Primera Parte Flashcards
1.- ¿Que es el inventario de recursos humanos?
Es el potencial humano con que cuenta la empresa en el momento actual y cómo se va a proyectar en el futuro.
¿Que sé entiende por planeación de recursos humanos?
Es un proceso que se utiliza para establecer los objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar tales objetivos
¿Cómo define reclutamiento ; Chiavenato?
Conjunto de procedimientos que tienden a atraer a candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar cargos de la organización
¿Cómo puede ser la planeación de recursos humanos de acuerdo al tiempo?
Puede ser a corto plazo (menor de año), a mediano plazo (de uno a tres años) y a largo plazo (más de tres años)
¿Cuáles son las fases de realización de un sistema de planeación estratégica de recursos humanos?
Son el diseño o concepción
Implementación.
Y evaluación del sistema.
¿Qué entiende por misión dentro de la planeación estratégica de una empresa?
Es la razón de ser de la existencia de toda organización.
¿Qué entiende por visión dentro de la planeación estratégica de una empresa?
Es el rumbo de una organización espera lograr, es la imagen idealizada del futuro de una organización.
En el análisis estratégico ¿qué entiende por las siglas FODA?
Son las fortalezas, las oportunidades, las debilidades y las amenazas que tiene una organización
¿Qué es lo que determina los requerimientos de recursos humanos de una organización?
El volumen de trabajo que se efectúa en ella
¿Cuáles son los requerimientos previos para el sistema de dotación de personal?
Las políticas de personal, el análisis de puestos, y la requisición de personal.
¿Cuáles son los cuatro procesos sucesivos que hay que seguir para lograr una adecuada dotación de personal al tener vacantes?
El proceso de reclutamiento, el proceso de selección, el proceso de contratación y el proceso de inducción.
¿Qué ventajas tiene el reclutamiento interno? Diga algunas.
Es más económico, más rápido y seguro para la empresa, es motivación y crea competencia interna.
¿Qué desventajas tiene el reclutamiento interno? Diga algunas.
Puede generar un conflicto de intereses, crear incompetencia o estancamiento.
¿cuáles son los factores más importantes al escoger la técnica o medio de reclutamiento?
El costo y el tiempo
¿ qué ventajas del reclutamiento externo hay? diga algunas
a) Trae sangre nueva y nuevas experiencias a la organización
b) Enriquece los recursos humanos
¿ qué desventajas del reclutamiento externo hay? diga algunas
a) Generalmente tarda más tiempo.
b) Es más costoso.
c) En principio es menos inseguro.
¿Cuáles son algunas restricciones o limitaciones más comunes para el reclutamiento?
Políticas de personal, planeación de personal, hábitos del reclutador, condiciones ambientales y requisitos del puesto.
¿Cuáles son las dos fases importantes en el proceso de reclutamiento?
Las fuentes del reclutamiento y los medios del reclutamiento.
¿Qué son las fuentes de reclutamiento?
Son lugares de origen donde se podrán encontrar los recursos humanos necesarios.
¿Cuáles son las dos fuentes de reclutamiento?
Las fuentes internas y las fuentes externas.
¿Qué son los medios de reclutamiento?
Son las diferentes formas o conductos que se utilizan para enviar el mensaje e interesar a los candidatos y así atraerlos a la organización.
¿Cuáles son los medios de comunicación que se utilizan ordinariamente para el reclutamiento?
La requisición al sindicato, la solicitud oral o escrita a los trabajadores, la carta y el teléfono, el periódico, la radio y la televisión, los folletos y boletines.
¿Cuál es el proceso de selección?
Es una serie de etapas específicas que se utilizan para decidir cuáles son los candidatos a los que debería contratar
¿Cuáles son los dos problemas básicos que se intenta solucionar con la selección?
1) La adecuación de las personas al puesto.
2) La eficiencia de las personas en el puesto.
¿Qué son las pruebas psicométricas?
Es el análisis de muestras del comportamiento humano
¿Cuáles son las etapas de la entrevista de selección de personal?
- preparación de la entrevista.
- ambiente
- desarrollo
- terminación y evaluación del candidato.
¿Cuáles son las dos formas en que se puede dar la contratación de acuerdo a la (L.F.T.)
Contratación individual y contratación colectiva
¿Quiénes intervienen en la contratación individual?
Intervienen el trabajador y el patrón.
¿Según el artículo 80 de la (LFT), los trabajadores a que porcentaje por lo menos, tienen derecho como prima de vacaciones?
Tienen derecho por lo menos a un 25% sobre los salarios que le correspondan durante el periodo de vacaciones
¿Quién es el patrón según el artículo 10 de la (LFT)?
Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
¿Cómo define el proceso de inducción?
Es el proceso de guiar al nuevo trabajador hacia la incorporación de su puesto, creándole un ambiente de pertenencia.
• ¿Qué documentación deberá contener el expediente del aspirante a ser contratado?
Documentos personales, comprobante de la entrevista, prueba y examen médico.
El proceso de inducción de personal se divide en dos etapas ¿cuáles son?
Inducción al departamento de personal y al puesto.
¿En qué consiste la inducción que da el departamento de personal?
El informar sobre la historia de la organización, políticas generales de personal, indicaciones sobre disciplina y prestaciones a las que tiene derecho, entre otras.
¿En qué consiste la inducción al puesto?
En la presentación del nuevo empleado en su área de trabajo, descripción del puesto a desempeñar y mostrarle sitios generales.
¿Qué es el reglamento interior de trabajo?
Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajadores en una empresa o establecimiento.
¿Cuál es el concepto de higiene industrial?
• Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar los factores del ambiente psicológico o tenciones, que provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.
¿Cuál es el concepto de enfermedad?
Alteración de la salud producida por agentes biológicos, o algún factor físico, químico o ambiental que actúa lentamente, pero en forma continua o repetitiva.
¿Qué es la enfermedad profesional?
Es el estado patológico que sobreviene por una causa repetida durante largo tiempo, como obligada consecuencia de la clase de trabajo que desempeña la persona.
¿Cuál es el concepto de seguridad industrial?
Es el conjunto de conocimientos técnicos y su aplicación para la reducción, control y eliminación de accidentes en el trabajo, por medio de sus causas.
¿Qué tipos de incapacidades hay?
Temporal, parcial permanente, total permanente.
¿Cuál es la incapacidad temporal?
Imposibilidad de trabajar durante algún tiempo.
¿Cuál es la incapacidad parcial permanente?
Es la imposibilidad parcial de un cuerpo de un sujeto para efectuar un trabajo, y que permanece prácticamente durante toda su vida.
¿Cuál es la incapacidad total permanente?
Es la capacidad plena o de funciones de un lesionado, que permanece durante su vida. Ejemplo la perdida de los dos ojos, perdida de las extremidades superiores o inferiores.
¿Cuáles son las dos causas directas de los accidentes?
Condiciones inseguras y actos inseguros.
¿Cuál es el concepto de condiciones inseguras?
Son los riesgos que hay en los materiales, maquinarias, edificios que rodean al individuo, etc. Que representan un peligro de accidente.
