gestao de desempenho

Question 1

A Gestão de Desempenho nas Organizações : Objectivos

Answer 1

Incentivar o diálogo
Reconhecer integrantes com resultado insatisfatório, igual ou superior ao
requerido;

Question 2

Ciclo da Gestão do Desempenho

Answer 2

Alinhamento das expectativas
Avaliação de desempenho
Feedback e tomada de decisões

Question 3

Quais são os objectivos da avaliação de desempenho

Answer 3

Treinamento
Promoções
Adequação do indivíduo ao cargo

Question 4

Quais são os beneficios da avaliação de desempenho para o funcionário?

Answer 4

auto-avaliação e auto critica
Trabalhar na melhoria do seu desempenho
conhecer as regras do jogo

Question 5

Para a chefia ?

Answer 5

Permite propostas para melhoria de desempenho

Question 6

Para a organização?

Answer 6

Identificar potenciais para promoções e transferencias

Question 7

Que desempenho avaliar ?

Answer 7

Conhecimento , comportamento e resultados

Question 8

Fases da Avaliação do Desempenho

Answer 8

Pré desempenho , desempenho e pos desempenho

Question 9

Quais são os principais métodos de avaliação ?

Answer 9

Feedback 360
Escolha forçada
Escala gráfica
Pesquisa de campo
método dos incidentes criticos
APPO

Question 10

Erros mais comuns na Avaliação de Desempenho

Answer 10

Efeito Halo
Efeito Horn
Tendencia Central
Efeito de Recenticidade
Erro constante
Erro de primeira impressão
Erro de Fadiga
Erro de Semelhança