Organización Flashcards

1
Q

¿Qué es una organización?

A

Es una estructura ordenada donde coexisten e interactúan personas con diversos roles, responsabilidades o cargos que buscan alcanzar un objetivo particular.

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2
Q

¿Cuáles son componentes esenciales en una organización?

A
  • Un grupo de personas que interactúan entre sí.
  • Tareas o actividades que se realizan de forma coordinada con el fin de alcanzar algún objetivo.
  • Objetivos y metas.
  • Recursos o materiales.
  • Normas o convenciones que definen la relación de las personas y su rol en la organización.
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3
Q

¿Qué es un recurso?

A

Son todos aquellos elementos que se requieren para que una organización pueda lograr sus objetivos.

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4
Q

¿Cómo se pueden clasificar los recursos?

A

En humanos, materiales e inmateriales.

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5
Q

¿Qué es un recurso humano?

A

Es cualquier persona física que posea una vinculación con la organización.

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6
Q

¿Qué es un recurso material?

A

Son aquellos bienes materiales utilizados para el proceso productivo, como los insumos, los bienes de capital, el espacio físico donde una organización lleva a cabo sus operaciones, etc.

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7
Q

¿Qué es un recurso inmaterial?

A

Son aquellos bienes que no presentan una presencia física, por lo que no se pueden tocar, por ejemplo: una idea/conocimiento o marca.

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8
Q

¿Qué es un objetivo?

A

Es todo aquello que una organización quiere para futuro.

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9
Q

¿Que se debe definir para alcanzar un objetivo?

A

Misión, Visión, Valores, Estrategia y Metas.

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10
Q

¿Qué es la misión?

A

Es el motivo por el que existe dicha organización, su razón de ser. Indica la actividad que realiza la empresa.

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11
Q

¿Qué es la visión?

A

Se trata de la expectativa ideal de lo que quiere alcanzar la organización, indicando además cómo planea conseguir sus metas.

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12
Q

¿Qué son los valores?

A

Son los principios que rigen su misión, visión y el compromiso con sus clientes.

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13
Q

¿Qué es la estrategia?

A

Es la metodología utilizada para alcanzar un objetivo.

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14
Q

¿Qué son las metas?

A

Las metas son las condiciones que una organización desea alcanzar. Se componen de objetivos que permiten el logro de un propósito organizacional.

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15
Q

¿Cuándo un sistema es social?

A

Cuando está integrado por personas que se relacionan entre sí, disponiendo de recursos y desarrollando actividades para alcanzar objetivos comunes.

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16
Q

¿Cuándo un sistema es abierto?

A

Cuando intercambia entradas y salidas con el entorno. Las organizaciones reciben entrada de sus proveedores y generan productos o servicios como salidas.

17
Q

¿Cuándo un sistema es de transformación?

A

Un sistema es de transformación si transforma entradas en salidas.