MATERIA

Question 1

CONTRATO DE TRRABAJO concepto doctrinal

Answer 1

un acuerdo entre el que presta servicios personales, continuados y por cuenta ajena , para otro que los remunera y dirige la actividad bajo su control y potestad disciplinaria, limitado por la intervención estatal y estatutaria.- ( P. Mella.)

Question 2

ART 7

Answer 2

“Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios profesionales bajo dependencia o subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada” .

Question 3

ELEMENTOS conforme a los conceptos

Answer 3

1. acuerdo de voluntades
2. sujetos que se obligan
   3, contenido obligacional
3. elemento configurante - subordinacion art7

Question 4

explica la teoría relacionista

Answer 4

para esta teoría hay que distinguir entre el contrato que es un simple acuerdo de voluntades para que el trabajador quede enrolado, este enrolamiento determina la formación de la relación de trabajo.
La relación de trabajo tiene como supuesto un hecho jurídico, esto es la mera incorporación del trabajador a la empresa, segun esta teoria el d trabajo le da mucho mas importancia a esto. –+Dar ejemplo profesor, art 8

Question 5

ejemplos en el cod que afirman la tesis contractualista

Answer 5

art7: ¨el contrato es una convención¨
art10: cuando señala el contenido obligacional de las partes y en su n7 señala ¨lo demás que señalen las partes¨

Question 6

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO

Answer 6

1. De d privado: esto despeja las dudas a cerca de la aplicación supletoria del d civil, pero sin transgredir los principios
2. es un contrato intuito persona: No hay posibilidad de delegación y es personalísimo en la “parte trabajadora” y no en el empleador
3. bilateral
4. oneroso
5. conmutativo
6. consensual
7. tracto sucesivo
8. principial, dirigido y nominado

Question 7

d privado

Answer 7

De d privado: esto despeja las dudas a cerca de la aplicación supletoria del d civil, pero sin transgredir los principios

Question 8

intuito persona

Answer 8

2. es un contrato intuito persona: No hay posibilidad de delegación y es personalísimo en la “parte trabajadora” y no en el empleador
   las manifestaciones: muerte del trabajador como causal de termino del contrato art 159n3

caso de excepción donde la personalidad del empleador cobra importancia

Question 9

importancia de la bilateralidad

Answer 9

Esta característica permite la admisión del principio que “la mora purga la mora” en el contrato de trabajo y, es así como en fallo de Corte Suprema citado por Juan Díaz Salas, se indica que el empleador no debe pagar remuneraciones mientras la otra parte no cumpla la obligación de prestar servicios

Question 10

oneroso

Answer 10

Así , esta característica descarta los servicios prestados por mera liberalidad o filantrópicas

Question 11

conmutativo

Answer 11

las prestaciones de las partes se miran como equivalentes. Sin embargo la equivalencia laboral presenta algunas características propias en cuanto se señalan ciertos parámetros objetivos para lograr esta conmutatividad. Así, el establecimiento de una remuneración mínima, la duración de la jornada de trabajo, el periodo de vacaciones anuales, dan cuenta de estos estándares

Question 12

CONSENSUAL

Answer 12

El contrato de trabajo se perfecciona por el simple consentimiento

Question 13

ES UN CONTRATO DE TRACTO SUCESIVO

Answer 13

las obligaciones se van cumpliendo y extinguiendo con el tiempo

Question 14

CONTRATO PRINCIPAL

Answer 14

No requiere del concurso de otras figuras para su eficacia , como es el caso de los contratos accesorios y dependientes. También

Question 15

RELACION DE LA COMPRAVENTA CON EL CONTRATO DE TRABAJO

Answer 15

esto se basa en que cuando un empresario contrata a alguien esta comprando trabajo.
CRITICAS: recordar el principio fundamental que sostiene el nacimiento de la OIT, esto es, “que el trabajo no es una mercancía

Question 16

Relación del arrendamiento con el contrato de trabajo

Answer 16

hay una delgada linea entre la ejecución de una obra material y tra laboral, las similitudes que hay entre estas diciplinas son.
1. el termino del contratoy no la resolución de este
2. institucion edl desahucio q érmite liberarse de un contrato por la simple declaración unilateral de la libertad
3. la indemnización porinfraccion al contrato fijo, si se pne fin a ste contrato antesde tiempo el empleadordebe agar indemnizacion aligual q ocurrecon el arrendatario

Question 17

RELACIÓN DEL MANDATO CON EL CONTRATO DE TRABAJO

Answer 17

La confianza personal al mandatario, es similar a la personalidad del contrato de trabajo.
* La renuncia del trabajador contemplada en el artículo 159 Nº 2 del C.T. institución que también permite poner término al mandato. Lo anterior es la consecuencia de facilitar la terminación del vínculo en el caso que cese la confianza en el mandante o en el empleador.
* El desahucio del contrato del trabajo por parte del empleador contemplada en el artículo 161 del C.T., que es posible asimilarlo a la revocación del mandato, salvo que se pacte la irrevocabilidad.

Question 18

diferencias con el mamadato

Answer 18

puede ser gratuito
admite la delegacion
actua en nombre del mandante

Question 20

CONTRATO DE SOCIEDAD