Fol 4 Flashcards

1
Q

¿Qué es la SS?

A

La seguridad social es un sistema u organismo público que se financia mediante las aportaciones de trabajadores, empresas y estado de su nivel no contributivo para hacer frente a los estados de necesidad a través de diferentes prestaciones.

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2
Q

¿Qué es estado de necesidad?

A

Qué es y que no es estado de necesidad depende de las decisiones que tomen los
gobiernos en función de diferentes circunstancias.
determinadas situaciones que suelen originar una pérdida de ingresos o un exceso de gastos en las personas que los sufren

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3
Q

Cuándo surge la SS?

A

Surge en 1967

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4
Q

Diferencia entre nivel contributivo y no contributivo.

A

El nivel contributivo hace referencia a los trabajadores que están cotizando y el nivel
no contributivo hace referencia a los ciudadanos que carecen de rentas y que no han
cotizado el tiempo suficiente para acceder al nivel contributivo.

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5
Q

Cita un régimen especial de la SS.

A

El de Autónomos
El de trabajadores agrarios por cuenta propia

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6
Q

¿En qué supuesto es necesario haber cotizado para recibir la prestación por incapacidad temporal? ¿Cuánto tiempo es necesario haber cotizado?

A

En las enfermedades comunes.
Para las enfermedades comunes se requiere haber cotizado previamente 180 días en los 5 años anteriores de la baja.

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7
Q

Duración y cuantía de la prestación por paternidad y maternidad

A

16 semanas para ambos progenitores
Prestacion 100% de la base reguladora. Se disfruta hasta que el hijo cumple un año.

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8
Q

Di todo lo que sepas sobre 1 de los 4 grados de incapacidad permanente (Elige el profesor)

A

Incapacidad permanente parcial: produce una disminución de al menos 33% del rendimiento normal, sin que impida realizar tareas fundamentales. Se cobra indemnización equivalente a 24 bases reguladoras.

Incapacidad permanente total: produce que el trabajador no pueda realizar las tareas fundamentales de su trabajo habitual, pero sí que realice otro trabajo.
Se cobra pensión vitalicia del 55% de la base reguladora, la cual es compatible con realizar otro trabajo.
Los mayores de 55 y menores de 60 años con dificultades para encontrar otro trabajo cobrarán 75% de la base reguladora, el cual.no es compatible con realizar otro trabajo.

Incapacidad permanente absoluta: produce que el trabajador no pueda realizar ningún tipo de trabajo. Se cobra pensión vitalicia del 100% de la base reguladora.

Gran invalidez: aquella incapacidad absoluta que además requiere de la asistencia de una tercera persona para realizar actos esenciales (comer, vestirse..). Se cobra una pensión vitalicia del 100% más un % (45% como mínimo y 75% máximo) para pagar a la persona que atiende al inválido o se sustituye por servicios.

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9
Q

¿Cómo ha interpretado el tribunal supremo la incapacidad permanente absoluta ?

A

El tribunal supremo considera que también va a ser incapacidad permanente absoluta, aquella situación en la que el trabajador tenga que hacer un esfuerzo superior al razonable.

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10
Q

¿Qué sucede con la prestación que recibe el trabajador en caso de accidente laboral o enfermedad profesional si existe culpa de la empresa?

A

La prestación se incrementa entre 30% y 50%, y debe pagarla el empresario.

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11
Q

Di todo lo que sepas sobre la pensión de viudedad.

A

Es una pensión vitalicia para el cónyuge de un trabajador o pensionista que ha fallecido lo cual es compatible con las rentas de trabajo.
Se pierde si se vuelve a contraer matrimonio.
Como regla principal se cobra un 52% de la base reguladora
En caso de los mayores de 65 años que no tengan otra pensión, no trabajen y carezcan de rentas cobran el 60% de la base reguladora.
Puede llegar al 70% en caso de que tenga cargas familiares.

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12
Q

Di todo lo que sepas sobre la pensión de orfandad.

A

Tienen derecho los hijos menores de 21 años del fallecido.
Se amplía hasta los 25 años si el huérfano no trabaja o sus ingresos son menores al SMI.
Se cobra una pensión del 20% de la base reguladora.
Si la orfandad fuese debido a violencia de género se aumentaría hasta el 70%.
Si no queda viudo/a el 52-56-60-70% se añadiría al de orfandad.

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13
Q

¿Qué sucede si la suma de las pensiones de viudedad y orfandad superan el 100% de la base reguladora?

A

Si la suma de estas pensiones supera el 100% de la base reguladora, es posible que se realice una reducción o ajuste para cumplir con ese límite.
Solo puede superar el 100% de la base reguladora si la pensión de viudedad supera el 52%.

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14
Q

¿Cuánto tiempo es necesario cotizar para cobrar la pensión de jubilación?

A

Para tener derecho a pensión contributiva de jubilación es necesario haber cotizado al menos 15 años de los cuales por lo menos 2 deberán estar dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la jubilación.

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15
Q

¿Con qué edad será necesario jubilarse para cobrar el 100% de la pensión?

A

Los trabajadores se podrán jubilar a partir de los 65.

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16
Q

¿Cuánto años habrá que cotizar para cobrar la pensión de jubilación?

A

Los trabajadores se podrán jubilar siempre que acrediten al menos 38 años y medio cotizados.

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17
Q

Requisitos para recibir una prestación por desempleo.

A

Haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años.
Estar en situación legal de desempleo.
Suscribir un compromiso de actividad.
Solicitar la prestación el los 15 días hábiles siguientes.

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18
Q

¿Cuál es la duración mínima de la prestación por desempleo?¿Cuánto tiempo es necesario haber cotizado?

A

La duración mínima de la prestación por desempleo es de 4 meses para aquellos que han cotizado entre 360 y 539 días en los últimos seis años.

19
Q

¿Cuál es la duración máxima de la prestación por desempleo?¿Cuánto tiempo es necesario haber cotizado?

A

La duración máxima de la prestación por desempleo es de 720 días para aquellos que han cotizado 2160 días o más días en los últimos seis años.

20
Q

Explica en qué consiste el derecho de opción por la prestación de desempleo

A

Si el trabajador firma otro contrato en menos de 1 año, al finalizar este sigue cobrando el paro que le faltaba, ya que el contrato nuevo menor de un año no le permite generar un nuevo paro.
Pero si la duración es 1 año o superior, al acabar tiene 2 opciones:
Seguir cobrando lo que le faltaba por cobrar o recibir un nuevo paro por el tiempo trabajado.
Pero al elegir uno el otro se pierde.

21
Q

Definición de salud

A

Es el estado de bienestar físico, mental y social completo, y no simplemente la ausencia de daño o enfermedad.

22
Q

¿Qué es un riesgo laboral?

A

La posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud por las condiciones del trabajo.

23
Q

¿Qué es condición de trabajo?

A

Cualquier característica de la misma que pueda influir en que aparezcan riesgos para la seguridad y salud del trabajador.

24
Q

Definición completa de accidente laboral.

A

Todo daño físico o psicológico que sufre el trabajador a causa o como consecuencia del trabajo que desempeñan por cuenta propia o por cuenta ajena.

25
Q

¿Qué es un accidente “in itinere”?

A

Aquel que sufre un trabajador antes de la entrada o después de la salida del trabajo únicamente si lo establece así el convenio colectivo.

26
Q

Cita cinco precisiones establecidas para delimitar qué es un accidente in itinere

A

Debe ocurrir en el camino de ida o vuelta al domicilio o trabajo
Interrupciones: Cortas y necesarias.
Recorrido tiene que ser el lógico
El trayecto se inicia cuando el trabajador accede a la vía pública.
El accidente que sufra el trabajador al ir o al volver de una cena de navidad o evento similar, se considerará in itinere cuando dicho evento hubiera sido convocado por la empresa.

27
Q

Di todo lo que sepas sobre el accidente en misión

A

Cuando un trabajador se encuentra desplazado en otra localidad y sufra un accidente será accidente laboral, excepto si se pone en riesgo de manera innecesaria.

28
Q

Si un trabajador sufre un daño realizando tareas diferentes de aquellas que le corresponden ¿será accidente laboral?.

A

Sí, también se considera accidente laboral aquellos ocurridos realizando tareas distintas a la de la categoría profesional habitual.

29
Q

¿Cuándo será accidente laboral el daño que sufra una persona que lleva a cabo un acto de salvamento?

A

Cuando el daño ocurra en actos de salvamento que tengan conexión con el trabajo (salvar compañero de incendio en oficina).

30
Q

Explica cómo influye el lugar y el momento del accidente en la calificación del mismo.

A

El trabajador tendrá que demostrar que el accidente ha ocurrido en el lugar de trabajo y dentro de su jornada laboral.

31
Q

En qué caso se va a considerar que una enfermedad es un accidente de trabajo.

A

Cuando no puedan ser consideradas enfermedades profesionales, pero que se contraigan con motivo de la realización del trabajo, siempre que se apruebe en sentencia judicial que dicha enfermedad surgió por causa exclusiva de ese trabajo.

32
Q

Diferencia entre imprudencia profesional e imprudencia temeraria.

A

La imprudencia profesional se refiere a la negligencia o falta de cuidado de un trabajador en el ejercicio de una profesión, no actuando de acuerdo con los estándares aceptados en su campo, mientras que la imprudencia temeraria es una negligencia extrema o imprudencia grave en la que se actúa sin el más mínimo cuidado por las consecuencias. Implica una falta total de consideración por el peligro potencial o las consecuencias negativas de las propias acciones.
La imprudencia temeraria se considera mucho más grave que la imprudencia profesional, ya que implica falta de juicio.

33
Q

Definición de enfermedad profesional.

A

Va a ser enfermedad profesional aquella que esté causada por el trabajo y que aparezca en el cuadro de enfermedades profesionales del año 2006.

34
Q

Diferencia entre prevención y protección

A

La prevención se centra en actuar antes de que se produzca el accidente de manera que intentan eliminar o reducir las causas en su raíz, interviniendo sobre el foco del riesgo, mientras que la prevención se encarga de reducir o eliminar sus consecuencias (daños) sobre el trabajador en situaciones en las que las medidas de prevención no pueden evitar el accidente.

35
Q

En qué orden deben aplicarse las medidas de prevención y protección

A

La normativa establece como principio fundamental el de la prevención, evitando los riesgos en su origen y evaluando aquellos que pueden evitarse, como segunda medida, utilizar técnicas de prevención colectiva, y si no fueran posibles o insuficientes, por último emplear técnicas de prevención individual.

36
Q

¿Qué trata de evitar la seguridad en el trabajo?

A

Trata de evitar los accidentes de trabajo, para lo cual recoge información sobre los accidentes ocurridos y sus estadísticas y localiza los focos de riesgo.
Actúa sobre las condiciones de seguridad más problemáticas para evitar los riesgos en su origen.

37
Q

¿Qué trata de evitar la higiene industrial?

A

Previenen las enfermedades profesionales por la presencia de contaminantes físicos, químicos y biológicos.
Se encarga de recoger muestras de contaminantes, valorar si superan el máximo umbral permitido para considerarlos no tóxicos, y si lo son, corregir la situación.

38
Q

¿Qué es la ergonomía?

A

Es una disciplina preventiva que trata de mejorar las condiciones de trabajo incluso antes de que aparezca el riesgo. Puede actuar sobre múltiples factores, los elementos físicos, los canales de comunicación y los tiempos de trabajo.

39
Q

¿Cómo se llama la disciplina que trata de evitar los daños psicológicos?

A

La psicosociología

40
Q

¿Qué es la medicina del trabajo?(Di todo lo que sepas ).

A

Son las técnicas médicas que tratan de prevenir la pérdida de salud, actuando también en la curación y rehabilitación de la enfermedad o el accidente.
Dentro de sus funciones están la vacunación y los reconocimientos médicos periódicos.

41
Q

Cita 4 técnicas de protección colectiva.

A

barandillas y redes de seguridad
resguardos de las máquinas
dispositivos de seguridad
ventilación general

42
Q

Definición de equipo de protección individual

A

Cualquier dispositivo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud.

43
Q

Forma y color de los distintos tipos de señales

A

Señales de lucha contra incendios: forma cuadrada, fondo rojo.
Señales de salvamento: forma cuadrada o rectangular, fondo verde.
Señales de obligación: circulares, fondo azul, borde blanco.
Señales de advertencia: triangulares, fondo amarillo, borde negro.
Señales de prohibición: circulares, fondo blanco, borde rojo y pictograma tachado por una barra roja.