Glossaire Flashcards
Personne qui met en oeuvre les changements dans un plab de développement organisationnel.
agent de changement
Toute méthode d’analyse du travail qui se concentre sur le contenu du travail.
Analyse du travail centrée sur l’activité
toute méthode d’analyse du travail qui se concentre sur les qualités individuelles necessaires à un travail.
Analyse du travail centrée sur la personne
Méthode de description du travail et des qualités necessaires à son exécution.
Analyse du travail
Capacité de développer une compétence ou d’apprendre une tâche.
aptitude
Capacité d’une personne à accomplir une tâche
compétence
correspondent à ce qu’une personne doit connaitre pour effectuer un travail donné
connaissances
Mesure dans laquelle un critère réel évalue autre chose que le critère théorique
contamination du critère
definition conceptuelle de ce qui constitue une bonne performance au travail
critère theorique
l’une des méthodes utilisées pour améliorer le fonctionnement des organisations
Dev organisationnel
rencontre en face à face entre deux ou plusieurs personnes dans le but de partager des informations utilisées pour la collecte de données et la sélection des employés
entretien
entretien dans lequel les questions sont standardisées entre les personnes intérogées
entretien structuré
tendance d’un évaluateur à donner à chacun des notes élevées
erreur d’indulgence
une erreur qui se produit lorsqu’un évaluateur attribue à un individu la même note pour toute les dimensions de l’évaluation
erreur de halo
dans l’évaluation des perfo. l’attribution de mauvaises notes à tous les candidats
erreur de sévérité
procedure formelle qu’une organisation utilise pour évaluer les perfo professionnelle des employés
evaluation des perfo
procedure mathématiques permettant de déterminer la valeur relative d’un travail pour une organisation
evaluation du travail
information donné a une personne sur sa performance
feedback
cohérence d’une mesure
fiabilité
groupe de comparaison dans une expérience; souvent groupe qui n’a pas le traitement d’intérêt
groupe contrôle
mesure qui indique que le critère concret ne recouvre pas de façon adéquate l’ensemble du critère théorique
lacune du critète
methode utilisées pour fournir une description des composantes et tâche spécifiques d’un emploi
inventaire de tâches
type de simulation dans lequel l’appartenant fait semblant d’executer une tâche
jeu de role
technique de changement org. qui consiste a fixer des objectifs interdépendants dans toute l’org.
management par les objectifs
les objectifs d’yne personne sont soit d’ameliorer ses connaissance et ses competences, soit d’ameliorer sa perfo. dans le cadre de son travail.
orientation des objectifs
vaste base d’informations professionnelles numérisées (categories d’emploi partageant caractéristiques)
reseau d’informstion profesionnelle (O*NET)
pratique permettant de recompenser les employés qui acquierent des connaissances et compétences necessaires pour amelio. leur perfo.
système de gestion des compétences
test concu pour jauger l’a capacité ou le potentiel d’apprentissage
test d’aptitude
test concu pour prevoir si un employé risque d’adopter un comportement contre productif ou malhonnête
test d’integrité
test permettant de faire correspondent les interet personnels ou personnalité d’un candidat à ceux des personnes occupant des professions données
test interet profesionnel
test qui evalue les liens cognitifs ou mentaux
test de capacité cognitive
test psychologique concu pour evaluer les capacités physique
test capacité psychomotrices
test concu pour mesurer le niveau actuel des compétences d’une persine
test de conaissances et de compétences
test psycho administré a des groupes de personne
test de groupe
test qui exige que le candidat effectue des tâche impliquant la manipulation d’objet
test de performance
test concu pour evaluer les modeles de comportements ou sentiments
test de personnalité
test ayant un temps illimité
test de puissance
test psycho concu pour evaluer le niveau d’une personne quant a ses connaissances ou competences
test de reussite
test avec une limite de temps
test de vitesse
candidat doit choisir une reponse parmis plusieurs reponses possible
test fermé
theorie qui decrit les entreprises comne aysnt toutes les caractéristiques d’un système ouvert
theorie des système ouverts
theorie qui decrir la facon dont les attitudes des managers envers subordonnés determinent les pratiques adoptés
theorie X et Y
style de gestion japonnais qui suppose que les employés passeront toute leur carrières dans une seule entreprise
theorie Z
l’application de ce qui a ete appris en formation sur le milieu de travail
ttansfert apprentissage
validité qui signifie etre en mesure de donner une signification aux scores obtenus par un instrument
validité de construit