Kapitel 10? Arbeitswissenschaften Flashcards
Was ist Arbeit
= ist ein zweckgebundenes und zielgerichtetes Tätigsein
Welche Arbeit von Arbeit gibt es?
- physikalische Arbeit
- körperliche Arbeit
- geistige Arbeit
Was ist die Arbeitswissenschaft?
= Lehre der menschengerechten Gestaltung der Arbeit
Arbeitswissenschaft
Ziele und Aufgaben
Ziele:
- produktiv + effiziente Arbeitsprozessen
- mit Handlungsspielraum -> Entwicklung der Persönlichkeit
Aufgaben
- Anpassung der Arbeit an den Menschen
- Anpassung des Menschen an die Arbeit
- Anpassung der Zusammenarbeit von Menschen (beziehung)
Was bedeutet Arbeitsgestaltung?
= Optimierung des Arbeitssystem zur Erfüllung seiner Aufgaben unter Berücksichtigung der Bedürfnisse des Menschen
Gestaltung von:
- Arbeitsaufgabe
- Arbeitsmittel
-Soziale Systeme
- Arbeitsabläufe
Was bedeutet Ergonomie?
= die Wissenschaft von der Anpassung der Technik an den Menschen zur Erleichterung der Arbeit
Ziel der Ergonomie
- Belastung des Menschen mit Hilfe technischer, med, psychol., sozialer.. Erkenntnisse so verträglich wie möglich zu gestalten
Ideal-Ziel
- Schutz der Gesundheit des Arbeiters
- Erhalt der Fähigkeiten
- Entwicklung des Menschen
Real-Ziel
- geringer Ermüdung und Schädigung des Menschen
- erzielen eines qualitativ + wirtsch. optimalem Arbeitsergebnis
Was ist das Prozessbausteinsystem?
- zerlegen komplexer Arbeitsaufgaben in kleinste wiederholbare Bewegungselemente
- fesgelegte Elementarzeiten die am Ende zsm addiert werden
-> MTM1 und MTM-VAS Systeme
Was ist der Taylorismus
= effizient durch Arbeitsteilung und Spezialisierung
= Arbeitsabläufe werden getrennt und lassen sich zentral steuern
Merkmale des Taylorismus
- Trennung ausführender + planender Arbeit
- Zeitstudie
- trennen von ausführende Arbeit mit planende Arbeit
- Aufteilung der Aufgaben in kleine Teilaufgaben
- Standardisierung
- Vorgabe wie + wieviel gearbeitet werden soll
- Leistungsendgeldsystem
- Funktionsmeistersystem (Meister pro Abteilung)
Kritik des Taylorismus
- monotone Arbeitsabläufe
- viel Kontrolle
- hohe Überwachung
- Menschenfeindlich
- Krankheiten
Was ist der Fordismus (Massenfertigung) ?
-> Großflächige Anwendung des Taylorismus
- Fließband Fertigung
- Senkung Anforderung des Arbeiters ( hohe Austauschbarkeit)
- optimierte Nutzung menschliche Arbeit (Maschinen)
- Standardisierung (Günstig + gut)
Kritik des Fordismus
- Ausbeutung Arbeiter
- hohe körperliche Belastung
- monotone, Sinnenfremdete Arbeit
Unterschied Taylorismus + Fordismus
T: vertikale Arbeitsteilung
F: (Fließband) horizontale Arbeitsteilung
T: allgemeine Standardisierung von Arbeitsabläufen
F: Konzentration auf Fließbandfertigung
T: Leistungsentgeltsystem
F: idR feste Löhne
Was bedeutet das Arbeitssystem -management) nach REFA
= organisierte Einheit aus Mensch und Arbeitsmittel, die gemeinsam eine Aufgabe erfüllen
- umfasst alle Elemente + Bedingungen, die notwendig sind zur Aufgaben Bearbeitung
