Gestão de Desempenho

Question 1

O que é desempenho?

Answer 1

“Desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada

Question 2

Desempenho

Answer 2

Motivação + Capacidade + Oportunidade

Question 3

10. (CESPE – STJ – Analista Judiciário – 2018)
    As decisões gerenciais sobre remuneração tomadas com base nos resultados de avaliações de
    desempenho contribuem para o desenvolvimento individual e para o aprimoramento do
    desempenho.

Answer 3

Comentários:
Cuidado! A banca quis confundir o candidato.
Veja bem, meu amigo:
De fato, a avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósito. Nesse sentido, os resultados da avaliação de desempenho podem servir de subsídio, por exemplo, para as decisões sobre remuneração.
Contudo, “decidir aumentar o salário” do indivíduo com base nos resultados de sua avaliação de desempenho, não contribui para o desenvolvimento desse indivíduo e nem para o aprimoramento
do desempenho dele.
O desenvolvimento e aprimoramento do indivíduo depende de muitos fatores, tais como treinamentos, orientações, cursos, etc.

Gabarito: errada.

Question 3

Qual a diferença entre Gestão do Desempenho x Avaliação de Desempenho?

Answer 3

A Gestão do Desempenho é um processo bem mais abrangente e que vai muito além da Avaliação de Desempenho.

Question 4

19. (CESPE – ANVISA – Técnico Administrativo - 2016)
    A liderança nas organizações, sinônimo de administração, deve ser atribuída aos
    administradores que demonstrem maior capacidade para planejamento, organização, direção e
    controle.

Answer 4

Comentários:
Nada disso! Liderança e Administração não são sinônimos.
Administração é um conceito muito mais amplo do que liderança.
Administração é a utilização de todos os recursos organizacionais (pessoas, equipamentos,
dinheiro, etc.), envolvendo as funções de planejamento, organização, direção (a qual engloba a
liderança) e controle, para o alcance dos objetivos da organização.

Gabarito: errada.