Modelos de Liderazgo Flashcards
¿Qué es el liderazgo transaccional?
Es un modelo de liderazgo que se basa en la supervisión, organización y rendimiento, utilizando premios y castigos para motivar a los empleados.
¿Cuáles son las dos dimensiones fundamentales del liderazgo transaccional?
Motivaciones personales (intrínsecas o extrínsecas) y formas de actuar del líder (activa o pasiva).
¿Qué motiva a los individuos en el liderazgo transaccional?
Motivaciones extrínsecas dirigidas mediante un sistema de premios y castigos.
¿Cómo actúa un líder transaccional de forma activa?
Acompañando a los empleados en los procesos y supervisando constantemente.
¿Cómo actúa un líder transaccional de forma pasiva?
Interviniendo solo cuando los resultados no cumplen con los estándares.
¿Qué necesita el liderazgo transaccional para funcionar eficazmente?
Una supervisión constante y clara definición de tareas y recompensas.
¿Qué es el liderazgo situacional?
Es un modelo de liderazgo donde el líder adapta su estilo según la situación y el nivel de desarrollo de sus colaboradores.
¿Quién desarrolló el modelo de liderazgo situacional?
Kenneth Blanchard y Paul Hersey.
¿Qué es necesario para aplicar el modelo de liderazgo situacional?
Evaluar la madurez, competencias, motivación y confianza de cada miembro del equipo.
¿Qué caracteriza al liderazgo persuasivo?
El líder explica decisiones, orienta y da feedback constante a los colaboradores.
¿Cómo actúa un líder en el estilo de liderazgo gerencial?
Se enfoca en la tarea, da instrucciones específicas, y supervisa estrechamente.
¿Qué caracteriza al liderazgo participativo?
El líder comparte ideas, escucha y apoya en la toma de decisiones, fortaleciendo relaciones positivas.
¿Qué caracteriza al liderazgo delegativo?
El líder otorga libertad y responsabilidad a los colaboradores para que tomen decisiones y ejecuten tareas.
¿Qué es el liderazgo emocional?
Es un modelo de liderazgo que incorpora la gestión de las emociones propias y de los colaboradores para liderar eficazmente.
¿Quiénes desarrollaron el término liderazgo emocional?
Mayer y Salovey en 1997.
