Modelos de Liderazgo Flashcards
¿Qué es el liderazgo transaccional?
Es un modelo de liderazgo que se basa en la supervisión, organización y rendimiento, utilizando premios y castigos para motivar a los empleados.
¿Cuáles son las dos dimensiones fundamentales del liderazgo transaccional?
Motivaciones personales (intrínsecas o extrínsecas) y formas de actuar del líder (activa o pasiva).
¿Qué motiva a los individuos en el liderazgo transaccional?
Motivaciones extrínsecas dirigidas mediante un sistema de premios y castigos.
¿Cómo actúa un líder transaccional de forma activa?
Acompañando a los empleados en los procesos y supervisando constantemente.
¿Cómo actúa un líder transaccional de forma pasiva?
Interviniendo solo cuando los resultados no cumplen con los estándares.
¿Qué necesita el liderazgo transaccional para funcionar eficazmente?
Una supervisión constante y clara definición de tareas y recompensas.
¿Qué es el liderazgo situacional?
Es un modelo de liderazgo donde el líder adapta su estilo según la situación y el nivel de desarrollo de sus colaboradores.
¿Quién desarrolló el modelo de liderazgo situacional?
Kenneth Blanchard y Paul Hersey.
¿Qué es necesario para aplicar el modelo de liderazgo situacional?
Evaluar la madurez, competencias, motivación y confianza de cada miembro del equipo.
¿Qué caracteriza al liderazgo persuasivo?
El líder explica decisiones, orienta y da feedback constante a los colaboradores.
¿Cómo actúa un líder en el estilo de liderazgo gerencial?
Se enfoca en la tarea, da instrucciones específicas, y supervisa estrechamente.
¿Qué caracteriza al liderazgo participativo?
El líder comparte ideas, escucha y apoya en la toma de decisiones, fortaleciendo relaciones positivas.
¿Qué caracteriza al liderazgo delegativo?
El líder otorga libertad y responsabilidad a los colaboradores para que tomen decisiones y ejecuten tareas.
¿Qué es el liderazgo emocional?
Es un modelo de liderazgo que incorpora la gestión de las emociones propias y de los colaboradores para liderar eficazmente.
¿Quiénes desarrollaron el término liderazgo emocional?
Mayer y Salovey en 1997.
¿Qué es el liderazgo transformacional?
Es un modelo de liderazgo que inspira y motiva a los colaboradores para lograr cambios positivos y desarrollar sus capacidades.
¿Cuáles son las cuatro dimensiones del liderazgo transformacional según Bass y Avolio?
Influencia idealizada (carisma), motivación inspiradora, consideración individual, y estimulación intelectual.
¿Qué significa influencia idealizada en el liderazgo transformacional?
Es el carisma del líder que genera apego y admiración en los seguidores.
¿Qué es la motivación inspiradora en el liderazgo transformacional?
La capacidad del líder para transmitir visiones inspiradoras que motivan a los colaboradores.
¿Qué es la consideración individual en el liderazgo transformacional?
El líder actúa como un modelo a seguir y se preocupa por el desarrollo personal de cada colaborador.
¿Qué es la estimulación intelectual en el liderazgo transformacional?
El líder fomenta el pensamiento creativo y la solución de problemas a través del pensamiento crítico.
¿Qué busca el liderazgo transformacional?
Inspirar y guiar a las personas para que trabajen voluntariamente hacia una visión compartida.
