Glossaire

Question 1

Personne qui met en oeuvre les changements dans un plab de développement organisationnel.

Answer 1

agent de changement

Question 2

Toute méthode d’analyse du travail qui se concentre sur le contenu du travail.

Answer 2

Analyse du travail centrée sur l’activité

Question 3

toute méthode d’analyse du travail qui se concentre sur les qualités individuelles necessaires à un travail.

Answer 3

Analyse du travail centrée sur la personne

Question 4

Méthode de description du travail et des qualités necessaires à son exécution.

Answer 4

Analyse du travail

Question 5

Capacité de développer une compétence ou d’apprendre une tâche.

Answer 5

aptitude

Question 6

Capacité d’une personne à accomplir une tâche

Answer 6

compétence

Question 7

correspondent à ce qu’une personne doit connaitre pour effectuer un travail donné

Answer 7

connaissances

Question 8

Mesure dans laquelle un critère réel évalue autre chose que le critère théorique

Answer 8

contamination du critère

Question 9

definition conceptuelle de ce qui constitue une bonne performance au travail

Answer 9

critère theorique

Question 10

l’une des méthodes utilisées pour améliorer le fonctionnement des organisations

Answer 10

Dev organisationnel

Question 11

rencontre en face à face entre deux ou plusieurs personnes dans le but de partager des informations utilisées pour la collecte de données et la sélection des employés

Answer 11

entretien

Question 12

entretien dans lequel les questions sont standardisées entre les personnes intérogées

Answer 12

entretien structuré

Question 13

tendance d’un évaluateur à donner à chacun des notes élevées

Answer 13

erreur d’indulgence

Question 14

une erreur qui se produit lorsqu’un évaluateur attribue à un individu la même note pour toute les dimensions de l’évaluation

Answer 14

erreur de halo

Question 15

dans l’évaluation des perfo. l’attribution de mauvaises notes à tous les candidats

Answer 15

erreur de sévérité

Question 16

procedure formelle qu’une organisation utilise pour évaluer les perfo professionnelle des employés

Answer 16

evaluation des perfo

Question 17

procedure mathématiques permettant de déterminer la valeur relative d’un travail pour une organisation

Answer 17

evaluation du travail

Question 18

information donné a une personne sur sa performance

Answer 18

feedback

Question 19

cohérence d’une mesure

Answer 19

fiabilité

Question 20

groupe de comparaison dans une expérience; souvent groupe qui n’a pas le traitement d’intérêt

Answer 20

groupe contrôle

Question 21

mesure qui indique que le critère concret ne recouvre pas de façon adéquate l’ensemble du critère théorique

Answer 21

lacune du critète

Question 22

methode utilisées pour fournir une description des composantes et tâche spécifiques d’un emploi

Answer 22

inventaire de tâches

Question 23

type de simulation dans lequel l’appartenant fait semblant d’executer une tâche

Answer 23

jeu de role

Question 24

technique de changement org. qui consiste a fixer des objectifs interdépendants dans toute l’org.

Answer 24

management par les objectifs

Question 25

les objectifs d’yne personne sont soit d’ameliorer ses connaissance et ses competences, soit d’ameliorer sa perfo. dans le cadre de son travail.

Answer 25

orientation des objectifs

Question 26

vaste base d’informations professionnelles numérisées (categories d’emploi partageant caractéristiques)

Answer 26

reseau d’informstion profesionnelle (O*NET)

Question 27

pratique permettant de recompenser les employés qui acquierent des connaissances et compétences necessaires pour amelio. leur perfo.

Answer 27

système de gestion des compétences

Question 28

test concu pour jauger l’a capacité ou le potentiel d’apprentissage

Answer 28

test d’aptitude

Question 29

test concu pour prevoir si un employé risque d’adopter un comportement contre productif ou malhonnête

Answer 29

test d’integrité

Question 30

test permettant de faire correspondent les interet personnels ou personnalité d’un candidat à ceux des personnes occupant des professions données

Answer 30

test interet profesionnel

Question 31

test qui evalue les liens cognitifs ou mentaux

Answer 31

test de capacité cognitive

Question 32

test psychologique concu pour evaluer les capacités physique

Answer 32

test capacité psychomotrices

Question 33

test concu pour mesurer le niveau actuel des compétences d’une persine

Answer 33

test de conaissances et de compétences

Question 34

test psycho administré a des groupes de personne

Answer 34

test de groupe

Question 35

test qui exige que le candidat effectue des tâche impliquant la manipulation d’objet

Answer 35

test de performance

Question 36

test concu pour evaluer les modeles de comportements ou sentiments

Answer 36

test de personnalité

Question 37

test ayant un temps illimité

Answer 37

test de puissance

Question 38

test psycho concu pour evaluer le niveau d’une personne quant a ses connaissances ou competences

Answer 38

test de reussite

Question 39

test avec une limite de temps

Answer 39

test de vitesse

Question 40

candidat doit choisir une reponse parmis plusieurs reponses possible

Answer 40

test fermé

Question 41

theorie qui decrit les entreprises comne aysnt toutes les caractéristiques d’un système ouvert

Answer 41

theorie des système ouverts

Question 42

theorie qui decrir la facon dont les attitudes des managers envers subordonnés determinent les pratiques adoptés

Answer 42

theorie X et Y

Question 43

style de gestion japonnais qui suppose que les employés passeront toute leur carrières dans une seule entreprise

Answer 43

theorie Z

Question 44

l’application de ce qui a ete appris en formation sur le milieu de travail

Answer 44

ttansfert apprentissage

Question 45

validité qui signifie etre en mesure de donner une signification aux scores obtenus par un instrument

Answer 45

validité de construit