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Question 1

Estructura de la entrevista:

Answer 1

Contenido: lo que sucede y lo que trata la entrevista.

Question 2

Planes de la entrevista:

Answer 2

Contenido.
Orden de las preguntas.
Formato de preguntas y respuestas.
Métodos de registrar respuestas.
Métodos para codificar, analizar e interpretar las respuestas.

Question 3

Variables del entrevistado:

Answer 3

edad, sexo, cultura, nivel de educación y antecedentes sociales.

Question 4

Contenido:

Answer 4

Tema de las preguntas.
Se puede construir alrededor de un tema central único, o se pueden desarrollar varios temas menores alrededor de un tema central con diferentes grados de importancia.
Contenido claro.

Question 5

Localización y duración:

Answer 5

Privado, tomar asiento.

Question 6

Inicio de la entrevista:

Answer 6

Establecer las credenciales del entrevistador.
Desarrollar afinidad.
Presentar método de recolectar datos.
Establecer contenido.
Ofrecer una introducción a la estructura de la entrevista.
Buscar hechos.

Question 7

Los entrevistadores deben presentarse de tal manera que el entrevistado sepa con quién está hablando y para qué fin.

Answer 7

Establecer las credenciales del entrevistador.

Question 8

La honestidad, claridad y el no forzar a la gente tendrán efectos positivos.
Mente abierta, no formar juicios.

Answer 8

Afinidad.

Question 9

Aclarar al entrevistado
cómo se registrarán las respuestas. Si se usará una hoja de
respuestas preparada de antemano, se le debe enseñar al que
responde para que la apruebe.
Si las respuestas se van a grabar o a filmar, se debe obtener
el permiso del que responde antes de empezar.

Answer 9

Método de recolección de datos.

Question 10

Clara idea de lo que tratará la entrevista.
Ayuda al entrevistado a:
ordenar sus ideas y a entender qué es lo que se les está pidiendo. También tiene la valiosa función de desarrollar afinidad.

Answer 10

Establecer contenido.

Question 11

Ayuda al entrevistado a darse una idea de
qué es lo que se espera de él.
Indicar objetivo.

Answer 11

Ofrecer una introducción a la estructura de la entrevista.

Question 12

Obtener datos de antecedentes.

Answer 12

Buscar hechos.

Question 13

Desarrollo de la entrevista:

Answer 13

Preguntas y respuestas.
De lo más superficial (nivel 1) al nivel más profundo (nivel 2).

Question 14

ESTRUCTURA
Asuntos independientes - preguntas de un solo tema.

Answer 14

(Simple) Es cuando cada respuesta se refiere a una sola pregunta.
Puede haber muy poca relación entre preguntas.
Se relacionan con el tema general, pero no entre
sí.
P1 R1
P2 R2
P3 R3

Question 15

Asuntos secuenciales - estructura en cadena.

Answer 15

El número de preguntas y respuestas en
cada grupo encadenado puede variar. Frecuentemente las
preguntas son abiertas. Dentro de esta estructura no hay lazos de retroalimentación.

P1 R1 P2 R2 P3

Question 16

Temas agrupados - estructura en constelación.

Answer 16

Preguntas relacionadas, cada uno de los cuales se agrupa alrededor de un tema separado.
Cada tema se explora antes de pasar a otro tema.

Question 17

Estructura ramificada con efecto canalizador.

Answer 17

Aunque el entrevistado dé más de una alternativa en la respuesta, el entrevistador sólo debe usar una.

Question 18

Estructura en secuencia con lazos simples de retroalimentación.

Answer 18

El entrevistador como el entrevistado se pueden referir a preguntas o respuestas previas, o ignorar algunos aspectos por el momento para retomarlos después.

Question 19

Estructura ramificada compleja con lazos de retroalimentación.

Answer 19

Tanto el entrevistador como el entrevistado
pueden moverse libremente de un aspecto de la pregunta o
respuesta a otro. Este tipo de estructura es excelente para explorar relaciones interpersonales delicadas o temas conceptualmente complejos.
La primera pregunta
tiende a ser de orden bastante general, llevando a un número
de respuestas posibles. De éstas, el entrevistador selecciona
una, explorando en profundidad con una constelación de
preguntas relacionadas. Cuando el tema se ha agotado, el entrevistador vuelve a otro de los aspectos y procede de igual manera.

Question 20

Conclusión y despedida

Answer 20

Debe provocar un sentimiento
de satisfacción tanto en el entrevistador como en el entrevistado.
Terminar poco a poco.
Indicar que quedan pocas preguntas por contestar.

Question 21

Formato de preguntas y respuestas:

Answer 21

Preguntas abiertas y el de opciones múltiples.

Question 22

La pregunta se puede redactar en términos precisos y
específicos que harán que el entrevistado no se salga del tema.

Answer 22

Redacción.

Question 23

Espectro

Answer 23

Las preguntas pueden ser desde muy amplias hasta muy cerradas.

Question 24

Cuaderno de trabajo

Answer 24

El entrevistador toma notas breves durante la entrevista y las amplía después.

Question 24

Remembranza post-entrevista

Answer 24

No se toman
notas de momento.

Question 25

Formas de respuestas precodificadas

Answer 25

Pertenece principalmente a las entrevistas de investigación y
encuestas de opinión, pero también es el método que se usa comúnmente para obtener datos de antecedentes que sean rápidamente clasificables y veraces.

Answer 25

Interpretación y análisis