¿Qué son los medios de reclutamiento?

A

Son las diferentes formas o conductos que se utilizan para enviar el mensaje e interesar a los candidatos y así atraerlos a la organización.

22
Q

¿Cuáles son los medios de comunicación que se utilizan ordinariamente para el reclutamiento?

A

La requisición al sindicato, la solicitud oral o escrita a los trabajadores, la carta y el teléfono, el periódico, la radio y la televisión, los folletos y boletines.

23
Q

¿Cuál es el proceso de selección?

A

Es una serie de etapas específicas que se utilizan para decidir cuáles son los candidatos a los que debería contratar

24
Q

¿Cuáles son los dos problemas básicos que se intenta solucionar con la selección?

A

1) La adecuación de las personas al puesto.

2) La eficiencia de las personas en el puesto.

25
Q

¿Qué son las pruebas psicométricas?

A

Es el análisis de muestras del comportamiento humano

26
Q

¿Cuáles son las etapas de la entrevista de selección de personal?

A
  • preparación de la entrevista.
  • ambiente
  • desarrollo
  • terminación y evaluación del candidato.
27
Q

¿Cuáles son las dos formas en que se puede dar la contratación de acuerdo a la (L.F.T.)

A

Contratación individual y contratación colectiva

28
Q

¿Quiénes intervienen en la contratación individual?

A

Intervienen el trabajador y el patrón.

29
Q

¿Según el artículo 80 de la (LFT), los trabajadores a que porcentaje por lo menos, tienen derecho como prima de vacaciones?

A

Tienen derecho por lo menos a un 25% sobre los salarios que le correspondan durante el periodo de vacaciones

30
Q

¿Quién es el patrón según el artículo 10 de la (LFT)?

A

Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

31
Q

¿Cómo define el proceso de inducción?

A

Es el proceso de guiar al nuevo trabajador hacia la incorporación de su puesto, creándole un ambiente de pertenencia.

32
Q

• ¿Qué documentación deberá contener el expediente del aspirante a ser contratado?

A

Documentos personales, comprobante de la entrevista, prueba y examen médico.

33
Q

El proceso de inducción de personal se divide en dos etapas ¿cuáles son?

A

Inducción al departamento de personal y al puesto.

34
Q

¿En qué consiste la inducción que da el departamento de personal?

A

El informar sobre la historia de la organización, políticas generales de personal, indicaciones sobre disciplina y prestaciones a las que tiene derecho, entre otras.

35
Q

¿En qué consiste la inducción al puesto?

A

En la presentación del nuevo empleado en su área de trabajo, descripción del puesto a desempeñar y mostrarle sitios generales.

36
Q

¿Qué es el reglamento interior de trabajo?

A

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajadores en una empresa o establecimiento.

37
Q

¿Cuál es el concepto de higiene industrial?

A

• Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar los factores del ambiente psicológico o tenciones, que provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

38
Q

¿Cuál es el concepto de enfermedad?

A

Alteración de la salud producida por agentes biológicos, o algún factor físico, químico o ambiental que actúa lentamente, pero en forma continua o repetitiva.

39
Q

¿Qué es la enfermedad profesional?

A

Es el estado patológico que sobreviene por una causa repetida durante largo tiempo, como obligada consecuencia de la clase de trabajo que desempeña la persona.

40
Q

¿Cuál es el concepto de seguridad industrial?

A

Es el conjunto de conocimientos técnicos y su aplicación para la reducción, control y eliminación de accidentes en el trabajo, por medio de sus causas.

41
Q

¿Qué tipos de incapacidades hay?

A

Temporal, parcial permanente, total permanente.

42
Q

¿Cuál es la incapacidad temporal?

A

Imposibilidad de trabajar durante algún tiempo.

43
Q

¿Cuál es la incapacidad parcial permanente?

A

Es la imposibilidad parcial de un cuerpo de un sujeto para efectuar un trabajo, y que permanece prácticamente durante toda su vida.

44
Q

¿Cuál es la incapacidad total permanente?

A

Es la capacidad plena o de funciones de un lesionado, que permanece durante su vida. Ejemplo la perdida de los dos ojos, perdida de las extremidades superiores o inferiores.

45
Q

¿Cuáles son las dos causas directas de los accidentes?

A

Condiciones inseguras y actos inseguros.

46
Q

¿Cuál es el concepto de condiciones inseguras?

A

Son los riesgos que hay en los materiales, maquinarias, edificios que rodean al individuo, etc. Que representan un peligro de accidente.

1 Parte Segundo Parcial Recursos Humanos. (1 decks)

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