Hoorcollege 2.1.1

Question 1

Waarom besteden we aandacht aan Strategisch HRM?

Answer 1

1. Het gaat over waarde toevoegen aan/verbeteren van de performance van een organisatie.
2. Het richt zich op het verband tussen organisatie en HRM
3. Het gaat er dus om HRM zodanig in te richten dat de organisatiestrategie kan worden gerealiseerd op een financieel-economisch en een sociaal-rechtvaardige manier.

Question 2

Wat moet je begrijpen voor een goed Strategisch HRM?

Answer 2

1. Wat organisatiestrategie inhoudt.
2. Hoe het verband eruit ziet tussen organisatiestrategie en de verschillende niveaus van HRM.
3. Hoe medewerkers daarbij van belang zijn.
4. Wat de belangrijkste indicatoren zijn van een effectief Strategisch HRM.
5. Hoe we Strategisch HRM toekomstgericht kunnen vormgeven.
6. Hoe samenhang tussen deze thema’s er uit kan zien.
7. Welke eisen aan ons als HR-Professional worden gesteld.
8. Waarom Strategisch HRM er echt toe doet.